Wéi Areeche eng Beschäftegung Diskriminatioun Fuerderung

Inhalt

• Wéini eng Diskriminatioun ufroen
• Wéi deposéieren ech eng Diskriminatioun Fuerderung
• Wat fir Informatioun ze liwweren
• No der Diskriminatioun Fuerderung Gespäichert
• Eng Diskriminatiounsklärung léisen
• Drënner sinn e puer zousätzlech wichteg Tipps:

Wann Dir en Employé oder Aarbechtssichende sidd an Dir mengt datt Dir d'Zil vun enger onerlaanger Diskriminatioun gewiescht wier an Dir wëllt eng legal Klo befaassen, ass et wichteg sou séier wéi méiglech bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) anzeginn.

Och eng aner Agence, Organisatioun oder Eenzelpersoun kann eng Plainte op Ärem Numm maachen fir Är Identitéit ze schützen. Denk awer drun datt Äre Patron legal verbueden ass géint Iech zréckzekommen fir eng Diskriminatiounsufgab ofzeginn.

Wéini eng Diskriminatioun ufroen

Et ass néideg Är Plainte bannent 180 Deeg nom Tëschefall ofzeginn. Dat heescht Dir hutt ongeféier sechs Méint fir déi néideg Informatioun ze sammelen an Är Fuerderung ofzeginn. Wann d'Käschte och vu lokalen Gesetzer ofgedeckt ass, gëtt de Späicherfrist mat 300 Deeg verlängert. Wéi och ëmmer, et ass eng gutt Iddi déi Fuerderung sou séier wéi méiglech ze deposéieren. Direkt Handlung wäert hëllefen eng erfollegräich Enquête vun der Fuerderung ze garantéieren.

V r Note op Féderalen Mataarbechter an Aarbecht Bewerberinnen hunn verschidden Zäit Ufuerderunge. Si musse mat der EEOC mat 45 Deeg vun engem Tëschefall kontaktéieren.

Wéi deposéieren ech eng Diskriminatioun Fuerderung

Fir offiziell d'Diskriminéierung vun der Aarbechtsplaz ze bezeechnen, musst Dir d'Gläichberechtegt Beschäftegungsméiglechkeet Oppositiounskommissioun (EEOC) kontaktéieren. Dir kënnt d'Fuerderung perséinlech bei dem nächste EEOC Büro ofginn, an Dir kënnt och d'Fuerderung per Mail oder online ofginn.

Eng Charge vun Diskriminatioun kann duerch den Online System ofgeschloss ginn nodeems Dir en Online Enquête agefouert hutt a si Iech interviewt. Den Public Portal vum EEOC freet Iech e puer Froen fir ze hëllefen ze bestëmmen ob EEOC déi richteg Féderalen Agentur ass fir Är Reklamatioun mat Aarbechtsdiskriminéierung ze behandelen.

Fir Ären lokalen EEOC Büro ze kontaktéieren, kënnt Dir 1-800-669-4000 ruffen fir den Voice Access, oder d'1-800-669-6820 "TTY" Nummer fir dof oder Riedbehënnerte Persounen.

Wat fir Informatioun ze liwweren

Wann Dir d'Diskriminéierung ufroen, musst Dir Ären Numm, Adress an Telefonsnummer uginn. Bereet och prett Spezifizitéiten iwwer Äre Patron ze liwweren, dorënner hiren Numm, Zuel vun den Ugestallten, Adress, an Telefonsnummer.

Dir musst fäeg sinn den Zwëschefall ze beschreiwen an Datumen vun de Violatiounen ze liwweren. Gitt all Dokumentatioun, wéi Notizen oder E-Mailen, déi hëllefe fir Violatiounen ze etabléieren. Wa méiglech, gitt d'Nimm, Adressen an Telefonsnummer vun all Zeien, déi Är Uschëllegunge bestätegen.

No der Diskriminatioun Fuerderung Gespäichert

Nodeems Är Fuerderung agereecht ass, lancéiert den EEOC eng Enquête vun Ärem Virfall. Ofhängeg vun der Bedeitung vun den Detailer déi Dir gitt, kann Äre Fall eng direkt Prioritéit Untersuchung kréien, oder et kann eng Iwwerpréiwung zougewisen ginn fir d'Wahrscheinlechkeet vun illegal diskriminatorescher Praktiken ze bestëmmen. Wärend der Enquête kann den EEOC Är Aarbecht besichen, zousätzlech Detailer froen, Interviewe maachen oder Dokumenter iwwerpréiwen.

Wann am léifsten eng Enquête ass, kann eng Mediatioun liwweren wann Dir an Ärem Patron gewëllt sinn kooperativ ze diskutéieren iwwer de Virfall. Wann d'Mediatioun als net erfollegräich beweist, wäert den EEOC sech op weider Enquête zréckzéien fir d'Ufuerderung ze léisen.

Eng Diskriminatiounsklärung léisen

Wann den EEOC feststellt datt Diskriminatioun geschitt ass, kënnt Dir op verschidde Weeër eng Entschiedegung kréien, ënner anerem d'Aarbecht, d'Promotioun, d'Réckbezuelung, d'Front Bezuelung, d'Wiederhuelung vun der Positioun oder all aner gëeegent Ënnerkunft. An e puer Fäll kënnt Dir fir legal Käschten oder Geriichtskäschte kompenséiert ginn.

Wann den EEOC net d'Depensen kann léisen, kritt Dir Notifikatioun datt Dir eng 90 Deeg Fënster hutt fir Ären Patron ze kloen wann Dir dëst wielt. An dëser Situatioun ass et unzeroden en Affekot ze kontaktéieren dee spezialiséiert ass an Diskriminatiounsfäll.

Drënner sinn e puer zousätzlech wichteg Tipps:

• Ier Dir eng Diskriminatiouns-Areechung ofleet, kuckt op d'Patron vun der Anti-Diskriminatiounspolitik vun Ärem Patron fir ze bestëmmen ob et méiglech ass eng Reklamatioun direkt mat Ärer Firma ze maachen. Wann Äre Patron intern Trauerprozeduren agefouert huet, kann et eng gutt Iddi sinn eng Fuerderung intern anzeschreiwen an och mam EEOC ze kontaktéieren.
• Probéiert ze verfollegen wéi d'Diskriminatioun geschitt ass. Spezifesch Datumen an Detailer opzehuelen mécht eng méi grëndlech a korrekt Enquête vum Virfall.
• Denkt drun, Är Klo sou séier wéi méiglech ofzehuelen fir Är legal Rechter voll ze schützen.
• Kooperéiert voll mat der Enquête vun der Fuerderung. Et ass wichteg sou vill detailléiert Informatioun a Beweiser wéi méiglech ze bidden.
• Keng Angscht ze maachen der Diskriminatiounsufro ofzeginn oder mat Enquêteuren ze kooperéieren. Äre Patron ass legal verbueden géint Iech zréckzekommen, nodeems Dir d'Fuerderung ofginn hutt an och verbueden ass e feindlecht Aarbechtsëmfeld ze kreéieren wéinst enger Diskriminatiouns-Charge.
• Kontaktéiert Äre Staat EEOC fir spezifesch Informatiounen iwwer Är Situatioun.

D'Informatioun enthal an dësem Artikel ass net legal Berodung an ass keen Ersatz fir esou Berodung. Staat a federaalt Gesetzer änneren dacks, an d'Informatioun an dësem Artikel reflektéiert vläicht net Ären eegene Staat d'Gesetzer oder déi rezent Ännerunge vum Gesetz.