Wéi Ghosting Auswierkungen op d'Employé
Inhalt
- Den Effekt vun Ghosting viraussiichtlech Mataarbechter
- Recruteure Als Public Relations Spezialisten
- Krëmmung Pipeline fir Jobbewerber
- Intern Referratiounen erofgoen
- Firwat Ghosting geschitt
Hutt Dir jeemools an engem Jobinterview gaang an duerno näischt vum Recruteur oder Hirem Manager héieren, och nodeems Dir E-Maile geschéckt hutt oder Voicemails lénks hutt? Dëst gëtt Ghosting genannt a wärend de Begrëff a perséinleche Bezéiungen entstanen ass (Dir gitt op engem Datum an duerno héiert Dir ni erëm vun him), et geschitt bei der Veraarbechtung vun der ganzer Zäit.
Fir vill Joeren war Ghosting eppes wat Recruteuren an Hirer Manager gemaach hunn fir Kandidaten ze maachen. Wann de Chômage héich war, gesinn se keen Downside zum Geescht: nei, qualifizéiert Kandidaten ware ganz einfach ze fannen, rekrutéieren an ze lounen.
Den Effekt vun Ghosting viraussiichtlech Mataarbechter
Am 2018 ass de Chômagetaux awer méi niddreg wéi et an enger laanger Zäit war, a Kandidaten a Mataarbechter hunn d'Dëscher op Patronen ëmgedréit. De Chip Cutter, de Manager Editeur bei LinkedIn, huet bemierkt datt d'Kandidaten net d'Ruffe vun de Recruteuren zréckginn an d'Leit einfach ugefaang hunn fir op d'Aarbecht ze kommen anstatt zwou Woche Notiz ze ginn.
Ëmmerhi ass fair Spill, no allem. Firwat solle Kandidate Recruteuren an Verwalte Manager mat Respekt behandelen wann se net fir Jore mat Respekt behandelt goufen? Gutt, Patronen a Kandidate solle sech géigesäiteg mat Respekt behandelen.
Vill Recruteure léieren de schwéier Wee datt hir Joeren unzehuelen datt Kandidaten ëmmer verfügbar wären eriwwer an datt d'Aarbechtssicher elo d'Iwwerhand hunn. Awer anescht wéi dës "Revanche", wéi beaflosst Ghosting de Recrutement vun den Ugestallten?
Recruteure Als Public Relations Spezialisten
Dëst kann lächerlech ausgesinn - Recruteure schwätzen iwwerhaapt net mat der Press, a si probéieren net Zäitschrëft Artikelen iwwer d'Firma ze kréien, also firwat brauche se sech Suergen iwwer d'Relatiounen ze maachen?
Denk driwwer no. Mat wiem verbrénge Recruteuren e gudden Deel vun hirer Zäit? Net-Beamten, richteg? An déi meescht vun dëse Leit wäerten ni Mataarbechter ginn. Dat ass just d'Natur fir rekrutéieren.
Wann Dir Geeschterkandidaten a se schlecht behandelt, schwätzt se mat hire Frënn, an Dir verléiert op zukünfteg Kandidaten an zukünfteg Clienten. Dir frot iwwer Clientsservice Rollen, awer ignoréiert den Impakt e Geeschter Recruteur op de Wuesstem vun der Firma kann hunn. E schlechte Ruff ass e schlechte Ruff - wann e gewonnen huet, e schlechte Ruff mat potenziell Mataarbechter ass schwéier ze iwwerwannen.
Krëmmung Pipeline fir Jobbewerber
Jiddereen déi fir eng Aarbecht ufroen gleeft datt se op iergend eng Manéier fir dës Aarbecht qualifizéiert sinn. Heiansdo streckt dëst d'Imaginatioun, well d'Leit hir Resume an d'Aarbechtsplacementer mat engem passend Schlësselwuert schécken. Awer dacks sinn d'Kandidaten gutt Matcher. A jiddereen, deen fir en Interview kënnt ass e gudden genuch Match, richteg?
Dir hutt sécher net jidderengem agestallt deen Dir interviewt, awer dat heescht net datt all dës Leit fir Är Firma schlecht passen fir ëmmer. Vill vun hinnen wären super passt fir eng aner Positioun oder souguer déi selwecht Positioun an e puer Joer. E gudde Recruteur postt net nëmmen Annoncen, hatt léiert d'Leit an der Industrie an hält eng Pipeline lafen sou datt wann eng Aarbecht opgaang ass, se séier fëllt kann.
Wann Dir potenziell Mataarbechter schlecht behandelt, hutt Dir se essentiell aus der Kandidaturpipeline erausgeschloen. Sécher, Dir kënnt hinnen 18 Méint kontaktéieren, awer si wäerten sech drun erënneren datt si fir dräi verschidde Ronnen Interviewe koumen an duerno ni méi héieren hunn - als Recruteur hutt Dir se geeschterhaft. Wie wëll sech dach nach emol duerchsetzen?
Intern Referratiounen erofgoen
Eng vun de beschten Quelle fir Jobkandidate sinn Är aktuell Mataarbechter. Si sinn Experten an hire Felder a si tendéieren aner Leit ze kennen déi maachen wat se maachen. Awer wann se hir Frënn a Kollegen verweisen, déi dann d'Zäit huelen fir an den Interview ze kommen, an dann ni vun Iech méi héieren, soen se Är aktuell Mataarbechter iwwer dat wat Dir gemaach hutt.
Är Mataarbechter plangen net fir ëmmer fir Är Firma ze schaffen. Si mussen hire Ruff an hirem Feld behalen. Si maachen et net zerstéieren andeems se Leit bréngen déi dann aarm Behandlung kréien. Amplaz wäerten se roueg ophalen Leit ze recommandéieren fir Positiounen an der Firma.
Firwat Ghosting geschitt
Keen huet d'Zäit. All Mataarbechter ass beschäftegt. Awer, Kandidaten héiflech behandelen an zréck an déi ze kommen, déi Interviewe gemaach hunn, ass dat richtegt ze maachen, an et wäert Iech Zäit spueren op laang Siicht. Dir wäert Äre positiven Ruff erhéijen, Är potenziell Mataarbechter Pipeline bauen, a kritt Referenze vun aktuelle Mataarbechter.
Datt dës Saachen net vill méi Zäit kascht wéi Ären ATS E-Mailen un all Kandidaten ze schécken a seet: "Villmools Merci fir d'Interviews, mir hunn awer decidéiert an eng aner Richtung ze goen. Haalt eis wann ech gelift fir Rollen fir déi Dir an der Zukunft qualifizéieren. ”
Behandelt Leit mat Respekt a Professionalitéit well et ass dat moralescht an ethescht Verhalen ze weisen. An et deet et net wéi datt Äre Geschäft och profitéiere wäert datt potentiell Mataarbechter op Är Dier flocken. Zur selwechter Zäit wäert Dir Är aktuell Mataarbechter behalen an ernären, déi sech fillen wéi wann Dir se an hir Kontakter respektvoll behandelt hutt.
-------------------------------------------------
D'Suzanne Lucas ass e Freelance Schrëftstellerin, déi 10 Joer a gesellschafleche mënschleche Ressourcen verbruecht huet, wou si engagéiert, gefeiert huet, d'Zuele geschafft huet an mat den Affekoten zweemol iwwerpréift huet.
