Job Tenure an de Myth vum Jobhopping
Inhalt
- Job Zénger vun den Zuelen
- De Myth of Job Hopping
- Kachzäit an Tech Karriär
- Kachzäit an anere Beruffer
- Festlechkeet Ënner jonken Aarbechter
- Konklusioun
D'Entreprisen hunn an enger Panik iwwer d'Aarbechtsomsetungsraten gehat. Et ass deier, a vill weisen Fangeren op déi ëmmer aktiv Pool vu jonken Aarbechter als Haaptkrimineller. Als Resultat ginn Patronen aus hire Wee fir frësch Talenter glécklech ze halen. Awer verännert modern Aarbechter wierklech Aarbecht, déi dacks am Verglach zu de virege Generatiounen sinn?
Job Zénger vun den Zuelen
Am Duerchschnëtt bleiwe Leit an hir Aarbecht e bësse méi laang wéi se virun e puer Joer gemaach hunn, laut den neiste Nummeren vum Bureau of Labor Statistics (BLS) am Joer 2018. De Bericht huet e Fladder vun Artikelen a Blogposts op Aarbecht- hopping. D'Diskussioun huet sech konzentréiert ob et schlecht ass fir Är Carrière oder schlecht fir Patronen.
Also wéi laang bleiwen d'Aarbechter haut hir Patronen? Déi median Unzuel vu Joeren Loun a Salariéen ware bei hirem aktuelle Patron am Joer 2018 bliwwen: 4,2 Joer. Am 2012 an 2014 war d'mëttelmedesch Dauerzäit 4,6 Joer. Am Joer 2004 war d'Moyenne 4 Joer.
De Myth of Job Hopping
Jobhopping schéngt haut d'Norm ze sinn. Millennials ginn als faul gekennzeechent, selbststänneg an dofir verantwortlech fir héich Ëmsazraten um Aarbechtsmaart. Wéi och ëmmer, déi lescht BLS Ëmfro weist d'Unzuel vu Joeren wou d'Leit mam selwechte Patron ausginn ass eropgaang liicht, awer net duerch vill, an de leschte Joerzéngt.
Fir dat an historesche Kontext ze setzen, am Januar 1983, laut dem BLS Bericht fir d'Joer, war d'mëttelalter Dauer vun den Aarbechter 4,4 Joer. D'Zuelen si kloer: Duerchschnëtt bleiwen d'Leit haut an hirem aktuelle Job ongeféier d'selwecht wéi se an der Vergaangenheet gemaach hunn.
Kachzäit an Tech Karriär
Fir déi, déi am Computer a mathematesch Aarbechtsplaze waren, war d'Median Tenure am Joer 2014 5 Joer. Dat ass erop vun 2012 wéi et 4,8 Joer war. Tatsächlech ass d'Moyenne fir iwwer e Jorzéngt stänneg bliwwen. Déi eenzeg Dips waren am Joer 2002 nom Tech-Bubble-Zesummebroch - d'Moyenne war deemools 3,2 Joer - an erëm am Joer 2008 (4,5 Joer).
Et ass wichteg ze notéieren, awer, d'BZS-Gruppen Beruffer. De Computer a mathematesch Beruffer Grupp enthält all Computer-verbonne Beruffer wéi Software Entwéckler, Netzwierk Administrateuren, an Datebank Administrateuren. Nieft Computer-baséiert Aarbechtsplazen enthält et Aktuaren, Mathematiker, Operatiounen Fuerschung Analysten, an Statistiker. Et ass schwéier ze bestëmmen ob Zuelen fir Computerberuffer eleng wären ganz anescht.
E puer Berichter, wéi PayScale Zuelen iwwer d'Aarbechtszäit bei Entreprisen op der Fortune 500 Lëscht, suggeréieren datt Tech Experten net laang um Job bleiwen. Awer d'Industrie boomt, sou datt de Salarié wuessen an d'Rekrutéierungspraktiken e groussen Deel an dësen Duerchschnëtter spillen.
Kachzäit an anere Beruffer
Tech ass e selbstverständlecht Interessegebitt fir d'Aarbechtszäit Trends. Gen Y / Millennials sinn opgewuess fir technesch sënnvoll Aarbechter a sinn un der Spëtzt vun den haitegsten Technologien vun haut. Si schätzen d'Aarbechtszefriddenheet sou datt se weidergoën fir et ze fannen. Wéi vergläichen aner Beruffer wat d'Aarbechtszäit sinn?
- D'Employéen an de Managementberuffe ware scho mam selwechte Patron méi wéi déi meescht aner Beruffskategorien - 5 Joer, erof vun 6,3 Joer am Joer 2012 a 6,1 Joer am Joer 2010.
- Architektur an Ingenieursberuffer haten eng Medienzäit vun 5.7 Joer am Joer 2018.
- Liewensmëttelpräparatioun a Servéiere haten déi kürzlechst Kuerzzäit, dat war 2,2 Joer am Joer 2018, erof vun 2,3 Joer am Joer 2012.
Festlechkeet Ënner jonken Aarbechter
Analysten zitéieren d'BLS Ëmfro als Beweis Millennials sprange vu Beruff op Aarbecht méi dacks wéi eeler Mataarbechter. Wéi och ëmmer, well jéngere Leit manner Zäit an den Aarbechtskräfte haten fir Mandat ze etabléieren, hunn d'Statistiken net onbedéngt dës Fuerderung ausgeschwat. Wat d'Statistike eis soen, si méi jonk Leit hu fir vill Joer bei hirem aktuelle Patron wéi hir eeler Mataarbechter.
Dëst soll als keng Iwwerraschung kommen. En 22-Joer alen, zum Beispill, geschafft fir dee selwechte Patron fir 1,3 Joer an der Zäit vum leschten BLS Bericht. Déi, déi um Aarbechtsmaart direkt aus der Fachhéichschoul erakomm sinn, wieren manner wéi dräi Joer an der Aarbechtskräft, sou datt eng kuerz Zäit mam selwechte Patron raisonnabel ass.
Konklusioun
D'Leit hunn ugefaang de Mérite vun der Jobhopping ze erkennen.Awer d'Zuelen beweisen datt d'Leit net vun den Aarbechtsplazen sou oft änneren. Interessanterweis war d'mëttelméisseg Liewensdauer fir all Altersgruppen am Rapport vum 1983 no bei deem wat et haut ass. Nëmmen e puer Méint trennen déi meescht Altersgruppen. An och wann d'Aarbechter fir besser Méiglechkeeten verloossen, si vill Techfirmen haut net ze dinn mat héije Ëmsazraten. Den Iwwerfloss vun Talent an der Industrie bedeit datt et ëmmer een ass an der Firma weiderzekommen an d'Firma ze huelen.
