D'Roll vum Qualifikatiouns Bewäertungspanel an de SES Memberschaften
Inhalt
- Bewäertung Panel Kompositioun
- Board Members Volunteer to Serve
- All Qualifikatiounen ginn iwwerpréift a berécksiichtegt
- E Fokus op Erfollegsplanung
A Qualifications Review Board (QRB) ass e Panel vu Senior Executive Service (SES) Membere déi entscheeden ob e Kandidat fir SES Memberschaft gëtt.
Den US Office of Personal Management (OPM) verwalt SES Prozesser, déi d'Versammlung vu QRBs enthalen an d'Aktivitéite vun all eenzel iwwerwaachen. Während d'US Office of Personal Management sëchert datt Brieder sech u Prozessfuerderunge halen, maache Brieder onofhängeg Entscheedungen iwwer SES Kandidaten.
Bewäertung Panel Kompositioun
OPM stellt e Member vum Personal fir all Board dat "als QRB Administrator fir all Board déngt, e Briefing féiert iwwer d'Aarbechtswahlmethoden déi vun Agencen benotzt gëtt, gëtt Instruktioune iwwer den Zertifizéierungsprozess, beäntwert Froen vun QRB Memberen, a bitt all aner Orientéierung an d'Personal ënnerstëtzt wéi passend ", seet OPM.
All Board besteet aus dräi Exekutive vu verschiddenen Agenturen. Op d'mannst zwee vun den dräi musse Carrière-Beamte sinn. Ee vun den dräi muss op enger QRB virdru gedéngt ginn.
Dës Zesummesetzung hëlleft OPM de technesche Fäegkeet ze ënnersträichen an iwwerdreibar Leadership Fäegkeeten an der SES förderen. "Dës onofhängeg an objektiv Iwwerpréiwung ass virgesi fir ze garantéieren datt d'US (US) Regierung Exekutiv anhält mat de Qualifikatiounen, déi an der Ëmwelt vun haut gebraucht ginn, besonnesch d'Fäegkeet fir an Zäite vun der Verännerung ze féieren, an datt technesch Expertise net méi héich ass wéi Leadership Fäegkeet bei der Auswiel vun nei Seniordirekteren, “seet den OPM.
Board Members Volunteer to Serve
Board Memberen fräiwëlleg hir Zäit an Effort. Hir Motivatioun fir de Benevolat ass et ze garantéieren datt d'Bundesregierung e Qualitéitsstabil vun Bewerber huet fir d'Leedungspositiounen ze fëllen. Fräiwëlleger hunn d'Méiglechkeet e Mark op der SES iwwer hir eege Karriär ze verloossen.
Boards hëllefen d'Bundesregierung eng Baseline vun der Exzellenz am Top-Carrière Service Positiounen ze halen. Déi, déi am Benevolat interesséiert sinn, solle mat hire Agenturen hir mënschlech Ressource Büroen schaffen oder direkt mat OPM kontaktéieren.
Kommunikatioun tëscht Board Board iwwer Board Board ass privilegiéiert. OPM kann d'Nimm vun Individuen verëffentlechen, déi op QRBs fräiwëlleg waren. OPM mécht net d'Make-up vun eenzelne Boards eraus.
All Qualifikatiounen ginn iwwerpréift a berécksiichtegt
QRBs beurteelen d'Verlafe vun deenen déi fir den Zougrëff op den Senior Executive Service froen. Entree erlaabt Karriär Féderalen Mataarbechter e puer vun den héchste Leadere Positiounen an der Bundesregierung ze iwwerhuelen.
Senior Executive Service Membere konkurréiere fir Aarbechtsplazen, direkt iwwerwaacht duerch Presidentiellen. Eng Genehmegung vun engem Kandidat vun engem QRB ass keng Garantie vun enger Aarbecht; et heescht just datt de Kandidat sech legal kann ofsetzen.
QRB Memberen bewäerten all Kandidaten op Basis vun den exekutive Kär Qualifikatiounen, awer d'Membere beschränken sech net nëmmen op dës Faktoren. “De QRB ass verantwortlech fir déi fair an objektiv Bewäertung vun alle Falldokumenter am QRB Fall vum Kandidat fir ze bestëmmen ob de Kandidat déi erfuerderlech Exekutiv Kär Qualifikatiounen (ECQ) besëtzt.
Board Memberen limitéieren hir Bewäertung vun den Exekutiv Qualifikatiounen net zum ECQ Dokumentatiounserklärung vum Kandidat; si berücksichtegen all d'Informatiounen am Applikatiounspaket abegraff. D'Qualifikatioun vum Kandidat als Ganzt muss beweisen datt den Individuum d'Leedung Qualitéiten huet, déi haut an der SES gebraucht ginn, "seet OPM.
SES Kandidaten sinn net mat QRB Iwwerleeunge matenee verglach. Amplaz gi Kandidaten individuell op eege Merite bewäert. Jiddereen deen als Genehmegung wäert ass approuvéiert ouni mat anere Kandidaten ze konkurréiere.
E Fokus op Erfollegsplanung
Successiounsplanung ass wesentlech an alle Regierungsniveauen. Iwwerdeems hir Prozesser sollten offen Competitioune sinn, mussen d'Manager méiglecherweis Nofolger maachen. Wann Promotiounsméiglechkeeten entstinn, musse aktuell Mataarbechter prett sinn a Rollen ze grënnen mat méi grousser Verantwortung. Wann eng Organisatioun eng Persoun huet déi an en neie Beruff ka promoten, da kann dës Persoun méiglecherweis méi séier schnell sinn wéi een vun der Organisatioun no baussen erakënnt.
QRBs spillen eng vital Haapttitelroll fir Erfollegsplanung an den héchsten Niveauen vun der Bundesregierung. Duerch dës Roll spillen QRBs Basis Erwaardungen fir d'Leedungsfäegkeeten, déi d'SES Memberen besëtzen.
