Léiert Wéi ee Raum an enger Verkeefspositioun freet
Inhalt
- Éischt Saachen Éischt
- Hutt Dir Overachived, Konsequent oder Dramatesch?
- Promotioun oder erop?
- Ufro fir eng Erhéijung
- Wat maache wann d'Saache falsch goen
Kuckt emol Äre Kompensatiounspaket. Heescht et enthält eng Basis Pai zesumme mat der Méiglechkeet fir Kommissiounen ze verdéngen baséiert op Är Verkafsleistung? Wann Dir wéi vill Verkafspersonal sidd, enthält Äre Comp Plang souwuel e Salaire wéi och eng Kommissiounskomponent. A well eng Basis Pai involvéiert ass, kënnt Dir d'Fro stellen wat de beschte Wee ass fir eng Lounerhéigung ze froen. Awer ier Dir "wéi" fir eng Erhéijung freet, kann et eng besser Iddi sinn "wann" ze froen fir eng Erhéijung.
Éischt Saachen Éischt
Ier Dir weider an d'Strooss geet fir d'Erhéijung ze froen, gitt sécher datt de Patron Kompensatiounspläng Erhéigunge mécht an datt d'Pai Salariéen net nom Jobbezeechnung, Kontingentniveauen oder Notaire bei der Firma gesat ginn. Vill grouss Verkeefsgesellschafte beschäftegen e positiivt gebonnenen Gehaltmodell fir d'Konsistenz an der ganzer Organisatioun ze garantéieren.
Hutt Dir Overachived, Konsequent oder Dramatesch?
Timing ass alles. A wann et drëm geet fir eng Erhéijung ze froen, muss Äre Timing impeccabel sinn. Wann Dir viru kuerzem an Ärer Verkafspositioun ugefaang hutt an e puer gutt Méint wärend Dir Är geprägten Kontingent getraff oder iwwerschratt hutt, da kënnt Dir no enger Erhéijung froen en Zeeche vu schlechten Timing. Och wann Dir eng Fäegkeet bewise hutt fir Äert Kontingent z'erreechen, hutt Dir Iech net fir eng laang genuch Zäit bewisen. Walking an Äre Patron Büro a froen fir eng Erhéijung wäert méiglecherweis Verdacht maachen iwwer Är laangfristeg Engagement fir Äre Patron anstatt Iech deen gewënschten Erhéijung ze kréien.
Wann Dir awer op d'mannst e ganzt Joer op Ärer Positioun sidd, net nëmmen Är Kontingent erreecht hutt, awer Äre Kontingat drastesch iwwerholl hutt, an Dir hutt e staarkt Set vu Verkafsfäegkeeten bewisen, da kann et e passende Zäit sinn froen eng Lounerhéigung.
Promotioun oder erop?
Ufro fir eng Erhéijung an enger Verkeefspositioun ass vill wéi fir eng Promotioun ze froen. A béide Situatiounen, musst Dir voll gleewen datt Dir d'Recht verdéngt hutt fir ze froen wat Dir wëllt, datt Äre Patron och fillt datt Dir d'Recht verdéngt hutt an datt Dir bereet sidd Är Grënn ze presentéieren firwat Dir mengt Dir verdéngt d'Promotioun oder erhéijen. Mangel keng vun dësen 3 Elementer an Dir kënnt aus Gléck sinn.
Ufro fir eng Erhéijung
Wann Dir all Är Hausaufgaben gemaach hutt wéi detailléiert hei uewen a fillt datt Dir wierklech eng Erhéijung verdéngt hutt, ass et Zäit op Ärem Zäitplang vum Patron ze kommen a bereet ze froen fir Är Erhéijung. Et ass wichteg fir Äre Manager (Chef, Supervisor, etc) ze wëssen, iwwer wat Dir wëlle schwätzen, awer net spezifesch ze soen datt Dir eng Héicht freet.
Eng méiglech "Versammlungsufro" kéint et sinn "Ech géif gär mat Iech treffen fir meng Leeschtung am vergaangene Joer ze iwwerpréiwen an eng Demande vu mir ze diskutéieren déi ganz wichteg fir mech ass." Frot no enger Versammlung mat dëser Approche kritt Äre Manager net um Rand a si wäert verstoen datt dat wat Dir wëllt schwätzen ganz wichteg fir Iech ass. Wann hatt e gudde Manager ass, wat Iech wichteg ass, soll et och wichteg sinn fir hatt.
Wann Dir mat Ärem Manager sëtzt, musst Dir sécher goen datt Dir keng aggressiv oder eng "berechtegt" Approche maacht. Béid setzen Äre Manager op der Defense an zerwéiere Iech net gutt. Amplaz, leet d'Fakten an d'Grënn vir, firwat Dir mengt datt Dir eng Erhéijung verdéngt, gitt unerkennen datt d'Erhéijung vum Raum eng Erausfuerderungspositioun fir Äre Manager ass awer bitt keng Excuse fir Äre Manager fir Iech net d'Erhéijung ze ginn déi Dir verdéngt!
Et ass och Smart fir genau ze wëssen wéi vill vun enger Erhéijung Dir frot. Ech soen, "Wat Dir fillt ass fair" ass e wonnerschéine Wee fir Iech als Enttäuschung opzesetzen.
Wat maache wann d'Saache falsch goen
Wann Dir eng gutt Aarbecht gemaach hutt an Ärem Fall ze presentéieren a keng Idle Bedrohunge benotzt hutt awer Dir kritt keng Erhéijung déi Dir wollt, merci Äre Manager fir hir Zäit a frot hatt wann Dir d'Thema vun enger Erhéijung erëmhëlt a gitt eraus an erhéijen Är Verkaf excellence. Vill Mataarbechter, nodeems se sech fir eng Erhéijung verworf hunn, ginn bitter a loossen hir Verkafsresultater rutschen. Si denken datt andeems se ofschléissen anstatt hir Aarbechtsplazen mat enger ëmmer méi grousser Leidenschaft iergendwéi hire Patron ze schueden. Tatsächlech, déi eenzeg Persoun déi dës Haltung verletzt ass déi mat der Haltung.
Jo, eng Ufro fir eng Erhéijung ze refuséieren ass enttäuschend an et kann et méi schwéier sinn net nëmmen mat Ärer selwechter Leidenschaft zréck ze kommen, wéi Dir ier Dir eng Erhéijung gefrot hutt, awer mat Ärer nach méi Passioun op Är Positioun zréckzekommen; dëst ze maachen ass de beschte Wee fir Äre Patron Äre Wäert ze beweisen.
Äre Manager kann erwaart datt Är Resultater falen nodeems se Är Demande refuséiert hunn. Awer wann hatt Är Resultater gesinn eropgeet, ruffe se Iech vläicht just nach eng aner Diskussioun un, ier Dir denkt datt et Zäit ass fir en aneren Chat.
