Déi Top Hard Fäegkeeten Patronen sichen
Inhalt
- Hard Fäegkeeten definéiert
- Kuckt elo: 6 Digital Fäegkeeten Garantéiert Iech engagéiert ze ginn
- Zorte vun Hard Fäegkeeten
- Top Hard Skills Patrone Wëllt
- Méi Beispiller fir Hard Fäegkeeten
- Zorte vu Soft Fäegkeeten
- Hybrid Fäegkeeten
- D'Wichtegkeet vu Fäegkeeten op der Aarbechtsplaz
- Schwéierpunkt op Är Wichtegst Fäegkeeten
Wann Dir jeemools mat engem Karriärberoder geschwat hutt oder vill Zäit iwwer den Job Sichprozess léiert hutt, hutt Dir wahrscheinlech vun haarde Fäegkeeten héieren.
Awer wat si wierklech schwéier Fäegkeeten, a wéi ënnerscheede se sech vu mëllen Fäegkeeten? Wat sinn déi meescht erfuerderlech haart Fäegkeeten, fir déi d'Patronen kucken?
Hard Fäegkeeten definéiert
Hard Fäegkeeten gehéieren zu der Fäegkeetstellung, déi fir en Job néideg ass. Si enthalen d'Expertise déi noutwendeg ass fir en Individuum fir d'Aarbecht erfollegräich ze maachen. Si sinn Aarbechtsspezifesch a si typesch an Job Postings an Jobbeschreiwungen opgezielt.
Hard Fäegkeeten ginn duerch formell Ausbildung an Trainingsprogrammer kaaft, dorënner Fachhéichschoul, Stagen, kuerzfristeg Ausbildungsklassen, Online Coursen, an Zertifizéierungsprogrammer, souwéi on-the-job Training.
2:06
Kuckt elo: 6 Digital Fäegkeeten Garantéiert Iech engagéiert ze ginn
Zorte vun Hard Fäegkeeten
Hard Fäegkeeten enthalen de spezifesche Wëssen a Fäegkeeten, déi erfollegräich sinn fir Erfolleg an engem Job. Dës Arte vu Fäegkeeten ginn geléiert a kënnen definéiert, bewäert a gemooss ginn.
Si gi meeschtens während der Hiréiung an Interviewsprozess benotzt fir Kandidate fir Aarbecht ze vergläichen.
A verschiddenen Industrien kënnen d'Patronen esouguer d'Kandidaten hir haart Fäegkeeten testen fir sécher ze stellen datt se wierklech maache wat hir Resumeure behaapten datt se kënnen.
Wann Dir d'Aarbecht hutt, kann Äre Patron Är haart Fäegkeeten erëm bewäerten, wann Dir op fir eng Promotioun oder en Transfer sidd.
Top Hard Skills Patrone Wëllt
LinkedIn bericht iwwer déi haart Fäegkeeten, déi am 2020 am meeschte gefuerdert sinn:
- Blockchain
- Cloud Computing
- Analytesch Begrënnung
- Kënschtlech Intelligenz
- UX Design
- Business Analyse
- Affiliate Marketing
- Verkaf
- Wëssenschaftlech Berechnung
- Video Produktioun
Méi Beispiller fir Hard Fäegkeeten
Déi folgend Beispiller sinn e puer vun den haarde Fäegkeeten, déi fir verschidde Beruffer néideg sinn:
- Comptabilitéit
- Administrativ
- Analytics
- Audit
- Automotive Technology
- Banking Operatioune
- Bookkeeping
- Budgetéieren
- Schräinerei
- Bau
- Datebank Management
- Design
- Redaktioun
- Elektresch
- Engineering
- Finanziell
- Hardware
- Gesondheetswiesen
- Java Schrëft
- Sproochen
- Juristesch
- Fabrikatioun Technology
- Marketing Fuerschung
- Mechanesch
- Medizinesch Diagnos
- Infirmière
- Optimisatioun
- Pharmazeutesch Kodéierung
- Pipefitting
- Python Programméiere
- Projet Gestioun
- Propositioun Schreiwen
- Berichterstattung
- Wëssenschaft
- Software
- Social Media Marketing
- Spreadsheets
- Léier
- Technesch Schreifweis
- Testen
- Iwwersetzung
- Transkriptioun
- Wuertveraarbechtung
Zorte vu Soft Fäegkeeten
Ëmgekéiert, mëll Fäegkeeten sinn Attributer a Perséinlechkeetseigenschaften déi interpersonal Interaktiounen a Produktivitéit beaflossen. Wärend verschidden, si si gläich wichteg wéi schwéier Fäegkeeten an der Aarbechtskräft.
LinkedIn bewertet déi folgend fënnef Soft Fäegkeeten, wéi déi meescht op der Aarbechtsplaz geschätzt ginn:
- Kreativitéit
- Iwwerzeegung
- Zesummenaarbecht
- Adaptabilitéit
- Emotionalen Intelligenz
Hybrid Fäegkeeten
Wéi d'Aarbechtsplaz evoluéiert, ginn Kandidate mat Hybridfäegkeeten ëmmer méi wäertvoll. D'Employeure sichen Bewerber mat enger Mëschung vu mëllen an haarden Fäegkeeten, well se d'Flexibilitéit hunn, déi et hinnen erlaabt der Organisatioun Wäert ze ginn a mat der Verännerung ze halen.
D'Wichtegkeet vu Fäegkeeten op der Aarbechtsplaz
Béid schwéier Fäegkeeten a mëll Fäegkeeten si wichteg op der Aarbechtsplaz, an déi uewen Fäegkeeten, déi de Patron sicht, hänkt of, wat de Patron fir eng bestëmmte Positioun sicht.
Den Haaptunterschied tëscht haarde Fäegkeeten a weiche Fäegkeeten ass datt haart Fäegkeeten normalerweis an enger Serie vu konkrete Schrëtt léiere kënnen. Aus der Siicht vun engem Instruktor oder engem Manager ass eng Persoun ze léieren wéi et ze codéieren e méi einfach definéierte Prozess wéi se ze léieren ze lauschteren an effektiv mat engem Client ze kommunizéieren.
Soft Fäegkeeten kënnen net duerch Rote geléiert ginn, a si implizéieren emotional Intelligenz an Empathie, wat se dacks méi komplizéiert mécht fir en Student unzebidden.
Ganz ënnen ass, datt haart a mëll Fäegkeete wichteg sinn fir d'Beschäftegungskraaft. Wann Dir allenzwee hutt, kënnt Dir Är Aarbecht gutt an der realer Welt maachen, wou et essentiell ass ze wësse wat Dir schwätzt - a fäeg sinn doriwwer ze schwätzen fir aner Leit ze verstoen.
Schwéierpunkt op Är Wichtegst Fäegkeeten
Wann Dir Sich no Job sicht, ass et wichteg d'Fäegkeeten, déi de Patron sicht, an Ärem CV an Jobanwendungen ze enthalen. Déi gewënschte Fäegkeeten (béid schwéier a mëll) ginn an der Ufuerderungsabschnitt vun den Jobposten opgezielt an hëllefe gewënschte Annoncen.
Markéiert d'Fäegkeeten, déi Iech fir den Job qualifizéieren: Start andeems Dir d'Fäegkeeten ervirhiewt déi am nootste Match zu den Jobbedéngungen an Ärem Jobapplikatiounsmaterial sinn.
Passt Är Qualifikatiounen un den Job op: Awer wann Dir Är Qualifikatiounen op eng Aarbecht musst passen, da gëtt et méi wéi et just no Schlësselwierder an der Oplëschtung ze sichen. Et ass och wichteg fir iwwer d'Aarbechtspost ze goen.
Gitt op de Patron Websäit fir ze kucken ob hir Oplëschtung zousätzlech Informatioune liwwert, déi vläicht net op en Jobplat gemaach hunn oder e Referrement vun engem Frënd.
Méi Méi Fäegkeeten: Endlech, iwwerpréift Beschäftegungskompetenzen duerch d'Aarbecht oder eng allgemeng Lëscht vu Fäegkeeten fir Jobanwendungen, resuméiert, a Cover Bréiwer.
