Wat ass Employé Furlough?

Inhalt

• Wat ass en Employé Furlough?
• Wéi Employé Furlough funktionnéiert
• Ufuerderunge fir Employé Furlough
• D'Employé Furlough vs Layoff
• Schlëssel Takeaways

Employé furlough ass obligatoresch Fräizäit ouni Aarbecht. D'Employeure behalen normalerweis hir Gesondheetsversécherung an aner Virdeeler während enger Furlough.

Weiderliesen fir méi iwwer ze léieren wéi Mataarbechter Furlough funktionnéiert, Furlough Ufuerderunge, a wéi en Employé Furlough anescht ass wéi eng Entloossung.

Wat ass en Employé Furlough?

En Employé furlough ass en obligatoresche Congé de renseignement ouni Bezuelen. D'Zil vun engem Salarié ass fir d'Firma oder d'Organisatioun Suen ze spueren andeems d'Ausgaben senken.

Employé furloughs kann eng positiv Alternativ zu Entloossunge fir Mataarbechter sinn, well et eng gutt Geleeënheet gëtt datt se erëm an d'Aarbecht zréckkommen. Mataarbechter op Furlough kënnen typesch Chômage sammelen, a Virdeeler wéi Gesondheetsversécherung ginn normalerweis während der Furlough weider.

En Furlough heescht net onbedéngt datt Dir komplett aus Aarbecht sidd. Et kann eng Reduktioun vun den Stonnen sinn, awer dat hänkt dovun of ob Dir befreit sidd oder net-exzeptéiert. Ausgeschloss Mataarbechter sinn normalerweis Salariéen an hunn eng manieller oder exekutiv Roll. Net-fräigesat Mataarbechter gi Stonn bezuelt.

E puer Staaten hunn Aarbecht-Sharing Programmer implementéiert. Aarbecht Deele ass eng Zort Aarbechtslosegkeet Versécherung (UI) Programm deen en Patron erlaabt d'Zuel vun de Stonnen ze reduzéieren, déi en Employé wärend enger Woch schafft, während d'Aarbechtslosegkeetskompensatioun en Deel vum Ënnerscheed am Akommes ausmécht. Dëst Arrangement erlaabt Mataarbechter net sou vill finanziell an engem Furlough ze leiden.

Wann Féderalen oder Staat Regierunge Mataarbechter Furloughs implementéieren, ass et dacks am Zesummenhang mat Budgetsprobleemer.Employeure ginn normalerweis fir d'Zäit op Furlough bezuelt wann d'Budgetkris eriwwer ass.

Wéi Employé Furlough funktionnéiert

D'Employéklobunge kënnen an ëffentlechen a private Secteur Organisatiounen optrieden wann Einnahmen oder geprojette Recetten net an Ausgaben passen. D'Recette ginn duerch Produktverkeef, Stipendien, a staatlech Ënnerstëtzung a Subventiounen generéiert.

Firmen mellen Mataarbechter datt se wäerte geschloe ginn. An e puer Situatiounen kann d'Firma d'Mataarbechter soen wann se zréck an d'Aarbecht sinn. An anere Fäll kann de Furlough onbestëmmt sinn.

E puer Firmen hu regelméisseg Furloughs. Zum Beispill, eng Rasenbedreiwer kann ausgeschloss sinn nodeems d'Reinigkeetsaarbechte gemaach ginn an net bis de Fréijoer opmaachen. Eng Fabrikatiounsfirma ka Produkter produzéieren déi nëmme saisonal gebraucht ginn, wéi Schnéiblieder,

Saisonal Aarbecht ass net déi eenzeg Zäit wou furloughs geschéie kann. Wann eng Fabréck Schwieregkeeten huet d'Liwweranten genuch Material ze kréien, da kann et Sënn maachen datt d'Firma op furlough weidergeet amplaz ze bezuelen Mataarbechter déi net kënnen de Produit maachen.

Am Joer 2020 hunn d'Betriber eng eemoleg Situatioun konfrontéiert. D'Employeure weltwäit hunn d'Mataarbechter op de Pelz gepackt wéinst der Verbreedung vum COVID-19, e schwéiere Coronavirus, wat d'Entreprisen gefuerdert huet.

Ufuerderunge fir Employé Furlough

Béid Mataarbechter wéi och Patronen sinn verlaangt d'Aarbecht ouni Regel ze verfollegen während engem Furlough. Befreit Mataarbechter hunn d'Recht op e ganzen Dag ze bezuelen wa se iwwerhaapt Aarbecht maachen, och eng E-Mail äntweren. A net-befreiende Mataarbechter, déi während der Furlough all Aarbecht maachen, mussen och bezuelt ginn, awer nëmmen fir déi tatsächlech geschafft Zäit.

Dëst kann drastesch ausgesinn, awer Patronen kënnen net erwaarden datt Employéën onbezuelten Aarbecht maachen, an d'Regele si strikt fir souwuel d'Mataarbechter wéi och d'Patronen ze schützen.

D'Employé Furlough vs Layoff

Bei obligatoresche Mataarbechtskäpp huelen d'Mataarbechter onbezuelten oder deelweis bezuelten Aarbechtszäit fir Perioden un Zäit. D'Mataarbechter hunn normalerweis entweder geplangte Ouvertureszäiten oder Réckruffrechter an Erwaardungen.

An enger Entloossung hunn d'Mataarbechter meeschtens kee Recht ze erënneren a keng Erwaardung vun der Aarbecht zréck. An engem Furlough ginn d'Mataarbechter normalerweis en Zäitraum kritt - obwuel dat heiansdo ännert.

Fir Mataarbechter mat engem Kontrakt fir e Furlough ze plangen, dorënner Gewerkschaftsvertriede Mataarbechter, musse Patronen de Kontrakt nei verhandelen. Verhandlungen iwwer Aarbechtskonditiounen enthalen allgemeng e Réckruffdatum.

D'Employé Furlough	Entloossen
D'Employeure behalen d'Virdeeler	D'Virdeeler schléissen um leschten Dag vun der Aarbecht oder um Enn vum Mount
Erwaart zréck ze schaffen	Kann zréckgeruff ginn fir ze schaffen, awer et gëtt keng Garantie
Kann fäeg sinn e reduzéierten Zäitplang ze schaffen	Kann Erhiewung kréien

Schlëssel Takeaways

• En Employé furlough ass obligatoresch Fräizäit ouni Aarbecht.
• D'Employeure behalen normalerweis Virdeeler.
• Employé furloughs kann wéinst saisonal Aarbecht sinn, Budgetsmangel, oder fir d'ëffentlech Gesondheet ze schützen.
• D'Employeure kënnen net an der Zäit wou se furlo geschafft hunn, schaffen.