Beispill Äntwerten op Post-Demotioun Froen

Inhalt

• Firwat Hutt Dir eng Demot gemaach?
• War Demotioun Är Iddi?
• Sidd Dir opgereegt iwwer d'Demotioun?
• Wéi fillt Dir Iech als Bauerefänkerei fir Leit déi Dir benotzt hutt ze verwalten?
• Sidd Dir vermësst Opsiicht?
• Sidd Dir op der Sich no engem neien Job?

Egal ob eng Demotion fräiwëlleg oder onfräiwëlleg ass, Mataarbechter wëllen wëssen wat mat enger Demotion geschitt ass. Wann Dir demotéiert gi sidd, ass keen Zweifel datt e nosy Co-Aarbechter Iech Froen iwwer d'Demotioun stellt.

E puer Froen kënnen héich onvollstänneg sinn, awer Dir äntwert op déi eng oder aner Manéier. Och wann Dir refuséiert hir Froen ze beäntweren, de Ton, d'Wortwahl a Kierper Sprooch, déi an der Refus benotzt gëtt, kann Bänn iwwer Är Perspektiv op d'Evenementer schwätzen. Wann Dir opreegt sidd, weist Dir et egal wéi vill Dir probéiert e Poker Gesiicht ze halen.

Anstatt ze refuséieren, eng besser Optioun ass d'Froen éierlech ze beäntweren. Dir musst net all Är Kaarten op den Dësch leeën, awer Dir musst esou transparent sinn wéi d'Ëmstänn et erlaben. Sief virsiichteg keng Persounen déi an der Demotioun bedeelegt sinn. Et wäert Büro Klatsch ginn.

Drënner sinn e puer Froen déi Dir kënnt kréien an e puer Beispill Äntwerten op se. Dir kënnt dës Äntwerten als Startpunkt fir d'Äntwerten déi Dir gitt, sollt Dir gefrot ginn iwwer Är Demotioun.

Firwat Hutt Dir eng Demot gemaach?

Äntwert 1: Meng Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht war lass aus féieren. Ech hu fonnt, datt ech zevill Zäit op der Aarbecht war an esou engem Ausmooss verbréngt, datt ech wichteg Saache a mengem perséinleche Liewen vermësst hunn, wéi meng Kanner Schoulen, Volontariat a vill gebrauchten Ënnerbriechung. Ech wäert vill méi glécklech a menger neier Roll sinn, well ech wäert d'Zäit hunn déi Saachen ze maachen, déi ech wëll no regulärer Aarbechtszäit maachen.

Äntwert 2: Ech konnt meng Stäerkten och a meng al Roll net ëmsetzen wéi ech a menger neier Roll sinn. Ech fille wéi wann ech besser fir d'Organisatioun an dëser Roll besser wier, an dat gëtt mir méi Zefriddenheet wéi eng méi héich Aarbecht net esou gutt ze maachen. Mir schaffen all op déiselwecht Ziler, an dës Positioun erlaabt mir méi effektiv ze sinn fir d'Organisatioun ze hëllefen dës Ziler ze erreechen.

Äntwert 3: Virun mengem leschte Beruff war ech an dëser selwechter Positioun. Wann ech dës Aarbecht virdrun hat, war et esou vill Spaass. A mengem leschte Beruff hat ech de Spaass net deen ech virdrun hat. Ech hoffen, dat Gléck erëm z'erreechen.

Äntwert 4: Ech war vill ze vill betount a mengem leschte Beruff. Ech hunn ëmmer gefillt wéi wann ech hannendru sinn. Ech hunn ugefaang mat stressfrëndleche Gesondheetsprobleemer ze hunn an ech beschloss, ech hätt genuch. Ech hu misse meng Aarbecht Engagementer zréckschrauwen ier se méi Schued fir meng Gesondheet gemaach hunn. Wann Dir Är Gesondheet net hutt, kënnt Dir näischt professionnell maachen. E puer Leit trieden an deem Stress, an anerer loossen et ëmbréngen. Dat ass just net fir mech.

War Demotioun Är Iddi?

Äntwert 1: Jo, ech hunn d'Demotioun gesicht. Ech si frou, datt mäi Patron an d'Organisatioun meng Besoinen ënnerstëtzen. Dës Erfahrung huet mech zum Gefill gemaach wéi si mech nohëllefen. Schlussendlech musse Leit positionéiere fir d'Besserung vun der Organisatioun. Ech si frou, datt d'Gestioun mech op eng Manéier positionnéieren an där d'Organisatioun an mech profitéiert.

Äntwert 2: Nee, et war net meng Entscheedung, awer ech ka gesinn wéi dës Beweegung gutt fir d'Organisatioun wier. Sécher, et sinn e puer Fändelen, awer insgesamt, ech mengen dat wäert e positiven Changement sinn. Ech probéieren sou vill wéi méiglech ze léieren duerch dës onerwaart Situatioun.

Äntwert 3: Souwuel mäi Manager wéi ech hat déi selwecht Iddi getrennt. Ech hunn et op hatt bruecht, a si sot, datt si an déiselwecht Linne geduecht huet. Mir konnten eis Käpp zesummesetzen fir mam beschte Wee ze kommen, wéi mir meng Bedierfnesser an d'Bedierfnesser vun der Organisatioun gerecht hunn. Ech weess, datt ech zum Gléck e Manager hunn, dee gewëllt ass esou oppe mat mir ze sinn a mech op den Entscheedungsprozess anzegoen.

Sidd Dir opgereegt iwwer d'Demotioun?

Äntwert 1: Net wierklech. Natierlech ginn et Nodeeler mat dëser Ännerung, awer ech mengen datt d'Saache besser gi fir mech. Ech fille mech wéi ech an eng Roll gegollt ginn, déi méi passend fir meng Talenter ass.

Äntwert 2: Ech muss zouginn datt ech am Ufank verwüst war. Elo hunn ech d'Gefill wéi wann ech den emotionalen Trauma vun allem gemaach hunn, an ech si bereet produktiv ze sinn. Ech si frou datt d'Organisatioun genuch vu mir denkt fir mech ze halen a mech an d'Positioun ze bréngen fir erfollegräich ze sinn.

Äntwert 3: Ech sinn enttäuscht, awer ech wäert doriwwer kommen. Ech brauch just e bëssen Zäit fir alles ze veraarbechten an ze kucken wéi ech an meng nei Roll passen.

Wéi fillt Dir Iech als Bauerefänkerei fir Leit déi Dir benotzt hutt ze verwalten?

Äntwert 1: Ech si frou en Deel vun engem super Team ze sinn. Ech hunn d'Equipe gär gefouert, awer elo sinn ech eng aner Roll prett.

Äntwert 2: Et wäert eng Upassung fir eis all sinn, awer ech denken datt ech an der Positioun sinn fir méi zum Team bäizedroen wéi ech als Manager gemaach hunn. D'Teamdynamik wäert e bësse veränneren, awer mir wäerten eis Gläichgewiicht erëm fannen. Mir hunn an de Vergaangenheet d'Personalwiesselunge gaang, a mir sinn duerch dës Schéinheet komm.

Sidd Dir vermësst Opsiicht?

Äntwert 1: Jo, mee ech sinn opgereegt iwwer meng nei Roll. Betreiung ass ganz belount, awer et kann och extrem Erausfuerderung ginn. Ech freeën mech op meng eegen Aarbecht ze konzentréieren. Ech ka vläicht eng Kéier an eng Opsiicht ginn, awer ech wäert mech fokusséieren op dës Aarbecht gutt ze maachen.

Äntwert 2: Nee, Betreiung war ee vun mengen mannsten Liiblingsdeeler vun der Aarbecht. Et gëtt vill ze soen fir verantwortlech fir nëmmen Är eegen Aarbecht. Zu dësem Zäitpunkt a menger Carrière fillt ech mech méi passt op eng individuell Mataarbechterroll wéi eng Kontrollinstanzen. Dat kann an der Zukunft änneren, awer fir de Moment sinn ech frou, net iwwerwaacht.

Sidd Dir op der Sich no engem neien Job?

Äntwert 1: Jo, ech wäert ronderëm kucken, awer ech kucken ëmmer ronderëm just fir ze kucken wat d'Leit sech an eiser Organisatioun an an anerer beweegen. Dës Ëmstänn ännert net wéi ech den Aarbechtsmaart iwwerwaachen.

Äntwert 2: Nee, ech mengen net. Ech sinn frou mat dëser neier Roll.

Äntwert 3: Ech wees net. Ech wäert mech fokusséieren fir dës nei Aarbecht gutt ze maachen. No e puer Méint wäert ech d'Roll nei bewäerten, wéi ech et passen an wou ech wëll datt meng Karriär higeet.