Pre-Beschäftegung Kierperlech Examen Ufuerderunge
Inhalt
Eng kierperlech Untersuchung kann vun enger Firma fir nei Ugestallt verlaangt ginn, wann all aner Kandidate fir déiselwecht Jobkategorie och eng Examen erfuerderen.
D'Resultater vun der Examen kënnen net géint den Aarbechter diskriminéieren, an hir medizinesch Akte an Geschicht musse vertraulech gehale ginn an separat vun hiren aneren records.
Et gëtt erwaart datt déi Persoun déi d'Bewäertung administréiert voll d'Erwaardunge vun der Aarbecht versteet fir ze bestëmmen ob de potenziellen Employé fäeg ass d'Aufgaben ze erfëllen déi vun der Positioun erfuerderen.
D'Employeure sinn och verflicht "raisonnabel Ënnerkunft" fir Kandidate mat enger Behënnerung ze maachen, fir datt se als eng Aarbechts Ouverture berécksiichtegt kënne ginn. Si kënnen net refuséieren Kandidate mat Behënnerungen ze bedenken, déi Ënnerkunft brauchen.
Drogen- an Alkoholtester
D'Employeure verwalten Drogen Tester aus verschiddene Grënn, wéi zum Beispill Verréngerung vum Absenteeismus an Aarbechtsplazen, d'Produktivitéit ze verbesseren an d'Haftung fir d'Firma ze reduzéieren.
Beschäftegungskandidate kënne gefrot ginn eng Vielfalt vun Drogen Tester ze maachen. Dës enthalen Urin Drogen Duerchmusterung, Hoer, Drogen oder Alkohol Tester, Spär Drogen Duerchmusterung, an Schweess Drogen Duerchmusterung.
Kierperlech Fäegkeet Tester
Kierperlech Fäegkeet Tester moossen déi kierperlech Fäegkeet vun engem Kandidat fir eng bestëmmten Aufgab ze maachen oder d'Kraaft vu spezifesche Muskelgruppen, souwéi allgemeng Kraaft a Konditioun.
Kierperlech Fäegkeet Tester kënne fir potenziell Mataarbechter an der manueller a kierperlecher Aarbechtssektor duerchgefouert ginn. Fäegkeete wéi Konditioun, Flexibilitéit a Kraaft ginn am meeschten ugesinn. Zum Beispill kënne Patronen d'Aarbechter sichen fir ze beweisen datt se e bestëmmte Betrag u Gewiicht ophiewen, wat eng Noutwendegkeet ass fir dee besonneschen Job erfollegräich ze maachen.
E kierperlecht Fäegkeet Test kann Muskelspannung a Kraaft, Ausdauer, kardiovaskulär Gesondheet, Flexibilitéit, Gläichgewiicht a mental Stäerkt ënner kierperlecher Belaaschtung enthalen.
Kierperlech Fäegkeet Tester sinn dacks d'Basis vu ville Beschäftegungsrechtleche Schluechte. Frae, Minoritéiten an eeler Leit sinn dacks ënnerleien oder ongläich Tester. Weider si bestëmmte Konditioune wéi Asthma, héije Blutdrock, Häerzproblemer an aner Gesondheetsproblemer anescht ënner der ADA zitéiert. Et ass derwäert ze bemierken datt Patronen haftbar kënne sinn fir all Verletzung déi sech während engem kierperlechen Fäegkeet Test gemaach huet.
Konklusioun
E pre-Beschäftegt kierperlech Examen verséchert Firmen datt potenziell Mataarbechter kierperlech a geeschteg fäeg sinn d'Responsabilitéite vun enger Aarbecht ze iwwerhuelen. Allgemeng ëmfaasst d'Examen d'Kandidate säi vital Zeechen, Gewiicht, Temperatur, Puls a Blutdrock. Et kann och spezifesch Tester wéi Drogen- an Alkoholtester, kierperlech Fäegkeet a Konditiounstest a psychologesch Tester enthalen.
Wärend den allgemenge Examen a spezifesch Tester eng Standardfuerderung kënne sinn, Et ass wichteg datt d'Employeure eng Diskriminatioun vum Patron erkennen wann et geschitt, souwéi d'Gesetzer, déi vun der ADA opgestallt sinn, ze schützen ze verstoen.
