6 illegal Grënn fir en Employé ze entféieren

Inhalt

• Race Ass en illegalen Grond fir een ze schéissen
• Sex Ass en illegalen Grond fir een ze stéieren
• Relioun Ass en illegalen Grond fir een ze stéieren
• Behënnerung Ass en illegalen Grond fir een ze stéieren
• Alter ass en illegalen Grond fir een ze stéieren
• Schwangerschaft Ass en illegalen Grond fir iergendeen ze brennen

Bal all Beschäftegung an den USA ass op Wëllen. (Montana ass deen eenzege Staat, deen net de Wëlle Beschäftegung als Standard huet. Gewerkschaften oder eng kontraktuell Verpflichtung fir eng bestëmmte Positioun sinn déi aner Ausnahmen.) Dat heescht datt Dir een aus iergendengem Grond schéisse kann oder kee Grond soulaang d'Ursaach ass net vum Gesetz verbueden.

Also, technesch, kënnt Dir op en Employé goen a soen: "Ech hu beschloss dech ze entloossen. Kee Grond, “an et ass legal. Oder, "Äert Shirt huet vertikale Streifen, an ech hu léiwer horizontale Sträifen, Dir sidd ofgedreckt."

Awer, dat heescht net datt all Beschäftegungstermin legal ass. Tatsächlech sinn et vill Grënn firwat Dir keen Employé net entloosse kann. Déi éischt Grupp vun illegalen Terminergrënn gëtt duerch den Titel VII vum Biergerrechtsgesetz bedeckt.

Race Ass en illegalen Grond fir een ze schéissen

Dir kënnt natierlech ee vun all Course schéissen, just net aus engem Grond wéinst hirer Rass. Dëst ass wouer fir all Rennen - Dir kënnt net eng wäiss Persoun schéisse fir eng Plaz fir eng Persoun vu Faarf ze maachen wéi Dir eng Persoun vu Faarf maache kënnt well Dir léiwer wäiss Leit anzestellen.

Mat der Rass kommen Ethnie an nationaler Hierkonft. An den USA sidd Dir net erfuerderlech eng Persoun ze astellen déi eng Firma Sponsoring fir e Visa brauch. Awer, wann déi Persoun scho autoriséiert ass ze schaffen oder en US Bierger ass, kënnt Dir net diskriminéieren op Basis vun hirer nationaler Hierkonft oder Ethnie.

Sex Ass en illegalen Grond fir een ze stéieren

Et ass illegal fir een ze schéissen fir eng männlech oder weiblech ze sinn. Bundesgesetz ass kloer datt Dir op dëser Basis net kann diskriminéieren.Eng Fro déi net ganz opgeléist gouf ass Diskriminatioun géint transgendered Mataarbechter. Den EEOC huet e Prozess am Numm vun engem Transgender-Individuum agestallt, an d'Geriichter tendéieren dës Manéier ze léien.

Also, am beschten fannt Dir Iech viru Geriicht wann Dir een fir Transgender brennt. Och d'Geriichter ware kloer datt och Homosexualitéit geschützt ass. D'Employeure musse sech op der Säit vu Frëndlechkeet verfeelen an ze kommunizéieren datt - egal wéi d'Ëmstänn vum Feier - d'Kënnegung op kee Fall mat Geschlechtidentitéit, sexueller Identitéit asw. War.

An eng gutt Fauschtregel: annert net een fir säi Geschlecht oder seng sexuell Identitéit. Period.

Relioun Ass en illegalen Grond fir een ze stéieren

Egal ob eng Persoun en evangelesch Chrëscht ass, Moslem oder Atheist, hir reliéis Iwwerzeegungen (oder de Mangel dovun) si geschützt. Ausnahmen existéieren. Zum Beispill, wann Dir en Tempel sidd - wann Äre jiddesche Rabbiner sech zum Chrëschtentum konvertéiert, kënnt Dir hien entloossen, awer an Ärem Profitgeschäft, vergiess et. Relioun ass geschützt. A wéi Behënnerungen, kënnt Dir erfuerderlech sinn e puer Ënnerkonft ze maachen soulaang se net zu ongerecht Dout kreéieren.

Wann e Moslem Mataarbechter net mam Alkohol handhaben wëll, zum Beispill, an déi eenzeg Kéier wann d'Situatioun opkënnt ass eemol d'Joer op der Firmevakanz, da kënnt Dir mat der Hëllef vun der Persoun raisonnabel agoen. Wann awer e Moslem-Mataarbechter net Alkohol handhabt an Äert Geschäft ass eng Bar, da wier et vläicht raisonnabel fir hien ze brennen.

Behënnerung Ass en illegalen Grond fir een ze stéieren

D'Amerikaner mat Behënnerungen hunn et verbueden eng Persoun ze schéissen wéinst enger Behënnerung - wierklech oder gesinn. Dir kënnt net een ophalen fir behënnert ze sinn an Dir musst eng raisonnabel Ënnerkunft fir en Employé mat enger Behënnerung ubidden. Räsonnabel Ennerkonften variéiere vu Geschäft zu Geschäft an Job zu Job.

Déi meescht wahrscheinlech ass et eng raisonnabel Ënnerkunft fir eng diabetesch Marketing Mataarbechterin Iessen um hirem Schreifdësch ze halen an et ze iessen wann néideg. Zur selwechter Zäit ass et net eng raisonnabel Ënnerkunft fir en diabetesche Mataarbechter deen an enger Fabrikatiounsproocheger Raum schafft fir Iessen an hirer Tasche ze halen. D'Gesetz definéiert net explizit wéi eng Bedéngungen als Behënnerungen ugesi ginn, mä seet amplaz alles wat eng wichteg Liewensfunktioun bedeit kann qualifizéieren.

Alter ass en illegalen Grond fir een ze stéieren

Alter ass am Géigesaz zu deenen aneren well Dir (technesch) iergendeen dierf fillen fir ze jonk ze sinn, awer net fir ze al ze sinn, soulaang dee alen iwwer 40 ass. No 40 setzt d'Altersdiskriminéierung am Aarbechtsrecht (ADEA) eran. kann een net brennen fir en Alter ze ginn. Wann Dir iwwerhaapt doriwwer denkt, denkt drun datt Dir enges Daags och iwwer 40 sidd. Dir schätzt de gesetzleche Schutz, während Dir d'Méiglechkeet hutt Är berufflech Relevanz ze halen.

Schwangerschaft Ass en illegalen Grond fir iergendeen ze brennen

Schwangere Frae gi geschützt ënner der Schwangerschaft Diskriminatiounsgesetz. Just well eng Fra Zäit brauch Zäit ze huelen ass net genuch Grënn fir iergendeen ze schéissen. Wann eng Fra fir Iech 12 oder méi Méint fir Iech geschafft huet, hutt Dir 50 oder méi Mataarbechter, a si huet op d'mannst 1250 Stonnen am vergaangene Joer geschafft, si ass och duerch d'Familljemedizinesch Verloossungsgesetz geschützt, wat heescht datt Dir hatt opginn musst op 12 Woche vum geschützte Congé fir mat der Schwangerschaft, der Gebuert an der Verbindung mam neie Puppelchen ëmzegoen.

Denkt drun, dës Gesetzer schützen Iech vu Leit aus dëse Grënn Leit ze schéissen, awer se schützen net d'Mataarbechter vun der Begrënnung vun der Aarbechtsplaz aus anere Grënn. Déi bescht Praxis ass et nëmmen no engem gescheiterten Leeschtungsverbesserungsplang ofzeschléissen, fir Ursaach (wéi zum Beispill ze klauen), oder enger Entloossung. Soss, Approche all Mataarbechter Ennegung fair a professionell a verfollegen d'Gesetz.

Verzichterklärung: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net garantéiert fir d'Genauegkeet an d'Legalitéit. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum gelies an d'Aarbechtsgesetzer a Reglementer variéiere vu Staat zu Staat a Land zu Land. Sot w.e.g. juristesch Hëllef, oder Hëllef vu staatlechen, federalen oder international staatlechen Ressourcen, fir sécher Är legal Interpretatioun an Entscheedunge fir Är Standuert richteg ze maachen. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien, an Ënnerstëtzung.