Probe Bréiwer fir e Jobbewerber ze refuséieren no engem zweete Interview

Inhalt

• Sample Job Rejection Bréif (Text Versioun)
• Zweeten Probleemer Ofleenung Bréif
• Drëtten Probe-Ofleenungsbréif
• Konklusioun

Dëse Probeverweigerungsbréif ass kuerz, zäitgeméiss, an iwwerhëlt datt dat wat Dir un Äre Kandidat wëlle vermëttelen wärend Ärem Follow-Up Telefonsgespréich geschitt ass.

Sample Job Rejection Bréif (Text Versioun)

1 Mäerz 20XX

Madame Arwen Matthews
1345 Mëtt Street
Sullivans Island, SC 29482

Léif Arwen,

Ech wollt no eisem Telefonsgespréich mat offizieller Notifikatioun suivéieren datt de Marshall e weideren Kandidat fir d'Positioun vum Verkafs Manager gewielt huet.

Wéi ech gesot hunn während eisem Uruff, Är Experienz an Umeldungsinformatiounen hunn d'Aarbechtswahlkommissioun Erausfuerderung gemaach. Ech wëll och nach eng Kéier ënnersträichen d'Tatsaach datt d'Team Iech gär hätt fir zousätzlech Ouverturen ze gesinn, déi an Äre Zufuere passen an d'Zukunft.

Mir hu frou Iech kennen ze léieren a wënschen Iech vill Erfolleg bei Ärer Aarbechtssich an an Ärer nächster professioneller Positioun.

Erëm, Merci fir d'Zäit fir en Interview ze huelen.

Bescht,

Kathleen Janssen
Mënschlech Ressourcen Manager
Op der Hal vum Mark Mason an dem Interview Team

Et ass en zweete Probe Jobverweigerungsbréif fir e Kandidat deen duerch déi zweet Interviewstadie vun Ärer Firma geduecht gouf a fir d'Positioun net ausgewielt gouf.

Zweeten Probleemer Ofleenung Bréif

1. August 2019

Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413

Léif Almira,

Villmols Merci datt Dir Iech Zäit hutt fir eis Firma bei zwee Geleeënheeten ze besichen fir Interviewe fir eis oppe Clientsservice Positioun. Den Interview-Team war beandrockt mat Äre Vertrauen an d'Erfahrung.

Den Zweck vun dësem Bréif ass Iech Merci ze soen an Iech och fir de Rekord z'informéieren datt mir en anere Kandidat fir d'Aarbecht ausgewielt hunn. Wéi mir während eisem Telefonsgespréich d'lescht Woch diskutéiert hunn, war d'Entscheedung schwiereg wéinst de ville Stäerkten, déi mir gefillt hätt Dir op d'Positioun ze bréngen.

Och wann en anere Kandidat fir dësen Job gewielt gouf, wëlle mir Iech encouragéieren ze iwwerleeë fir Aarbechtsplazen z'applizéieren déi Äre Umeldungsinformatiounen passen an eis an der Zukunft mat eis erliewen. Smith-Kline sicht dacks nei Mataarbechter fir oppen Aarbechtsplazen ze fëllen. Äre weideren Interessi an eiser Firma gëtt geschätzt.

Dir hutt vill Fäegkeeten a Fäegkeeten, déi Äre nächste Patron schätzen, sollt Dir entscheeden Är Aarbechtssich weiderzemaachen. Mir wënschen Iech gutt an Ärer Aarbechtssich an déi nächst Phas vun Ärer berufflecher Karriär.

Mir schätzen Ären Intérêt an eiser Firma. Erëm, Bescht Wënsch an Ären nächste Bestietnes.

Mat frëndleche Gréiss

Margaret Sampson
HR Direkter op Behalf vum Interview Team

Hei ass e Beispillbezeechnende Oflehnungsbréif fir e Kandidat deen duerch déi zweet Interviewstadie vun Ärer Firma berécksiichtegt gouf.

Drëtten Probe-Ofleenungsbréif

Datum

Vum John Tompkins
94307 Applewood Drive
Kleng Stad, Virginia 24577

Léiwen John:

D'Johnson Company Interviewteam wëll Iech Merci soen fir d'Zäit ze huelen fir un eisem Uleedungsprozess duerch d'zweet Interviewstage deelzehuelen. Dëse Bréif soll Iech wëssen datt mir en anere Kandidat ausgewielt hunn.

Dir waart en aussergewéinleche Kandidat fir eis Aarbecht, a mir hoffen datt Dir Iech op Ouverture bei der Johnson Company gellt fir déi Dir an der Zukunft qualifizéiert. Wärend Dir fir déi aktuell Ouverture net ausgewielt gouf, huet den Interview-Team dës Entscheedung net hell gemaach. Är zukünfteg Uwendungen kréien eng grëndlech Iwwerpréiwung.

Erëm, Merci fir d'Zäit ze huelen fir bei Johnson Company ze kommen fir eis Interviewteam ze treffen. Mir hunn Iech gäre gehat, eis Gespréicher hunn uginn datt Dir vill hutt fir Ären nächste Patron ze bidden.

Mir wënschen Iech souwuel perséinlech wéi och professionnell Erfolleg bei Ärer Sich no Aarbecht an an der Zukunft. Mir schätzen Ären Intressi an eiser Organisatioun.

Gréiss,

Real Persoun Numm a Ënnerschrëft
Beispill: HR Direkter fir d'Mataarbechterwahlteam

Konklusioun

Den Job Oflehnungsbréif ass Är lescht Geleeënheet eng Relatioun mat Ären Jobkandidaten opzebauen. Besonnesch nodeems Dir e Kandidat duerch d'zweet Interviewstage léiere wäert, wëlls de Kandidat favorabel iwwer Är Firma denken. Dir hutt favorabel un si geduecht, och wa se net fir Är Aarbecht gewielt goufen.

Si hu méiglecherweis fënnef-zéng vun Äre Mataarbechter, Manageren getraff an an engem Teamwahlprozess kënne se nach méi Mataarbechter getraff hunn. De Kandidat hëlt eng permanent Perceptioun vun Ärer Firma mat - hëlleft et e gudden Androck ze maachen.

Dir wäert dëst Zil erreecht hunn, wann Dir mat all Kandidat op Ärem Entscheedungspunkt mam Kandidat kommunizéiert hutt. D'Kandidate schätzen d'Gefill wéi wann Dir ëm si këmmert an datt hir Efforten fir Är oppe Positioun ze bewerben appréciéiert goufen. Och wann e Kandidat d'Aarbecht net kritt, ass oppe Kommunikatioun e Gewënn.

Äre Ruff als Patron gëtt vun dëse Kandidat betraff an d'Meenunge vun de Leit, déi vun dëser Behandlung vum Kandidat betraff sinn. Gleeft nie datt dëst onwichteg ass fir Äre Ruff als potentiellen Patron.

Schéckt e formelle Jobverweigerungsbréif un e Kandidat nodeems hien oder hatt net fir de Job gewielt gëtt no engem zweete Interview.

Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net garantéiert fir d'Genauegkeet an d'Legalitéit. De Site gëtt vun engem weltwäiten Publikum gelies, an d'Beschäftegung Gesetzer a Reglementer variéiere vu Staat zu Staat a Land zu Land. Sot w.e.g. juristesch Hëllef, oder Hëllef vu staatlechen, federalen oder international staatlechen Ressourcen, fir sécher Är legal Interpretatioun an Entscheedunge fir Är Standuert richteg ze maachen. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien, an Ënnerstëtzung.