Ongeléiste Pai Ass eng Form vu Geschlecht Diskriminatioun
Inhalt
- Fraen verdéngen manner wéi Männer iwwerall am Board
- Wéi eng Pei Ongläichheet kuckt op Héchst an Niddregsten
- D'Gläichbezuelungsgesetz
Männer solle net méi bezuelt ginn fir eng bestëmmte Aarbecht ze maachen just well se Männer sinn. D'Gläichbezuelungsgesetz vun 1963 huet et e federaalt Fuerderung gemaach datt Lounschalter fir identesch Aarbecht d'selwecht sinn egal ob d'Employé d'Aarbecht mécht männlech oder weiblech. Wann eng Fra déiselwecht Stonnen schafft, déi selwecht Aufgaben ausféiert a verlaangt ass déi selwecht Ziler ze erreechen wéi hir männlech Amtskolleg, huet si Recht op de selwechte Loun.
Wa Frae manner wéinst hirem Geschlecht bezuelt ginn, ass et eng Form vu Geschlechtsdiskriminéierung an ass illegal.
Déi folgend Statistike weisen wéi d'Fraen dacks underpaid sinn an den USA.
Fraen verdéngen manner wéi Männer iwwerall am Board
- Zënter 2018 huet eng Fra am Duerchschnëtt 81,6 Cent fir all Dollar verdéngt deen e Mann verdéngt, a Fraen hir median Joresakommes sinn $ 9 766 manner wéi Männer. Mëttlerweil ass de Loungleef méi grouss fir Fraen vu Faarf wéi Schwaarz Fraen $ .0.62 maachen, Latinx Frae maachen $ 0,54, Amerikanesch Indianer oder Alaska Native maachen $ 0,57, an Native Hawaiian oder aner Pazifik Islander Frae maachen $ 0,61 fir all Dollar deen en net-latinesch wäiss Mann verdéngt.
- De Prozentsaz erhéicht e bësse fir weiblech Aarbechter tëscht 25 an 34 Joer, wat beweist datt Fraen ausserhalb vun dëser Band méi schlecht ginn wann et ëm d'Gläichheet bezuelt gëtt. D'Fraen am 25-34 Sortiment hunn 89% vun de Männer Gehälter a Gehälter verdéngt, obwuel dëst nach ëmmer wesentlech manner ass.
- D'Fraen mussen dräi Méint méi laang am Duerchschnëtt schaffen fir dat ze maachen wat Männer an engem Joer verdéngt hunn.
- Och bei Jobkategorien, wéi Kannerbetreiung, déi haaptsächlech vu Frae besat sinn, verdénge se ëmmer nach ongeféier 95 Prozent vun de Männer hir Léin fir déiselwecht Aarbecht ze maachen.
- Wärend de Fortschrëtt gemaach gouf fir Bezuelparitéit tëscht de Geschlechter an de leschte 55 Joer ze hunn, schätzt den Institut fir Fraen Politik Fuerschung datt et bis 2059 net erreecht gëtt.
Wéi eng Pei Ongläichheet kuckt op Héchst an Niddregsten
- Déi meescht Staaten hunn d'Gesetzer géint Diskriminatioun vu Geschlecht ëmgesat, an den Titel VII vun der Civil Rights Act vun 1964 schützt Fraen op federaler Niveau och wann d'Differenzen bestoe bleiwen.
- Zu Louisiana, zum Beispill, ass den Akommesënnerscheed tëschent Fraen a Männer 31%, dee gréissten Akommesënnerscheed an der Natioun.
- Kalifornien huet de klengsten Akommesënnerscheed bei 12%, mat Äre ganzdeegleche Joer schaffen Fraen déi $ 0,88 Cent ($ 49,009 Median) fir e Mann Dollar ($ 55.646) maachen.
D'Gläichbezuelungsgesetz
D'Gläichbezuelungsgesetz verlaangt net datt Aarbechtsplaze vu Männer a Frae musse sëlwecht ginn fir datt se deeselwechte Loun kréien, awer datt se "wesentlech gläichberechtegt" solle sinn - wat ass der Aart vun der Regierung ze soen, datt jidderee vill vun der selwechter Flichte leescht. onofhängeg vum Titel. D'Gläich Pay Gesetz erlaabt agegraff Aarbechter hir Reklamatiounen direkt mat dem Staat oder dem Féderalen Geriichtssystem opzehuelen ouni d'éischt eng Klo bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) mussen ofginn.
Et ass och wichteg ze beuechten datt d'Patronen net erlaabt sinn d'Ausbezuelung ze bezuelen am Gesiicht vun enger Klo duerch d'Léin oder d'Pai vun engem méi héije Salarié ze reduzéieren.
