Wéi vill ass déi duerchschnëttlech Erhéijung an Amerika?

Inhalt

• Zorte vu Bezuelen Erhéijung
• Ännere vun Job boosts Äre Loun
• Déi Bescht Weeër fir Iech selwer ze positionéiere fir en Duerchschnëtt erop
• Identifizéiere wéi Dir e Wäert addéiere kënnt
• Connect Är Ziler un déi ënnescht Linn
• Gitt Updates iwwer Äre Fortschrëtt
• E professionnellen Entwécklungsplang entwéckelen
• Wierker Richtung eng Promotioun
• Bauen Äre Netzwierk
• Verbessert Är Marketabilitéit
• Bereet Iech vir

Geméiss dem PayScale Index, deen d'Verännerung vun de Léin fir ugestallt US Aarbechter moosst, haten déi folgend Industrien den héchste Joer-iwwer-Joer Lounwuesstem am Q1 2020:

• Konscht, Ënnerhaalung & Fräizäit: 2,9%
• Technologie: 2,7%
• Transport & Warehousing: 2,7%
• Immobilien: 2,6%

An dës Industrien hunn de niddregsten Joer-iwwer-Joer Lounwuesstem fir de selwechte Véierel gewisen:

• Energie & Utilitéiten: 1.5%
• Fabrikatioun: 1.9%
• Iwwernuechtung & Iessdéngscht: 2.2%
• Finanzen & Versécherung: 2.2%

Zorte vu Bezuelen Erhéijung

Betruecht d'Zort vun der Erhéijung déi Dir erwaart ze kréien. Risen huelt verschidde Formen:

• Iwwersiicht oder Käschte-Käschte-Erhéijung ginn op deeselwechten Niveau un all Mataarbechter ausgezeechent.
• Merite Erhéigunge ginn anescht baséiert op der Leeschtung verdeelt.
• Promotiouns-baséiert Erhéigunge ginn u Mataarbechter verdeelt, déi nei, méi verantwortlech Aarbechtsplaze fortgeschratt ginn.
• Equity-Erhéijung gëtt vun Organisatiounen agefouert fir de gläiche Loun fir d'selwecht Aarbecht ze garantéieren.

Patronat-Budgetéiert Erhéijunge: De Mercer Compensation Planning Survey weist datt d'Patronen hir duerchschnëttlech Gesamtstäerkung op Gehälterbudgeten projizéieren (wat Verdéngschter an Promotiounsbudgeten enthält) fir 3,6% ze sinn, liicht erop vun 3,5% am Joer 2019.

Per de Schlësselëmfroe vun der Ëmfro ass den "uptick virun allem duerch eng Erhéijung vun Organisatiounen ugedriwwen, déi" zousätzlech Erhéijung-Budgeten hunn ", déi dacks Zäiten fir Upassung vum Maart ze maachen oder Eegenschaftsanpassungen ze bezuelen. Zousätzlech, trotz der Tatsaach datt Promotiounsbudgeten am ganzen erofgaang sinn, sinn duerchschnëttlech Gehälterhéigunge mat 1,5% gewuess.

Leeschtung baséiert Bezuelen Erhéigung: D'WorldWork Salariat Budget Ëmfro wéi gemellt vun der Society for Human Resource Management (SHRM) illustréiert den Impakt deen d'Performance op eng Erhéijung huet. 2019 hunn Organisatiounen duerchschnëttlech Erhéigunge vun:

• 8% fir mëttlere Performers
• 2% fir héich performers

Per SHRM, WorkatWork huet och festgestallt datt 84% vun den Patronen variabelen Lounen, z.B. Bonusen, benotzt hunn fir d'Mataarbechter am Joer 2019 ze belounen. Typesch hunn dës Firmen Variabel Bezuelung ausgezeechent baséiert op enger Kombinatioun vun individuellen Leeschtung an Teamsuccès.

Ännere vun Job boosts Äre Loun

Vill Jobwiesselcher hunn d'Lounwuesstum gutt iwwer dem Duerchschnëtt fir hir Industrie verdéngt, nom Workforce Vitality Report vun ADP. De Bericht weist déi folgend grouss Differenzen tëscht dem Gesamt-Joer-iwwer-Joer Lounwachstum an dem Jobwiessel de Wuesstum an de Schlësselindustrie (Stand Dezember 2019):

• Bau: allgemeng Wuesstum Wuesstum 4,3%, Jobwiessel Léin Wuesstum 7,9%
• Fabrikatioun: allgemeng Wuesstem Wuestum 4,0%, Jobwiessel Léin Wuesstum 5,2%
• Finanzen an Immobilien: allgemeng Wuesstum Wuesstum 4,3%, Aarbechtsschalter Lounwuesstem 6,0%
• Educatioun a Gesondheetsservicer: allgemeng Wuesstem Wuesstem 1,8%, Aarbechtswiessel Léin Wuesstum 3,1%
• Professionell a Geschäftsservicer: allgemeng Wuesstem Wuesstem 3,3%, Aarbechtswiessel Léin Wuesstum 7,7%

Wéi och ëmmer, net all Branche bitt Bezuelprimen fir Jobhopper. Jobwiesselcher am Handel, Transport, an Utilities haten e Lounswuesstum vun 3.4% Joer fir Joer fir 2019, am Verglach zum 3.5% Lounwuesstum insgesamt. A Leit déi hir Aarbecht an der Fräizäit an der Gaaschtfrëndlechkeet gewiesselt hunn, gesinn negativ Lounwuesstem - hir Pai geännert -2.6% Joer-iwwert-Joer, am Verglach zu 5.5% Joer-iwwert-Joer Loun Wuesstem Ganzen.

Déi Bescht Weeër fir Iech selwer ze positionéiere fir en Duerchschnëtt erop

Wat ass de beschte Wee fir déi bescht méiglech Lounerhéigung ze kréien déi Dir kënnt kréien?

Et ass wichteg Äre Patron ze weisen datt Dir e wäertvolle Mataarbechter sidd a soll als solch bezuelt ginn.

Et ass och wichteg bereet ze goen, well dat kann Är bescht Geleeënheet sinn Är Akommes ze erhéijen:

Identifizéiere wéi Dir e Wäert addéiere kënnt

Identifizéiert déi ënnescht Linn fir Är Departement an d'Géigend oder Beräicher wou de meeschte Wäert vun Ärem Supervisor a Gestioun kann addéiert a geschätzt ginn.

Connect Är Ziler un déi ënnescht Linn

Schafft mat Ärem Supervisor fir e Leeschtungsplang z'entwéckelen an Är Ziler un der Basislinn ze bindelen wa méiglech. Wann Är Organisatioun keng Struktur fir Leeschtungspläng huet, stellt Iech fräiwëlleg dermat fir eng vun Ärem Supervisor ze iwwerpréiwen.

Gitt Updates iwwer Äre Fortschrëtt

Kommunizéiert Äer wëchentlech a monatlecht Fortschrëtt Richtung Goaler un Äre Supervisor ob gefrot oder net. Wann et Zäit ass fir de Verdéngschter z'erhéijen, de Patron wäert vill detailléiert Informatioun iwwer Är Contributiounen hunn.

E professionnellen Entwécklungsplang entwéckelen

Entwéckelt a verfollegt duerch e professionnellen Entwécklungsplang, deen opzebauen Wëssen a Kompetenzen an Ärer Regioun integréiert. Dir sidd bereet e méi staarke Bäitrag zu Ärem aktuelle Patron ze maachen an Aarbechtsplazen z'änneren, wann et néideg ass. Gitt besonnesch Opmierksamkeet fir Är Technologikompetenzen ze verbesseren.

Wierker Richtung eng Promotioun

Identifizéiert Niewestandsniveauen an Ärer Organisatioun a bénévol fir all ähnlech Aufgaben ze iwwerhuelen. Promotiounen sinn eng vun de beschten Weeër fir e grousse Salaire Erhéijung vun Ärem aktuelle Patron ze kréien.

Bauen Äre Netzwierk

Bleift Äre professionnelle Netzwierk aktuell an iwwerhëlt Rollen an Ärem Feld wéi Leedung a professionelle Organisatiounen a Konferenzpresentatiounen déi Är Visibilitéit verbesseren an Recruteuren unzezéien.

Verbessert Är Marketabilitéit

Huelt Iech Zäit fir Är Maartbarkeet fir potenziell Patronen ze verbesseren, während Dir nach ëmmer bei Ärem aktuelle Job sidd.

Bereet Iech vir

Halt e konstante Auge fir Ëffnungen an Ärem Feld, well Jobwechsel ass de heefegste Wee fir e groussen Akommeserhéijung ze generéieren:

• Een einfache Wee fir dat ze maachen ass d'Aarbechtssich Alarmer opzestellen. Zousätzlech fir nei Lëschten ze kréien soubal se gepost sinn, wann de Patron eng Pai lëscht, kënnt Dir gesinn wat Dir kéint verdéngen wann Dir e Changement gemaach hutt.
• Préift Akommes-Ëmfroen an Rechner fir ze schätzen wat een mat Ären Umeldungsinformatiounen erwaart ze bezuelen.