Wéi een feindlecht Aarbechtsëmfeld ze identifizéieren an ze handelen
Inhalt
- Wat ass e feindlecht Aarbechtsëmfeld?
- Beispiller vun enger feindlecher Aarbechtsëmfeld
- Feindlech Aarbechtsëmfeld an d'Gesetz
- Aner Schrëtt ze huelen
- Feindlechkeet an den Job Interview
D'Employeure solle fäeg sinn an e positivt, gesonde Aarbechtsëmfeld ze kommen. Leider kämpfe vill Leit mat feindlechen Aarbechtsëmfeld. Et ass wichteg ze verstoen wat genau e feindlecht Aarbechtsëmfeld ass a wéi Dir mat der Situatioun soll ëmgoen.
Wat ass e feindlecht Aarbechtsëmfeld?
E feindlecht Aarbechtsëmfeld ass eng Aarbechtsplaz, an där ongewollte Kommentarer oder Verhalen op Basis vu Geschlecht, Rass, Nationalitéit, Relioun, Behënnerung, sexueller Orientéierung, Geschlechtidentitéit, Alter, oder aner gesetzlech geschützte Charakteristiken ongerecht interferéiere mat der Aarbecht Leeschtung vun engem Employé oder schaaft eng intimidéierend bzw. offensivt Aarbechtsëmfeld fir den Employé dee belästegt gëtt. Dëst Verhalen kann d'Produktivitéit an d'Selbstwertung vun engem Employé souwuel an an aus der Aarbechtsplaz reduzéieren.
E feindlecht Aarbechtsëmfeld entsteet wann iergendeen op enger Aarbechtsplaz dës Zort vu Belästegung verpflicht, och e Mataarbechter, e Supervisor oder Manager, e Kontrakter, Client, Verkeefer oder Besucher.
Zousätzlech zu der Persoun déi direkt belästegt gëtt, ginn aner Mataarbechter déi vun der Belästegung betraff sinn (andeems se héieren oder se gesinn) och als Affer ugesinn. Si fannen och d'Aarbechtsumfeld intimiderend oder feindlech ze fannen, an et kann hir Aarbechts Leeschtung beaflossen. Op dës Manéier kënnen Bullies an Harcelers vill méi Leit betreffen wéi just déi geziilten Mataarbechter.
Beispiller vun enger feindlecher Aarbechtsëmfeld
Belästegung op der Aarbechtsplaz ka vill verschidde Fassaden ophuelen. Harassers kënnen offensiv Witz maachen, Affer Nimm nennen, Mataarbechter kierperlech oder verbreet menacéieren, anerer lächerlech maachen, offensiv Fotoen weisen, oder de ganzen Dag eng Aarbecht vun enger anerer Persoun belaaschten.
Belästegung op der Aarbechtsplaz ka baséiert op Rass, Faarf, Relioun, Geschlecht, Schwangerschaft, Geschlecht, Nationalitéit, Alter, kierperlech oder geeschteg Behënnerung oder genetesch Informatioun .Wär d'Leit dacks am meeschte vertraut sinn mam Konzept vu sexueller Belästegung op der Aarbechtsplaz an, et gi vill aner Zorte vu Aarbechtsplaz Belästegung.
Feindlech Aarbechtsëmfeld an d'Gesetz
Gesetzer betreffend e feindlecht Aarbechtsëmfeld ginn vun der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) duerchgesat. Belästegung gëtt onerlaabt wann entweder de Verhalen e Bedierfnes fir weider Beschäftegung gëtt (oder wann et en Akommes oder en Zoustand vun engem Employé beaflosst), oder d'Behuelen gëtt als feindlech, beleidegend oder intimiderend ugesinn.
All Persoun, déi der Meenung ass, datt hir Beschäftegungsrechter verletzt goufen, kënnen eng Diskriminatioun beim EEOC aschreiwen. D'Käschte ginn op dräi Weeër oflagert: per Mail, perséinlech, a per Telefon. Dir musst normalerweis Är Beschwerde bannent 180 Deeg nom Tëschefall ofginn. Et gi Méiglechkeete fir Extensioun op 300 Deeg wann e Staat oder eng lokal Agence e Gesetz ëmsetzt dat op der selwechter Basis Aarbechtsdiskriminéierung verbitt, awer et ass gutt fir sou séier wéi méiglech ze deposéieren.
Et ass wichteg Iech iwwer d'Definitioun vun der illegaler Belästegung op der Aarbechtsplaz z'informéieren ier Dir Är Fuerderung bei der EEOC aschreift. D'Websäit vun der Organisatioun huet en Online Bewäertungsinstrument dat kann hëllefen ze bestëmmen ob se fäeg sinn d'Situatioun zur Hand ze hëllefen.
Wann den EEOC net fäeg ass Äre Problem bannent sechs Méint ze léisen, oder wann Dir Iech fillt wéi wann Äre Fall net richteg gehandhabt gëtt, kënnt Dir en Affekot kontaktéiere fir aner Méiglechkeeten ze diskutéieren.
D'Employeure ginn normalerweis haftbar fir Belästegung verursaacht vun engem Betreier oder Mataarbechter ausser se kënnen beweisen datt si probéiert hunn ze verhënneren oder datt d'Affer d'Hëllef, déi hinnen ugi war, refuséiert huet.
Aner Schrëtt ze huelen
Wann Dir keng Fuerderung maache wëllt oder en Affekot kontaktéiere wëllt, awer d'Aarbechtsumfeld onbezuelbar fannt, kënnt Dir aner Optiounen berücksichtegen. Eent ass dat Thema ze léisen deen Dir mat der Persoun oder Persounen hutt déi d'Aarbechtsumfeld feindlech mécht. Dir schwätzt mam mënschleche Ressourcenamt vun Ärer Firma fir Rotschléi fir eng Versammlung opzemaachen oder mediéiert Gespréich tëscht Iech an der anerer Partei.
Wann Dir op Ärer Aarbechtsplaz bleift onbezuelbar, kënnt Dir et och Gedanken aus Ärer Aarbecht zréckzéien. Wéi och ëmmer, wann Dir extrem net glécklech sidd op der Aarbecht, ass et wichteg graciär a professionnell ze demissionéieren. Dir wësst ni wann Dir eng Empfehlung oder e Referenzbréif vun Ärem Chef braucht, an e graziéis Ausfahrt hëlleft Iech eng positiv Iwwerpréiwung ze kréien.
Feindlechkeet an den Job Interview
Heiansdo kann en Jobinterview e feindlecht Ëmfeld sinn. Zum Beispill kann en Patron Iech ongewollt oder illegal Interview Froen stellen. Virun engem Interview, wësse wat Froen Patronen sinn an dierfen Iech net froen.
D'Informatioun enthält an dësem Artikel ass net steierlech oder legal Berodung an ass keen Ersatz fir esou Berodung. Staat a federaalt Gesetzer änneren dacks, an d'Informatioun an dësem Artikel reflektéiert vläicht net Ären eegene Staat d'Gesetzer oder déi rezent Ännerunge vum Gesetz. Fir déi aktuell Steier oder juristesch Berodung, kuckt w.e.g. mat engem Comptabel oder engem Affekot.
