Bezuelen e Salarié Employé bei der Demissioun
Inhalt
Wéi Äre Mataarbechter Ëmsaz aus verschiddene Grënn hutt, fannt Dir datt Dir Geleeënheeten hutt, wou d'Mataarbechter, déi Dir eng Pai bezuelt hutt, fir entscheet hunn demissionéieren oder opzehalen. Wann e Salarié opgeet, da ginn et normalerweis Froen iwwer de richtege Wee fir hir Beschäftegung opzehalen, a wéi se se bezuele mussen.
Et gi keng Féderalen Gesetzer fir Notiz ze bidden fir d'Employéen ofzeginn. E puer Staaten hunn Terminatiounsgesetzer déi Dir wësse musst. Dir wëllt vläicht Prozeduren a Politik entwéckelen, déi Är Manager op Prozedermethodeprozedure guidéieren.
Verfollegt d'Employé Termination Law
Et gi keng Féderalen Gesetzer, déi reguléieren wann Dir dee leschte Pai muss bezuelen fir eng Salarié déi demissionéiert. Wéi och ëmmer, verschidde Staaten hunn Gesetzer fir bannent enger gewëssen Zäit ze bezuelen, sou datt Dir vläicht wëllt mat Ärem staatlechen Aarbechtsdepartement kontrolléieren fir sécher ze sinn datt Dir d'Gesetz befollegt.
Entwéckelt eng Prozedur fir Salariéen
Notiz beim Ophalen oder demissionéieren ass eng Traditioun déi en Patron Zäit gëtt fir ze schaffen fir en Ersatz ze fannen. Allerdéngs ass et méiglech datt Dir e bësse Notiz virzéihen wann en Employé soll fortgoen.
Dir kënnt eng Politik fir dëst erstellen wann néideg, a wann Dir se bindend wëllt maachen, kënnt Dir et an Äre Mataarbechterkontrakter setzen. Gitt sécher datt Dir uginn ob den Employé während dëser Ukënnegungsperiod bezuelt gëtt wann se net erfuerderlech sinn an d'Aarbecht ze kommen.
Dir hutt d'Wiel se nëmmen fir d'Aarbecht ze bezuelen oder fir déi nächst zwou Wochen ze bezuelen.
Wann Dir eng zwou Woche Notifikatiounsufuerderung an Ären Employéekontrakter hutt, sollt Dir dëse Kontrakt honoréieren a se fir déi lescht zwou Woche vun der Aarbecht bezuelen. Et kann Zäite sinn, wann Dir en Employé vun der Aarbechtsplaz musst kréien direkt no der Demissioun.
Post Notifikatioun
Wéi Dir déi lescht Mataarbechter mat Ärer Firma handhabt kann ofhänken vun e puer Themen. Dir wëllt vläicht net datt Mataarbechter ronderëm d'Aarbechtsplaz hänken nodeems se beschloss hunn opzehalen, oder Dir wëllt datt se e lockere Enn bannen an e Portfolio vu Prozeduren a Kontakter kreéieren déi relevant sinn fir hir Aarbecht.
Dir hutt en Employé, deen Dir Vertraue ka schaffe wéi wann se fir hir lescht zwou Woche net ophalen, an deem Fall Dir decidéiere loosse se weider an d'Aarbecht kommen.
En Employé kann onzefridden sinn wann se hir Notiz ginn. Ze halen ronderëm erlaabt hinnen aner Mataarbechter ze beaflossen. E puer Geschäfter hunn d'Praxis ugeholl fir en Employé ze loossen den Dag wou se eng Notiz ginn. Dëst kann hëllefräich sinn wann Dir en Employé braucht fir séier ze verloossen.
A béide vun dëse Fäll, wann Äre Kontrakt mat den Ugestallte seet, datt se Iech zwou Woche virschaffe musse ginn, da sidd Dir verpflicht se fir déi lescht zwou Wochen ze bezuelen, egal ob Dir se freet ze schaffen oder net.
Wann Dir keng Notizklausel an Äre Kontrakter hutt, ass déi eenzeg Viraussetzung datt Dir Är Staat Richtlinnen fir Terminéierung a Bezuelen befollegt. E Loun vum Salarié ka bezuelt ginn fir d'Deeg déi se an der Bezuelungszäit virdrun geschafft hunn an och hiren leschten Dag abegraff.
