Diskriminéiert Dir géint eeler Aarbechter - och onbewosst?
Inhalt
- Generatioun X vs. Baby Boomers
- Alter Diskriminatioun an de Chômeuren
- Wéi Preventioun vun Alter Diskriminatioun
- Alter Diskriminéierung Gesetzer
- Déi iewescht Linn an Alter Diskriminatioun
Diskriminatioun géint eeler Aarbechter ass eng konstant Bedrohung an de meeschte Aarbechtsplazen als Bias - egal ob bewosst oder onbewosst - Aarbecht Aarbechtsëmfeld ugeet. "Eeler" kann heeschen wéi jonk wéi 40 Joer, an dat ass e ganz Prozentsaz vun de Millioune Leit déi zu all Moment beschäftegt oder ouni Aarbecht sinn. Dës Demographie enthält zwou Alterskategorien: Baby Boomer an Generation X.
Generatioun X vs. Baby Boomers
Generation Xers si vu 1965 bis 1976 oder 1980 gebuer, ofhängeg vu wiem Dir frot. Boomers, op der anerer Säit, si e bësse méi al, gebuer vun 1946 bis 1964. Bis Generation Z iwwerhëlt, enthale dës Generatiounen vun den Ugestallten d'Majoritéit vun de Leit déi an Ärer Organisatioun schaffen.
Gen Xers (oder Gen Y wéi se och bekannt sinn) tendéieren onofhängeg a si genéissen Informatioun. Si sinn Entrepreneursgesellschaft a si sichen emotional Maturitéit. Si wëlle e Repertoire vu Fäegkeeten an Erfarungen opbauen, déi se mathuele kënnen, wann néideg, a se wëllen datt hir Karriere Weeër virgeluecht ginn - oder se ginn.
Gen Xers wëllen d'Gläichgewiicht an hirem Liewen elo, net wann se pensionnéieren, sou wéi de Baby Boomer. Si wëllen Zäit hir Kanner ze erhéijen a se wëllen eng Minutt net esou verpassen wéi hir Elteren - de Puppelchen Boomer - gemaach hunn. Gen-Xers wëllen och direkt an éierlech Feedback. Si ginn déi "eeler Aarbechter" a ville Betriber, well Puppelcher ëmmer méi al ginn.
Alter Diskriminatioun an de Chômeuren
Den David Neumark, den Ian Burn, an de Patrick Button, ënnerscheet Universitéitsprofesser an Economisten, hunn Altersdiskriminéierung studéiert. Si hunn an hirer Studie vu méi wéi 40.000 Jobbewerber fir méi wéi 13.000 Aarbechtsplazen an 12 Stied iwwer 11 Staaten fonnt, datt d'Altersdiskriminéierung evident war. Dräi vun hire Resultater sinn bemierkenswäert.
"Éischtens ass d'Echantillon vu méi wéi 40.000 Jobbewerberprofiler statistesch Beweiser datt et Alterdiskriminéierung ass bei hir engagéieren - Diskriminatioun vu Fraen a Männer. Zweetens, eeler Bewerberinnen - déi vun 64 bis 66 Joer - erliewen méi Altersdiskriminéierung wéi Mëtt- Alter Bewerberinnen am Alter vun 49 bis 51. Drëttens, Fraen - besonnesch eeler Fraen, awer och déi am Mëttelalter - erliewen méi Altersdiskriminéierung bei Hirer Aarbecht wéi Männer. "
CNN weist an d'BLS bestätegt och datt Aarbechter vu 55 Joer oder méi alen déi niddregsten Aarbechtslosegkeet hunn, awer dëst ännert sech. Manner Mataarbechter an dëser Altersgrupp waren am Mäerz 2019 agestallt. Jobs, déi vun dëser Demographie gehale goufen, hunn dat gréisste Sprong an deem Mount zënter Februar 2015 erlieft.
Wéi Preventioun vun Alter Diskriminatioun
All Handlung, déi e Patron maacht, deen eng onproportional Zuel vu Mataarbechter iwwer 40 Joer beaflosst, egal ob et Gen Xers oder Baby Boomer ass, kann als Altersdiskriminéierung betruecht ginn. Wärend déi meescht Patronen net diskriminéiere fir hir Beschäftegungsprozesser, kënnen eeler Mataarbechter ënnerleien zu Performance Coaching an Disziplinaraktioun wéinst schlecht Performance. Passt sécher datt Dir déiselwecht Ufuerderunge an Norme fir all Mataarbechter ugeet egal wéi hir Alter.
Wann Dir d'Performance vun engem Employé dokumentéiert, gitt sécher datt Dir och d'Performance vun all Mataarbechter dokumentéiert, déi dës besonnesch Aarbecht maachen.
D’Méiglechkeet vu Altersdiskriminéierung eliminéieren andeems Dir all Erwaardungen an Auswierkunge gläich berechtegt.
Entfernt all Indikator fir d'Alter vun den Jobkandidaten aus Applikatiounsmaterial dat Dir mat Manager a Personal deelt wann Dir sidd. Dir wëllt net datt Är Manager d'Datume vun de Kandidate subtil oder onbewosst diskriminéieren.
Alter Diskriminéierung Gesetzer
Zu enger Zäit wou vill Aarbechtsplazen oflafen - denken administrativ Assistenten, Receptionisten, Festnetztelefoninstallateuren, Postdéngscht Aarbechter, an Datentransporter - Alter fänkt un eng Roll ze spillen, wien déi verbleibend verfügbare Positiounen kritt. Alter Diskriminéierungsgesetz géint Patrone sinn iwwer 18% am Joer 2018. Dëst ass déi séierst Erhéijung vun der Diskriminatiounsgesetz am Allgemengen.
Altersdiskriminéierung ass illegal an all Phase vun der Beschäftegungsverhältnis, inklusiv Aarbechtsplacementer, Jobbeschreiwungen, Interviewen, Locatioun, Salairen, Beruffsaufgaben, Verdéngschter Erhéijung, Leeschtungsgestioun an Evaluatioun, Training, Disziplinaraktiounen, Promotiounen, Demotiounen, Virdeeler, Beschäftegungsterminatioun, an Entloossugen.
Eeler Mataarbechter beweisen eng méi staark Neigung fir an engem Beschäftegung Ëmfeld ze këmmeren, déi Aarbechtsplaze bidden, déi haaptsächlech ënnerbezuelt sinn an de Service-Typ Mindestloun Beruffer.
Déi iewescht Linn an Alter Diskriminatioun
Diskriminatioun géint eeler Aarbechter, entweder agestallt oder ouni Aarbecht, bleift trotz engem wuessende Bewosstsinn vun de Patrone vu senger Existenz. Dir kënnt d'Potenzial vun enger Altersdiskriminéierungsprozess riskéieren, och wann Är Intentiounen an Aktiounen iwwer Verweigerung sinn. Kuckt no Fäll an deenen Dir, an Är Mataarbechter proforment all Ofdreiwung vun der Altersdiskriminéierung vermeit.
