Wéi Flextime an Telecommuting Virdeeler transforméiert d'Aarbechtsplaz
Inhalt
- Déi global Geschäftsatmosphär
- Telekommunikatioun mécht Appel un méi jonk Aarbechter
- De Wäert vun der Aarbecht / Liewensbalance
Bal 4,3 Millioune Mataarbechter hunn op d'mannst Deelzäit wärend 2018 vun der Heem geschafft, laut GlobalWorkplaceAnalytics. Dat ass eng Erhéijung vun 140% zënter 2005. Millioune méi schaffen an Positiounen, déi sech kënne liicht fléien an Telecommuting, op d'mannst e puer Deeg an der Woch.
Experten hunn laang virausgesot datt d'Entstoe vu mobilen Technologie schlussendlech e groussen Impakt op d'Aart a Weis wéi d'Leit schaffen, an déi Zäit ass komm. EMarketer weist datt Erwuessener méi wéi dräi an eng hallef Stonnen am Dag op hiren Handy Smartphones 2018 verbruecht hunn, och wa se an Zille-a-Mörser-Aarbechtsplaze geschafft hunn, an et ass erwaart datt se méi Zäit verbréngen op hir Telefonen ze kucken wéi op der Televisioun Schiirme am Joer 2019.
Dat ass vill Texting, Surfen um Internet a kooperéiert mat Hëllef vu mobilen Technologie, souwuel am Büro wéi och ënnerwee. Smart Patronen hunn ugefaang vill méi Flextime an Telecommuting ze bidden fir mat dësen Trends a Mataarbechtervirstellungen ze halen.
Déi global Geschäftsatmosphär
Betriber hunn ugefaang weltwäit auszebauen. D'Veräiner sëtzen net méi ëmmer am selwechte Büro, oder och am selwechte Staat oder Land. Si musse ausserhalb vun den normalen Aarbechtsstonne schaffen fir Teammemberen an aner Zäitzonen opzehuelen, an dëst erfuerdert méi Flexibilitéit beim Fuerplang.
Reesend Mataarbechter kënnen hir Aarbecht mat op der Strooss huelen fir hir Produktivitéitsniveau ze verbesseren, a Firme kënne sécher Aufgaben u Kontrakter an anere Regiounen ausschaffen.
Telekommunikatioun mécht Appel un méi jonk Aarbechter
Telekommunikatioun a Flexime Appel un déi jonk, méi technologesch erfollegräich Generatioun vun Aarbechter. En Employé profitéiert Package, dat flexibel Flugpläng an Remote-Aarbechtsoptiounen erlaabt ass e grousse Boni wann Är Firma hofft dat frëschste jonkt Talent unzezéien an ze rekrutéieren.
Millennials bilden elo déi eenzeg gréisste Bevëlkerung vun den Aarbechter, just hannert Puppelchen Boomer, déi zrécktrieden an a Vertrauen verlassen. Si si méi geneigt fir méi looser Zäitplang ze schaffen, déi et hinnen erlaben op d'Aarbecht ze fokusséieren wann se wëllen, a si prioritär hir perséinlech Engagementer de Rescht vun der Zäit.
Et gëtt erwaart datt 75% vun den US Aarbechtskräfte bis 2025 aus Millennialer bestinn, a si wëllen méi Flexibilitéit a Villsäitegkeet.
De Wäert vun der Aarbecht / Liewensbalance
Méi Aarbecht / Liewensbalance ass en neie Wäert op der Aarbechtsplaz, mat Flextime a Fernaarbecht de Wee. D'Aarbechtsplaz Trends 2015 Aarbechtsplaz Flexibilitéit Studie huet gewisen datt während "67% vun den Patronen d'Aarbechter mengen datt d'Aarbechtsliewen Gläichgewiicht hunn, 45% vun den Ugestallten net averstanen sinn."
Vill Mataarbechter gehéieren zur "Sandwich Generation" - si këmmeren sech ëm schleefend Elteren vun engem Puppelche Boom an déi gläichzäiteg hir eege Kanner ze erhéijen. Flexibele Zäitplang an Telecommuting erlaben d'Mataarbechter déi meescht vun hirer Zäit ze maachen ouni hir Karriär oder säi perséinleche Liewen ze opferen.
Déi gutt Neiegkeet ass datt d'Entreprisen Schrëtt maache fir Viraarbechter Virdeeler ze bidden déi méi Flexibilitéit honoréieren an d'Méiglechkeet doheem ze schaffen wéi néideg. D'Studie vun der Workplace Trends huet ugewisen datt siwen aus 10 HR Manager flexibel Aarbechtsvirdeeler fir eng Prioritéit gemaach hunn, an 87% vun Organisatiounen hunn eng verbessert Zefriddenheet vun de Mataarbechter erlieft. Ongeféier 71% hunn eng Erhéijung vun der Produktivitéit gesinn.
