Bewäerten Job Fit wann Dir Är Mataarbechter wielt
Inhalt
Sich no Informatioun iwwer Job Fit? Et ass e bedeitende Faktor ob Mataarbechter hir Aarbecht fléien. Ouni déi richteg Aarbecht fit, en Employé wäert ni sou vill Gléck an Erfolleg erliewen wéi hien op der Aarbecht verdéngt.
Hien wäert ni säi richtege Potenzial erreechen. D'Employeure musse sou besuergt sinn iwwer Aarbechtsplaz wéi kulturell fit. Soss benotzt Dir ni déi potenziell Contributiounen vun Ären aktuellen an zukünftege Mataarbechter. Hei ass méi iwwer firwat.
Job Fit ass e Konzept dat erkläert ob d'Kräizung tëscht de Stäerkten, Bedierfnesser an Erfarung vun engem Employé an den Ufuerderunge vun enger bestëmmter Aarbecht an Aarbechtsëmfeld - passen - oder net. Wann déi zwee Interesse passen, en Employé an Är Organisatioun erliewen e gudden Job fit.
D'Employeure oppassen d'Fäegkeeten an d'Erfahrung déi e potenziellem Mataarbechter op den Interview-Dësch bréngt. Manner Patronen bewäerten aktiv ob de Kandidat gutt an d'Kultur vun der Organisatioun passt. Nach manner kucken dat Gesamtbild a bewäerten de Kandidat hir Aarbecht ze fit.
Wéi denkt Dir un Job Fit
Dëst sinn e puer vun de Faktoren déi berücksichtegt brauchen wann e Patron e Kandidat seng potenziell Aarbecht passt.
- Kulturell Fit: Wëllt de Kandidat gutt an der Kulturorganisatioun schaffen. Stëmmt d'Kultur vun der Organisatioun mat deem wat den eenzelne brauch fir an engem bestëmmten Aarbechtsëmfeld erfollegräich ze sinn?
- Erfahrung: Huet de Kandidat d'Aarbecht an d'Liewenserfarung, déi néideg ass fir am Beruff ze excelléieren?
- Wäerter, Iwwerzeegungen, Perspektiven: Fir an engem Job ze geléngen, muss en Eenzelpersoun de virgeschriwwene Wäerter deelen, vu senge Kollegen a Clienten. Beamten déi net an d'Ëmwelt passen, verloossen normalerweis eng Aarbechtsëmfeld oder Kultur ze fannen, déi méi congruent mat hiren eegene Wäerter a Glawen ass.
- Wëllt den Employé erfëllt duerch ze schaffen: All Persoun huet Grënn fir ze schaffen, déi de Wonsch no engem Louncheck enthalen, awer all eenzel huet aner Bedierfnesser déi Aarbecht zefridden - oder soll. Dëst enthält esou Faktoren wéi Notoritéit, Unerkennung, Leadership, Kollegialitéit an Erausfuerderung. Fir bedeitend Job Fit, muss de Job eng bedeitend Unzuel vun de Bedierfnesser erfëllen.
- Aarbecht inhalt: D'Aarbecht, déi den Employé all Dag mécht, ass och e bedeitende Faktor bei der Aarbechtspass. Kritt den Employé d'Saachen ze maachen déi hatt gär huet? Benotzt d'Aarbecht hir Stäerkten? Erfëllt d'Aarbecht hir Bedierfnesser an erlaabt et eng Aarbecht ze liewen déi amgaang ass mat hire Wäerter? Jobinhalt ass wichteg bei der Identifizéierung vun der Aarbechtspass.
- Bildung an Training: Huet Äre Kandidat déi richteg Ausbildung fir dës Aarbecht? Oder kënnt Dir et ubidden? oder ka se et an enger rechtzäiteger Manéier kréien? Eng Vollzäitressource fir en neie Mataarbechter ze trainéieren dedizéieren ass selten eng praktesch Alternativ wann Dir e qualifizéiert Mataarbechter mat der passender Ausbildung lokaliséiere kënnt.
Et ginn aner Komponenten déi d'Aarbechtspassung uweisen, awer dës decken déi meescht Basen.
Job Fit an Employé Auswiel
An engem Meeschterwierk, "Fir d'éischt, Break All d'Regelen: Wat déi gréissten Manager vun der Welt anescht maachen,’ Autoren Marcus Buckingham a Curt Coffman recommandéieren datt bei Hirerhalung d'Patronen déi bescht Talenter solle rekrutéieren déi se fannen.
An enger Analogie, déi am ganzen Buch benotzt gëtt, empfeelen se datt, wann Dir déi richteg Leit am Bus hutt, da kënnt Dir fänken un Iech Suergen ze maache wat fir Sëtz se ze setzen ass (Job fit).
Dir kënnt och Job Fit Bewäertungen a Tester benotzen, Verhalensinterviews, a bedeitende, grëndlechen Hannergrondprüfung fir virdru festzestellen, ob de Kandidat deen Dir gären hutt déi aktuell Aarbecht passt déi Dir verfügbar ass. Dëst sollt Iech net ofhalen fir dat bescht Talent anzestellen dat Dir fannt well Dir zousätzlech Optioune fir potenziell Star-Mataarbechter hutt: Dir kënnt eng aner Aarbecht erstellen, zum Beispill.
Dës Interview Froen an dës Berodung wéi Dir Interviewe Froe Äntwerten interpretéiere sollten Iech hëllefe Leit ze identifizéieren déi am Job passen.
Mataarbechter déi Aarbecht fit erliewen si produktiv, glécklech, matgehollef Mataarbechter. Wann Dir en Employé hutt deen an der aktueller Roll op der Sich no Aarbecht oder der Ausprechung vun Ongléck sidd, fänkt u mam Jobprüfung of. Dir fannt vläicht datt Dir e potenziellen A-Spiller op de falsche Sëtz am Bus agestallt hutt.
De potenziellen A-Spiller ersetzen brauch e vill Zäit a Suen versus säi Sëtz am Bus ze changéieren - wat Dir einfach maache kënnt.
