Titel VII vum Biergerrechtsgesetz vun 1964
Inhalt
- Wat ass den Titel VII vun der Civil Rights Act vun 1964
- Wéi schützt den Titel VII vun der Biergerrechtsgesetz vun 1964 dech?
- Wat ze maachen, wann Äre Boss oder viraussiichtleche Patron net am Titel VII bleift
Virun den Titel VII vun der Civil Rights Act vun 1964 an d'Gesetz ënnerschriwwe gouf, konnt en Patron en Demandeurs d'emploi wéinst hirer Rass, Relioun, Geschlecht oder nationaler Hierkonft refuséieren. En Patron kéint en Employé fir eng Promotioun ofwenden, decidéieren hinnen net eng bestëmmte Aufgab ze ginn oder op eng aner Manéier géint dës Persoun ze diskriminéieren well se schwaarz oder wäiss, jiddesch, Moslem oder Chrëscht, e Mann oder eng Fra oder Italiener, Däitsch oder schwedesch. An et wier alles legal.
De 15. Juni 2020 huet den US Supreme Court 6-3 entscheet datt den Titel VII vum Biergerrechtsgesetz vun 1964, dat géint Diskriminéierung vum Patron op der Basis vum "Sex" gëllt fir homosexuell an transgender Leit. Den Ieweschte Geriichtshaff Neil Gorsuch, deen d'Meenung fir déi sechs-Member Majoritéit geschriwwen huet, sot: "Am Titel VII huet de Kongress breet Sprooch ugeholl, déi et illegal fir en Patron ze vertrauen op dem Geschlecht vun engem Employé beim Entscheedung vun deem Employé ze entloossen. Mir maachen dat net zéckt haut fir eng noutwendeg Konsequenz vun där gesetzlecher Wiel ze erkennen: E Patron deen en Individuum brennt just fir homosexuell ze sinn oder Transgender verantwert d'Gesetz. "
Wat ass den Titel VII vun der Civil Rights Act vun 1964
Wéi den Titel VII vum Biergerrechtsgesetz vun 1964 passéiert gouf, gouf d'Diskriminéierung vun der Aarbecht opgrond vun der Rass, der Relioun, vum Geschlecht, senger nationaler Hierkonft oder senger Faarf illegal. De 15. Juni 2020 huet d'US Supreme Court dës Aarbechtsdiskriminéierung beuerteelt. op der Basis vu sexueller Orientéierung a Geschlechtidentitéit ass och illegal .All Firme mat 15 oder méi Mataarbechter musse sech un d'Reegele halen, déi am Titel VII festgeluecht goufen, wat d'Aarbechter souwéi d'Aarbechtsbewerber schützt. d Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), eng bipartisan Kommissioun, déi aus fënnef Memberen, déi vum President ernannt sinn, zesummesetzt. Et geet weider ëm den Titel VII an aner Gesetzer ëmzesetzen, déi eis géint Aarbechtsdiskriminéierung schützen.
Wéi schützt den Titel VII vun der Biergerrechtsgesetz vun 1964 dech?
Den Titel VII vum Biergerrechtsgesetz vun 1964 schützt béid Mataarbechter an Aarbechtsbewerber. Hei sinn e puer Weeër wéi et dat mécht, laut der EEOC:
- En Patron kann net astellen Entscheedungen baséieren op Basis vu Faarf, Rass, Relioun, Geschlecht oder nationalem Urspronk. En Patron kann net diskriminéieren op Grond vun dëse Facteure beim Rekrutéiere vun Jobkandidaten, Reklamm fir eng Aarbecht oder Testung vun Bewerber.
- En Patron kann net décidéieren ob en Salarié promovéiert oder en Employé fërdert op Basis vu Stereotypen an Viraussetzungen iwwer hir Faarf, Rass, Relioun, Geschlecht oder national Hierkonft. Si kënnen dës Informatioun net benotzen wann Dir d'Aarbechter klassifizéieren oder asetzen.
- En Patron däerf net en Employéen hir Rass, Faarf, Relioun, Geschlecht oder national Hierkonft benotze fir säi Loun ze bestëmmen, Virdeeler, Pensiounspläng oder Behënnerung.
- En Patron kann dech net belästegen wéinst Ärer Rass, Faarf, Relioun, Sex oder national Hierkonft.
- En Patron kann net géint Mataarbechter diskriminéieren opgrond vu sexueller Orientéierung oder Geschlechtidentitéit.
1978 huet d'Pregnancy Diskriminatioun Act den Titel VII vun der Civil Rights Act vun 1964 geännert fir et illegal ze diskriminéieren géint schwangere Fraen an Themen am Zesummenhang mat der Beschäftegung.
Wat ze maachen, wann Äre Boss oder viraussiichtleche Patron net am Titel VII bleift
Soulaang wéi en Patron keng Beschäftegung Entscheedungen trefft, nämlech ob Interviewe ginn, astellen, bezuelen, promovéieren, Geleeënheet ubidden, Disziplinéieren oder en Employé baséieren op enger vun den uewe genannte geschützte Klassifikatiounen, lieft de Patron d'Intent an d'Richtlinne vum Titel VII An.
Trotzdem, just well e Gesetz do ass heescht net datt d'Leit dat verfollegen. Fënnefofzeg Joer nodeems den Titel VII vum Biergerrechtsgesetz gestëmmt gouf, krut den EEOC 72.675 eenzel Reklamatiounen déi verschidde Arte vu Diskriminatioun behaapten.
Et goufen 23.976 Käschte vu Rassendiskriminéierung, 23.532 Käschte vu Geschlechtsdiskriminéierung, 2.725 Berichter iwwer Diskriminatioun op Basis vu Relioun, 3.415 Fuerderungen vu Faarfdiskriminéierung a 7.009 op Basis vun nationalen Hierkonft. Wann Dir Diskriminatioun op der Aarbecht oder am Usproch erliewt, benotzt EEOC Public Portal fir eng Enquête ofzeginn, e Rendez-vous plangen, oder en Uleies ofleeën, oder e perséinlecht EEOC-Feldbüro besichen.
