Léiert Wéi Patrone en Employé rekrutéieren
Inhalt
Heiansdo wann Dir op der Sich sidd, kann d'Waarden op all Etapp am Hiréierungsprozess interminéierbar fillen. Dir waart ze kucken ob de Patron Äre CV kritt. Dann, waart ze kucken ob Dir fir e Job Interview wählt. Da waart Dir fir den Interview dee wahrscheinlech eng Woch fort ass. Dann, um Dag vum Interview, sidd Dir nervös a besuergt a waart ëmmer nach well den Interview ass um 15.00 Auer. Vläicht e puer Abléck an d'Schrëtt, déi e Patron mécht fir en Employé ze astellen, hëlleft Iech ze verstoen wat hannert de Kulisse leeft. Et ass net iwwer Iech, zum gréissten Deel.
Asiicht fir Job Kandidaten
En rekrutéieren an en Employé rekrutéieren fänkt normalerweis mat enger Recrutementsplangversammlung a geet weider vun do. Bewäertungsresumé iwwerpréift vu Human Resources an den Ugestallt Manager ass e laange Prozess wärend Dir hutt keng Ahnung ob de Patron Äre CV ënner deene vun de qualifizéiertsten Bewerber agefouert huet - oder net. E puer héiflech Patronen generéieren automatesch e Kandidat Äntwert Form Bréif, deen Iech Merci hutt fir Är CV ofzeginn. Also, an dëse Fäll, wësst Dir datt de Patron et kritt huet.
Wann d'HR-Leit Iech kontaktéiere fir en Interview ze plangen, hänkt dovun of d'Organisatioun eng Team Approche benotzt - déi ech recommandéieren - d'Interviews Team ze plangen kann e puer Wochen daueren. D'Waarden kann besonnesch laang fillen nodeems Dir Ären éischten Interview erliewt wéi Dir waart ze héieren, ob se Iech zréck op en zweeten Interview invitéiere fir méi potenziell Mataarbechter ze treffen.
An enger grousser Firma, heiansdo Bürokratie bäidréit Schichten vun Zäit fir den Usproch. Plus, Dir kënnt mat engem grousse Pool vu Kandidaten konkurréiere. An enger staatlecher, federaler oder lokaler Regierung Positioun, de Patron hëlt vill Schrëtt fir intern Kandidaten ze berécksiichtegen, och ier hien extern Kandidaten berücksichtegt. Heiansdo, tëscht dem Start vun engem Rekrutement an der Joboffer, verléiert eng Agence Finanzéierung fir d'Positioun.
An, Organisatiounen ginn berühmt mat Job searchers fir Versoen aus Héiflechkeet an Iwwerleeung an hirer Kommunikatioun mat Kandidaten. Vill Organisatiounen net a behaapten datt et Zäit a Ressource ass.
Wéi séier wuesse Firmen en Employé astellen
Vill hänkt dovun of wéi séier d'Firma wiisst. An enger séier wuessender Firma sinn d'Membere vum Personal Ressource meeschtens mat Beschäftegungsmataarbechter iwwerwältegt. Zur selwechter Zäit, an enger séier wuessender Firma, sinn vill vun den Aarbechtssystemer gebrach. Wat fir 75 Mataarbechter geschafft huet, funktionéiert net méi bei 150 oder 200 Mataarbechter.
Also, d'Leit, déi verantwortlech si fir d'Charge ze féieren an nei Mataarbechter anzestellen, ginn zweemol iwwerwältegt; si kreéieren hir Hiringssystemer a rekrutéiere gutt Leit sou séier wéi se kënnen - zur selwechter Zäit. Et ass eng Erausfuerderung zréck op d'Kandidaten ze kommen och fir en zweeten Interview ze plangen.
Wärend Dir Waart
Wat kënnt Dir an der Tëschenzäit maachen? Gitt sécher datt Dir en Merci Bréif no dem éischten Interview schéckt. Dir wëllt och Äre Job Sich System up-to-date halen a sech no vir beweegen. Ee héiflech Uruff gëtt dacks zréck. An, just eng Kéier, kënnt Dir de Personal Personal Personal oder den Uleechemanager eng E-Mail schécken iwwer de Status vun der Positioun déi se ausfëllen.
An engem Employé empowering a partizipativen Aarbechtsëmfeld, mécht d'Zuel vun de Leit, déi un engem Usproch engagéiert sinn, d'Auswiel och Erausfuerderung. Just fënnef oder sechs Leit zesumme fir en Interview ze maachen kënnen e puer Wochen daueren.
Awer, Dir wëllt net fir eng Firma schaffen, déi net bäigefügt an d'Mataarbechter erméiglecht, sou datt dacks déi bescht Firme längsten huelen. Ech hunn eng Kéier en Employé ugestallt deen mir gesot huet, si hätt eng Aarbechtsoffer um Dësch wärend eisen éischten Interview.
Ech hunn hir zouverléisseg gesot datt eis Firma op mannst dräi Woche keng Offer géif bidden, sou datt hatt misst entscheeden. Si huet d'Offer ofgeleent an huet gewaart well hatt d'Aarbecht wollt déi ech verfügbar huet. Et huet sech erausgestallt als eng gutt Wiel fir hatt - mir hunn hatt ugestallt.
