Employé Hibléck Bonus
Inhalt
- Firmen déi Bonus ubidden
- Firwat Firmen Bonussen bezuelen
- Wann Dir e Kontakt sollt referéieren
- Ass dës Persoun fir d'Roll qualifizéiert?
- Sinn se an der Positioun interesséiert?
- Wëllt Dir mat hinnen zesumme schaffen?
- Employé Bonus Montanten
Firmen, déi Talent sichen, deelen dacks en Ureiz System, duerch deen déi aktuell Mataarbechter mat engem Hibléck Bonus belount ginn, wa se e Kandidat empfeelen deen schlussendlech agestallt gëtt.
E puer Patronen ausgezeechent Bonus fir rentabel Referenzen déi net zu engem Salariat resultéieren. Wéi och ëmmer, déi meescht Patronen erfuerderen Ureizhirer fir op d'mannst e puer Méint bei der Firma ze bleiwen, ier de Bonus un den Employé bezuelt gëtt deen den neie Loun un den Ugestallt Manager bezitt.
Firmen déi Bonus ubidden
Geméiss der Society of Human Resource Management (SHRM) bitt ongeféier een vun all zwee Patronen e formelle Referral Bonus Programm. Esou Programmer ausmaachen fir no bei 25% vun allen Ugestallt, am Duerchschnëtt. Vill aner Patronen hunn en informellen Referalsystem.
Bei verschiddenen Entreprisen decken esou Programmer all Aarbecht. An anere Fäll, Bonusen si limitéiert op Positiounen mat enger net genuch Versuergung vun Talent - zum Beispill; eng E-Commerce Firma kéint Bonus fir Software Ingenieuren ubidden, besonnesch wann se an engem kompetitive Maart fir Tech Talent sinn, awer net aner Rollen déi méi einfach ze fëllen sinn. D'US Regierung bitt souguer en Employéen Referratiounsbonusprogramm beim Diskretioun vun den eenzelnen Agenturen fir schwéier ze fëllen Aarbechtsplazen.
Et ass wichteg ze beuechten datt d'Rollen, déi fir Bonus Programmer gewielt goufen, net iergendwäert méi wäertvoll sinn wéi net Bonusfäeg Rollen; dacks si se just méi schwéier ze fëllen. Also wann Äre Beruffsbezeechnung net de Schnëtt mécht, fillt Iech net undervalued. (Awer, gitt vläicht duerch Äert Netzwierk a kuckt ob Dir Verbindunge hutt fir dës an-Demande Jobs ze referenzéieren.)
Firwat Firmen Bonussen bezuelen
D'Employeure mengen oft datt den Zougang zu de soziale Netzwierker vum aktuelle Personal méi effizient ka si wéi aner Rekrutementstechniken, och d'Verwäertung vun exekutive Rekrutéierungsservicer. E puer Fuerschunge weisen datt Ureizsprogrammer e méi héije Qualitéitsberuffer erbréngen an d'Erhale vum Personal verbesseren
Op alle Fall sinn Referral Programmer e gudde Wee fir e Sënn vu Gemeinschaft an Teamarbecht ze bauen. Et ass am Interesse vun de Mataarbechter potenziell Kollegen ze recommandéieren déi qualifizéiert, verantwortlech, kreativ Aarbechter sinn. Keen Bonus ass derwäert fir de soziale Fallout aus engem schlechten Verweis ze maachen (besonnesch wann de Referrer an der Fro direkt mat engem manner-wéi-stellare Kandidat muss schaffen).
Wann Dir e Kontakt sollt referéieren
Mat dëser Erënnerung ass et wichteg Är Kontakter virsiichteg ze screenen ier se hire Resumé mat mënschleche Ressourcen weiderginn. Ier Dir eng potenziell Verbindung maacht, frot Iech:
Ass dës Persoun fir d'Roll qualifizéiert?
Kuckt d'Beschäftegung an Äre CV. Hutt Dir Iwwerlappung gesinn? Huet Äre Frënd déi relevant Erfarung, Ausbildung a Fäegkeeten? Wann si e Frieme wieren, géift Dir se als e viabele Kandidat gesinn?
Sinn se an der Positioun interesséiert?
Et kléngt vläicht offensichtlech, awer wann de potenzielle Kandidat net vun der Geleeënheet begeeschtert ass, sollt hien oder hatt net gedréckt ginn et ze huelen. Dir verbrennt sozialt Kapital all Kéier wann Dir eng Empfehlung maacht déi net funktionnéiert. Setz dech net selwer ze verléieren andeems Dir probéiert e Fit ze zwéngen deen net existéiert.
Wëllt Dir mat hinnen zesumme schaffen?
Och wann Dir net direkt mat Ärer Verbindung an der neier Roll géing schaffen, ass et nëmme fair fir Iech selwer ze froen ob Dir dat wëllt maachen. Wann net, firwat géift Dir Är aktuell Kollegen d'Experienz ënnerwerfen?
Endlech, wann Dir de Referr gemaach hutt, ass Är Roll an der Interaktioun fäerdeg. Gitt net am Numm vun Ärem Frënd op oder presséiert de Patron Manager fir Äre Kandidat ze wielen. Am beschten léisst Dir Är Verbindung ausgesinn wéi een deen net fäeg ass seng eege Schluechte ze kämpfen; am schlëmmsten, kommt Dir manner wéi professionnell a méiglecherweis stalkeresch. Weder Szenario hëlleft Äre Frënd agestallt ginn, oder Dir kritt dëse Bonus.
Employé Bonus Montanten
Incentives variéiere jee no Firma, mat Cash, Kaddoszertifikatiounen, Reesen, an och Autoen déi ausgezeechent ginn. De Wäert vun Incentive rangéiert vun $ 250 bis méi wéi $ 25.000 (fir Exekutiv Positiounen), mat deem heefegste Beräich ongeféier $ 1000 - $ 2500 no enger Ëmfro vum WorldatWork.
Bonusbezuelunge goufen an enger Geldbetrag ongeféier 70% vun der Zäit gemaach, am Duerchschnëtt. An anere Fäll gouf eng partiell initial Bezuelung gemaach mat dem Rescht ausgezeechent op engem spéideren Datum (dacks no engem Joer).
Wann eng Firma en Employé-Referratiounsprogramm huet, wäert d'Firma Politik d'Richtlinne bestëmmen, inklusiv wéi ee potenziell Mataarbechter bezitt, d'Gréisst vun de Bonusen, Berechtegung, a Bezuelung.
