Kommunikatiounspraxis fir de Respekt vun Ärem Team ze verdéngen
Inhalt
- Start mat Iech selwer
- Sicht Input
- D'Kraaft vu Froen
- Léiert Iwwer d'Team Geschicht a Kultur
- Fannt e Feedback Buddy
- Déi iewescht Linn fir elo
Mëssgléckt Kommunikatioun kann zu problemateschen an ongesonde Situatiounen op Ärer Aarbechtsplaz féieren. Et kann séier zu Themen féieren wann Dir mat Clienten oder matenee handelt, reduzéiert de Verkaf an de Gesamtucces an Ärer Organisatioun. Hei sinn e puer Lektioune déi mir all aus dësem all-ze-allgemengen Thema léiere kënnen.
Start mat Iech selwer
Start mat Iech selwer ze froen, "Um Enn vu menger Zäit déi dëse Grupp féiert, Wat soen meng Teammemberen, datt ech dat gemaach hunn?’
Dës mächteg a provokativ Fro fuerdert Iech déif iwwer Är Roll ze denken an iwwer den Impakt deen Dir wëllt an dëser Grupp hunn. Schreift Iech an deelt Är Gedanken mat Ärem neien Team. Frot se Iech verantwortlech ze maachen fir Är Beschreiwung.
Äre Wëllen Är Intentiounen an Engagement ëffentlech ze soen wäert de Respekt vun dengem Teammemberen verdéngen. Bereet Iech fir Ären Engagement z'ënnerhalen.
Sicht Input
Frot no Input vun engem Teammember gläichzäiteg. Och wann Dir et fäeg net fäeg ass ze vermeiden datt Dir an Ärem neie Team an engem Grupp Kader agefouert gëtt, widderstoen den Drang fir Äre Leadersmanifest an dësem Kader ze deelen.
Amplaz, séier plënneren fir een-op-eent Diskussiounen mat all Team Member ze setzen. Benotzt dës Ufankssessiounen als eng Geleeënheet fir Froen ze stellen. Probéiert: Wat ass Schafft? Wat ass net? Wat brauch Dir mech fir ze hëllefen? Maacht super Notizen, an erënnert datt Dir de Suivi vun dëse Sessiounen besëtzt.
D'Kraaft vu Froen
Froen sinn Äre beschte Frënd wann et drëm geet Kredibilitéit mat Ärer neier Equipe ze kréien. Wann Dir iergendeen ëm hir Meenung freet, weist Dir datt Dir hir Erfahrung an Iddien schätzt. Mat dëser Interaktioun weist Dir eng mächteg Form vu Respekt. Sidd virsiichteg keng Meenungen ze froen an ignoréiert dann den Input, oder déi positiv Gefiller ginn séier sauer.
Léiert Iwwer d'Team Geschicht a Kultur
All Grupp déi fir all Längt Zäit zesumme war, huet eng ausgezeechent Kultur aus enger gemeinsamer Geschicht gegrënnt. Lauschtert a léiert a frot iwwer d'Equipe virdrun Erfolleger an heroesch Efforten. Probéiert ze léieren wéi jiddereen zesumme schafft a wat se als hir kollektiv Stäerkten a Lücken gesinn.
Fannt e Feedback Buddy
Dëse Feedback Buddy spillt de gesellschaftlechen Equivalent vun deem wat Navy SEALs e "Schwämm Buddy" bezeechent. Fir d'SEALs gëtt jidderengem an hirem BUDS Trainingsprogramm eng Persoun zougewisen déi iwwerall leeft, alles mécht, a bitt Hëllef an huet Äre Réck.
D'Roll vum Feedback Buddy ass e bësse manner extrem awer nach wesentlech. Dëst ënnerstëtzende Charakter bitt Iech déi frank Feedback op Är Performance déi déi meescht Teammemberen Angscht hunn ze ginn.
Déi iewescht Linn fir elo
Den "Ech sinn hei a sidd Dir net opgereegt!"neie Manager ass lästeg fir jiddereen deen involvéiert ass. Deen Zäitpunkt wou Dir Verantwortung fir e Grupp iwwerhëlt deen fir Iech nei ass, ass mat genuch Méiglechkeete fir Mësshandlung a Mëssbrauch gefüllt. Loosst Ären Mond net virun Ärem Gehir lafen. Amplaz, frot Froen, lauschtert suergfälteg, a ier Dir Är Meenung deelt, gitt roueg.
