Job Deele a seng Virdeeler fir Elteren
Inhalt
Wann Dir e Job-Undeel berücksichtegt als e Wee fir an eiser 24-7 Aarbechtswelt ze iwwerliewen, da wëllt Dir verstoen wat eng Job-Partie ass an déi dacks gefrot Froen (FAQ) iwwer d'Aarbechtsdeelung léieren.
FAQs iwwer d'Aarbechtsplazung enthalen, wat sinn d'Virdeeler fir Iech, Virdeeler fir de Patron a wéi een d'Aarbechtsdeelung implementéiere kann.
Job Deele Virdeeler fir Iech
Fir schaffend Mammen a Pappen bitt de Job-Sharing e Krack an enger héich ugedriwwener Carrière - déi Aart déi normalerweis Äre all erwecht Moment verbraucht. Mat zwee Mataarbechter déi eng Roll ausfëllen, kann all Persoun eng 20 (oder 30) Stonn Aarbechts Woch schaffen iwwerdeems de Patron voll Cover vun der Positioun gëtt an net an d'Mammespur rutscht.
A ville Deelzäitplazen hunn d'Aarbechter mat manner wënschenswäerten oder usprochsvollen Uerderen ophalen well de Patron déi héich Profilprojete brauch, déi op engem enkem Zäitraum ofgeschloss sinn. Awer eng Job-Sharing-Team kann déi usprochsvoll Aarbecht unzegoen sou wéi, wann net besser wéi, e Vollzäitaarbechter. No all, all Member vum Team erfrëscht hir Kreativitéit an Energie mat vill Zäit ewech vun der Aarbecht.
All Job-Deele Partner kann d'Camaraderie genéissen fir e Kolleg mat reduzéierter Aarbechtsstonnen ze hunn anstatt deen eenzegen Deelzäitaarbechter an engem Departement ze sinn. Si muss ni froe wat hatt op engem Treffen op hirem Dag frëscht verpasst huet well hir Teamkolleg do war.
Virun allem schützt d'Aarbechtsplaz fir d'Mataarbechter ze ruffen wann se an hirem Dag fräigesat ginn, well den Job-Partnepartner op Flicht ass. Am Géigesaz zu villen Aarbechtsplazen, déi op Deelzäitbasis kompenséiert sinn, awer Stonnen no un d'Vollzäit krabbelen, bitt d'Aarbechtsplaz e festen Enn vun der Aarbechts Woch.
Virdeel vun der Deele fir Job
Eng aner vun de FAQ iwwer d'Aarbechtsdeelung implizéiert ob et Patronen ka profitéieren. An engem Wuert, jo! Hei ass wéi:
Zwee Geeschter déi zesumme schaffen op engem eenzege Problem normalerweis méi kreativ a variéiert Léisunge virstellen. D'Employeure kréien zwee Leit mat ënnerschiddleche Fäegkeeten an Erfarungen an enger eenzeger Positioun, d'Verbreedung vun de Fäegkeeten vun hirer Aarbechtskräft. Zum Beispill kann eng Universitéit e Spezialist an der mëttelalterlecher Geschicht an e modernen Historiker astellen an nëmmen eng Plaz ausfëllen.
Burnout fällt an d'Produktivitéit erop well all Mataarbechterin frësch fir hir Halschent vun der Aarbechtsweek kënnt. E puer Manageren vun Job-Share Teams bemierken datt se méi organiséiert a strategesch sinn iwwer hir Aarbecht, well se musse erkläre wat se all Woch erreecht hunn fir de Job-Share Partner ze sichen wou se fort sinn.
Vakanzescheckung ass méi einfach well deen een Employé kann op der Aarbecht sinn, während deen aneren op der Plage ass - och wann et nëmmen fir eng hallef Woch ass. Job-Partnepartner kënnen hir Zäit verschwenden a vläicht esouguer eens ginn fir a Vollzäit ze kommen, während deen aneren an der Vakanz ass.
Ëmsetzung vum Job Deelen
Déi éischt Fro beim Ëmsetze vun engem Job Share ass de physeschen Raum déi zwee Mataarbechter deelen. Sollten se een eenzege Schreifweis hunn oder schaffen nieft der Säit? Vill Aarbechtdeeler iwwerlappen e puer Stonnen all Woch, sou datt et Sënn mécht fir béid Leit gläichzäiteg opzehuelen, wa méiglech.
Als nächstes, rechent de Fuerplang aus. Et ass am meeschte nahtlos datt d'Mataarbechter de Week-Zäitplang tëscht sech selwer entscheeden an et un de Manager a Kollegen kommunizéieren - souwéi all Ännerungen a leschter Minutt.
Endlech, implementéiert e Kommunikatiounssystem dat béid Job-Deele Partner verstitt a genéisst d'Benotzung. Déi einfachst ass eng eenzeg E-Mail Adress an Telefonsnummer ze hunn. Et ass hëllefräich mat anere Mataarbechter a Clienten explizit ze sinn wéi dëst funktionnéiert, sou datt se kee privaten Witz schécken, dee fir eng Persoun geduecht war, nëmmen fir déi aner Persoun et ze liesen!
