Wéi reagéiere mir op eng schlecht Performance Review

Inhalt

• Waart ier Dir äntweren
• Liesen an Analyse vun der Iwwerpréiwung
• Entscheet ob Dir mat Ärem Chef trefft
• Maacht eng Rendez-vous
• Presentéiert Äre Fall oder e Plang
• Verfollegt No Ärer Versammlung

Kritt eng schlecht Performance review vun Ärem Patron ass futtist. Keen genéisst gär datt hire Patron net zefridden ass mat hirer Aarbecht an datt dës Informatioun schrëftlech fir onbestëmmt an Ärem Beschäftegungsdossier liewt, mécht et sou vill méi schlëmm.

Wann Dir Iech Suergen iwwer Är Aarbecht verléiert ass ganz stresseg, e schlecht Performance review kréien kann och ganz produktiv sinn, soulaang wéi Dir entspriechend reagéiert. Feedback vun Ärem Patron ass wichteg. Et kann vill Informatioun iwwer Iech selwer an och iwwer Äre Chef verroden.

Wann d'Iwwerpréiwung richteg ass, benotzt se als eng Geleeënheet fir Weeër ze fannen fir Är Leeschtung ze verbesseren. Wann Dir awer, wann Dir brutal éierlech mat Iech selwer sidd, Dir entscheet datt d'Bewäertung inakkurat ass, kann et weisen datt Äre Chef - entweder onbedéngt oder Zilgeriicht - iwwer Är Leeschtungen ass. Dëst sinn d'Schrëtt fir ze folgen nodeems Dir eng schlecht Performance review kritt.

Waart ier Dir äntweren

Déi éischt Saach ze maachen ass ... näischt. Gitt Iech selwer Zäit ze berouegen ier Dir eng Beweegung maacht. Am direkten Aftermath vun der Iwwerpréiwung, kënnt Dir traureg oder rosen fillen. Et ka geféierlech fir Äre Patron z'äntweren wärend an dësem Zoustand. Dir kënnt eppes soen wat Dir spéider bedauert.

Liesen an Analyse vun der Iwwerpréiwung

Huelt op d'mannst 24 Stonnen fir iwwer Är Bewäertung vum Patron ze goen. Dëst gëtt Iech Zäit fir suergfälteg - an hoffentlech éierlech - alles anzeschätzen. Probéiert de Feedback ze verstoen a kommt mat enger Lëscht vu Froen iwwer Saachen déi duerchernee sinn. Frot Iech ob d'Kritik déi se ginn ass wierklech ongerechtfäerdegt oder ob se Iech just beleidegt. Loosst Är Gefiller net an de Wee vun der Objektivitéit goen.

Entscheet ob Dir mat Ärem Chef trefft

Reunioun mat Ärem Patron ass vläicht net obligatoresch an Ärer Organisatioun, awer et ass normalerweis e Smart move. E Gesiicht-zu-Gesiicht Gespréich soll eng Chance bidden Äre Standpunkt ze deelen. Vergësst eng Versammlung wann et absolut keng Chance ass Äre Patron eppes ze lauschteren wat Dir ze soen hutt oder eng Diskussioun eskaléiert an en Argument.

Wann d'Kritik fair ass, benotzt d'Geleeënheet e Plang ze schafen, zesumme mat Ärem Patron, fir Är Leeschtung ze verbesseren. Demonstréiert datt Dir proaktiv sidd andeems Dir Iddien hutt fir während der Versammlung ze deelen.

Maacht eng Rendez-vous

Géi einfach net an de Patron vum Büro a freet sech op der Plaz ze treffen. De Verlaf vun hirem Workflow setzt en negativen Toun fir d'Sëtzung. Amplaz, befollegt Äre Aarbechtsplaz Protokoll fir e Rendez-vous ze plangen.

Presentéiert Äre Fall oder e Plang

D'Zil vun dëser Versammlung ass et entweder Äre negativen Feedback ze refuséieren wann Dir net averstan sidd oder e Plang ze presentéieren fir Är Performance ze verbesseren wann dat wat se gesot hunn richteg stellt. Bereet Iech vir dëse Schrëtt och nach ier Dir de Rendez-vous schéckt, sollt Äre Patron méi séier mat Iech sëtzen wéi erwaart.

Hei ass wat ze maachen wann Dir mat enger schlechter Performance review net averstane sidd:

• Erkennt all valabel Kritik a schwätzt iwwer Äre Plang fir ze verbesseren.
• Dann bréngt Saachen op, déi Dir als falsch fillt, andeems Dir kloer Beispiller benotzt, déi dat ënnerstëtzt. Zum Beispill, wann Äre Patron seet datt Dir aarmséileg Zäitmanagementfäegkeeten hutt, gitt e Beweis datt Dir wierklech all Är Fristens erfëllt hutt.
• Sidd gewëllt Är Meenung ze änneren. Äre Chef kann gëlteg Punkte wärend der Sëtzung bréngen. Wa jo, frot se Weeër ze proposéieren fir ze verbesseren.

Wann Dir mat Ärem Patron averstan sidd an d'Zil vun der Versammlung ass e Plang ze presentéieren fir Är Leeschtung ze verbesseren, hei ass wat ze maachen:

• Erkennt Dir verstitt an averstanen mat Äre Punkte vum Patron.
• Presentéiert e Plang fir Är Performance ze verbesseren a frot no Virschléi fir Iech ze hëllefen.

Wielt während Ärer Sëtzung net:

• Verléiert Äert Temper egal wéi rosen Dir fillt.
• Kräiz egal wéi traureg Dir sidd.
• Schold deng Mataarbechter.
• Maacht Excusen.

Verfollegt No Ärer Versammlung

Schéckt Äre Patron eng E-Mail dat widderhëlt alles wat während der Sëtzung diskutéiert gouf. Wann et e Plang fir Verbesserung ass, da schreift se. Dréckt d'E-Mail eraus an haalt se op enger sécherer Plaz. Wann Dir Beweiser braucht fir Reklamatiounen ze backen datt Dir Schrëtt maacht fir Är Leeschtung ze verbesseren, hutt Dir et.