Wéi een Jobofferte Bréiwer wéi e Pro behandelt

Inhalt

Konditioune
D'Akzeptanzfrist verlängeren
En Job acceptéieren
En Job erofgoen

Vum John Steven Niznik

Wann Dir d'Aarbechtsinterview gesuergt hutt, kritt Dir geschwënn en Offerebréif, entweder an Ärer Mailbox oder an Ärer Inbox. Dëse Bréif déngt als formell Virschlag fir Iech an der Firma ze schaffen a bestätegt verbal Offeren, déi Iech während dem Interview gemaach goufen.

Joboffer Bréiwer enthalen:

De Beruffstitel oder Positioun
Gehalt oder Loun, souwéi Virdeeler a Virsätz
Eng Akzeptanzfrist
De gewënschte Startdatum
Training Informatioun
Instruktiounen fir d'Aarbechtsoffer ze akzeptéieren oder ze refuséieren

Konditioune

E puer Jobofferbréiwer si elementar an der Natur, anerer sinn méi spezifesch, also ënnersicht d'Detailer suergfälteg. De Bréif kann uerdentlech Rechter enthalen oder Konditioune virdru matgemaach hunn.

D'Employeure leeën dacks Klauselen iwwer d'Aarbechtsverantwortung, d'Pai, an d'Virdeeler mat, wat folgend ass:

Ënnerschrëft Bonus: Et ass méiglecherweis Dir Bonus als Deel vun Äre Paiverhandlungen diskutéiert. Sécherstellen, datt de Bréif ausgemaach Bonus a Montanten enthält.
Zousätzlech Bonus: Wann Bonussen an Ärem Beschäftegungspaket abegraff sinn, kuckt no ob se garantéiert oder diskretionär sinn a jährlech oder méi dacks wéi alljährlech.
Gehalt: Wann Äre Bréif eng Lounerhéigungsstruktur weist, kuckt ob en Är Erwaardungen entsprécht.
Aner Virdeeler: Gitt sécher datt d'Lëscht richteg ass a weist Standard Perks wéi d'Versécherung, d'Vakanzzäit, a Contributiounen zu engem Pensiounsfong. Wann Dir aner Virdeeler wärend Lounverhandlungen geséchert huet wéi Aktienoptiounen oder extra Vakanzenzäit amplaz vu Cash, gitt sécher datt de Bréif dës Accorde reflektéiert.
Aarbecht Verantwortung: Dës musse mat der Positioun korrespondéieren. Dir wëllt och sécherzestellen, datt de Bréif den Jobbezeechnung seet. Wann d'Firma Är Aarbecht an der Zukunft downgrades, kënnt Dir de Bréif als Beweis an all Sträitopléisungsverfahren benotzen.
Aarbechtszäiten: Jobofferbréiwer stellen normalerweis offiziell Aarbechtszäiten awer kucken no Firmepolitik iwwer Iwwerstonnen an Vakanzenbezuelen.
Legalitéiten: Passt op aner Bedéngungen op déi Är Rechter an Äre Karriär Wee beaflossen. Zum Beispill, obligatoresch Arbitrage limitéiert Är Kraaft wann Dir e Sträit mat Ärem Patron hutt. Noncompete an nonsolicit Klauselen limitéieren och Är Fäegkeet fir aner Geschäfter ze sécheren.
Privatsphär: Passt op Konditioune fir Äert Recht op Privatsphär op der Aarbechtsplaz.

D'Akzeptanzfrist verlängeren

Heiansdo, nodeems Dir eng Joboffer kritt hutt, fannt Dir datt Dir méi Zäit braucht fir Är Optiounen ze berücksichtegen. Et ass am beschten dem Patron sou séier wéi méiglech ze soen, an hinnen en uerdentleche Grond fir de Retard ze ginn. Probéiert dëst Thema op eng zouverlässeg a professionell Aart ze gesinn.

Wann Dir aner Offeren um Dësch hutt, ass et am beschten éierlech mam Verwalter Manager ze sinn, ausser Dir erwaart eng negativ Reaktioun. Am schlëmmste Fall ass datt se Är Ufro refuséieren an direkt op eng Äntwert insistéieren. Da musst Dir akzeptéieren oder ofhuelen.

Passt op, potenziell oder verbal Offeren ze benotzen als négociéieren Chip well dëst backfire kéint. Si sinn net wierklech bis se a gedréckt erscheint. An ni négociéieren mat verbale Offeren.

En Job acceptéieren

Wann Dir eng Aarbecht akzeptéiert, gëtt e kuerze Akzeptanzbréif erwaart. Et déngt als en zousätzleche Rekord vun der Aarbecht Ufuerderunge an Erwaardungen. Benotzt e Geschäftsbréifformat an enthält déi folgend:

Är Dankbarkeet fir d'Offer
E Resumé vum Beschäftegungspaket wéi Dir et verstitt
Formell Akzeptanz vun der Aarbecht
Bestätegung vun Ärem Startdatum

Schéckt Äre Bréif, mat all ënnerschriwwenen Dokumentatioun vun der Firma. Adresséiert et un déi Persoun déi d'Offer gemaach huet, wann se se mailt. Wann Dir en E-Mail schéckt, benotzt Ären Numm an der Thema Zeil. Halt Ären Akzeptanzbréif kuerz a professionnell fir de positiven Androck ze halen, deen Dir gemaach hutt beim Interviewe.

Jobofferbréiwer funktionéieren heiansdo als Jobkontrakter. Wann Dir et ënnerschriwwen hutt, sinn d'Konditioune bindend. Vergewëssert Iech datt Dir mat den Inhalter averstane sidd an d'Saache mam Patron erhéijen fir déi Dir net kloer sidd.

En Job erofgoen

Wann Dir denkt datt d'Aarbecht net de richtege Passung ass, da sollt Dir de Recruteur schrëftlech wëssen. E Bréif läscht all Duercherneen, an de Recruteur kann op aner Kandidate goen.

Et ass méiglech datt Dir während dem Interviewprozess eng Relatioun mam Recruteur entwéckelt hutt. E héifleche Bréif ass e gudde Wee fir d'Relatioun ze halen. Wie weess, Dir kënnt erëm an hinnen erakommen wéi Är Carrière sech entwéckelt.

Wann Dir eng Offer refuséiert well de Package net attraktiv ass, awer Dir wëllt bei der Firma schaffen, probéiert e besseren Deal ze verhandelen. Wann dat keng Resultater huet an Dir musst ofhuelen, dréckt Är Enttäuschung aus. Weist datt Dir interesséiert sidd fir fir d'Firma ze schaffen, awer d'Bezuelung war e Stock. De Patron Manager kann d'Propositioun nei berücksichtegen.

E Bréif fir eng Joboffer ze refuséieren soll enthalen: