Positiver an Negativer Iwwer Jobbeschreiwungen

Inhalt

• Positiver Iwwer Jobbeschreiwungen
• Bitt eng Chance fir Är Gesellschaftsrichtung ze kommunizéieren an d'Mataarbechter z'informéieren wéi se an dat grousst Bild passen
• Set kloer Erwaardungen iwwer wat Dir vu Leit erwaart:
• Hëlleft Iech selwer legal ze decken
• Hëlleft organisatoresch Mataarbechter, déi musse mat der neier Rent schaffe mussen, d'Grenze vun de Responsabilitéite vun der Persoun verstoen
• Negativ Potenzial vun den Beschäftegten Jobbeschreiwungen
• Si ginn ausgelooss an engem schnelle gepackten, verännerenden, Clientsdriwwenen Aarbechtsëmfeld
• Huet net ëmmer genuch Flexibilitéit sou datt Individuen "ausserhalb vun der Këscht" kënne schaffen
• Gitt net ëmmer eng Rezisioun vun engem Dag vum Dag vum Employé un
• Kann onbenotzt an engem Tirang sëtzen an dofir sinn Zäit Offall
• Ënnen Linn

Beschriwwe Beschäftegungschrëfte si schrëftlech Aussoen, déi d'Flichte, d'Verantwortung, d'fuerderlech Qualifikatioun beschreiwen an d'Bezéiunge vun enger bestëmmter Aarbecht berichten. Si baséieren op objektiv Informatioun kritt duerch Jobanalyse, e Verständnis vun de Kompetenzen a Fäegkeeten, déi erfuerderlech Aufgaben erfëllen, an d'Bedierfnesser vun der Organisatioun fir d'Aarbecht ze produzéieren.

Beschreiwunge vun den Employéën identifizéieren an ausdrécken d'Responsabilitéite vun enger spezifescher Aarbecht. Si enthalen och Informatioun iwwer Aarbechtskonditioune, Tools, Ausrüstung, gebraucht Wëssen a Fäegkeeten, a Relatiounen mat anere Positiounen, inklusiv dem direkten Patron.

Effektiv entwéckelt, Beschäftegt Jobbeschreiwunge sinn Kommunikatiounsmëttelen déi bedeitend sinn fir den Erfolleg vun Ärer Organisatioun.Schlecht geschriwwe Beschäftegung Jobbeschreiwungen, op der anerer Säit, fügen zu der Aarbechtsplaz Duercherneen, Mëssbrauch a fillen d'Leit d'Gefill datt se net wëssen wat vun hinnen erwaart gëtt.

Wann Dir Beschäftegungsbeschreiwungen als lieweg, atmendokumenter benotzt, déi reegelméisseg aktualiséiert ginn fir d'Ännerungen vun all Employé ze reflektéieren, kënnen dës Beschreiwunge méi vun engem Jobplang sinn wéi en irrelevant Dokument.

Positiver Iwwer Jobbeschreiwungen

Jobbeschreiwungen, déi e positiven Impakt hunn op en Employé säi Verständnis vun hirer Aarbecht an de Standard vun der Leeschtung déi erwaart gëtt, stellen déi folgend Komponenten zur Verfügung.

Bitt eng Chance fir Är Gesellschaftsrichtung ze kommunizéieren an d'Mataarbechter z'informéieren wéi se an dat grousst Bild passen

Egal ob Dir e klengt oder grousst Geschäft sidd oder eng Multi-Site Organisatioun, gutt geschriwwe Beschäftegung Jobbeschreiwungen hëllefe Iech d'Medizin Richtung ze orientéieren mat der Direktioun vun Ärem Senior Leadership an hirem strategesche Plang fir de Geschäft.

Alignatioun vun de Mataarbechter mat Ären Ziler, Visioun a Missioun Zauber Erfolleg fir Är Organisatioun. Als Leader garantéiert Dir d'Trans-Funktionalitéit vun all de Positiounen a Rollen déi néideg sinn fir Är Clienten zefridden ze stellen.

Set kloer Erwaardungen iwwer wat Dir vu Leit erwaart:

De Ferdinand Fournies, an "Firwat maache Mataarbechter net dat wat se solle maachen a wat et ze maachen?’ seet, datt d'Erwaardung vun den Aarbechter déi éischt Plaz ass fir ze kucken, ob d'Leit net maache wat Dir wëllt. Hie seet datt Dir sécher maache musst datt all Mataarbechter Är Erwaardungen kloer verstinn - an datt Verständnis mat der Beschäftegung Jobbeschreiwung ufänkt.

Dëst gëllt richteg ob Dir nei Mataarbechter rekrutéiert oder Aarbechtsplaze fir intern Bewerberinnen postt.

Hëlleft Iech selwer legal ze decken

Als Beispill, fir d'Konformitéit mam Amerikaner mat Behënnerung Act (ADA), wëllt Dir sécher maachen datt d'Beschreiwung vun de physikalesche Viraussetzungen vun der Aarbecht op de Bréif richteg ass. Dëst wäert Iech hëllefen fir passend z'äntwerten wann en Employé eng Ënnerkonft ënner der ADA freet.

Hëlleft organisatoresch Mataarbechter, déi musse mat der neier Rent schaffe mussen, d'Grenze vun de Responsabilitéite vun der Persoun verstoen

D'Leit, déi am Uleiesprozess involvéiert waren, si méi wahrscheinlech den Erfolleg vun der neier Mataarbechterin oder gefördertem Kolleg z'ënnerstëtzen. Entwéckele Beschreiwunge vun den Employéen ass en einfache Wee fir Leit an de Succès vun Ärer Organisatioun ze bedeelegen.

Denkt drun, wéi Dir Employé Jobbeschreiwunge entwéckelt, erkennt datt se ee Bestanddeel an engem effektive Performance Management System sinn. Betruecht dës Warnungen iwwer Beschäftegung Jobbeschreiwungen.

Negativ Potenzial vun den Beschäftegten Jobbeschreiwungen

Beschreiwunge vun der Beschäftegung hunn hiren Downside, och déi folgend:

Si ginn ausgelooss an engem schnelle gepackten, verännerenden, Clientsdriwwenen Aarbechtsëmfeld

Dir musst Beschäftegung vun der Beschäftegung mat reegelméisseg verhandelt Ziler an Entwécklungsméiglechkeeten ergänzen, op e Minimum, véirel - am léifsten all Mount. Et erfuerdert den Employé mam Patron ze treffen, oder mam Team, fir den nächste Set vu spezifeschen, moossbaren Ziler z'erreechen.

Dës Versammlung muss och realistesch sinn. Wann den Employé nei Ziler kritt an nach ëmmer verantwortlech ass fir all Aufgab, déi an der original Beschäftegung Jobbeschreiwung opgezielt ass, ass dat ongerecht. Et ass decouragéierend fir den Employé deen ni fillt datt si Erfolleg op der Aarbecht kritt.

Besonnesch wann d'Ziler an d'Aarbechtleeschtungen op Gehalt oder Bonus gebonne sinn, musst Dir e Bléck kucken, wou den Employé seng oder hir Zäit investéiert. Wann d'Beschäftegung Jobbeschreiwunge en inakurat Bild ubidden, ännert den Jobbeschreiwung.

Huet net ëmmer genuch Flexibilitéit sou datt Individuen "ausserhalb vun der Këscht" kënne schaffen

Beschriwwe Beschäftegungsmëttel musse flexibel sinn, sou datt d'Mataarbechter bequem Kräizstraining sinn. Si mussen en aneren Teammember erméiglechen eng Aufgab ze erfëllen an den Employé d'Vertrauen ze hunn datt se entspriechend Entscheedunge treffe kënnen fir hire Clienten ze déngen. Dir wëllt Leit entwéckelen déi bequem sinn raisonnabel Chancen ze huelen fir hir Grenzen ze strecken.

Gitt net ëmmer eng Rezisioun vun engem Dag vum Dag vum Employé un

Zousätzlech zu der Aktualiséierung vu reegelméissegen Ziler an Ziler, déi virgeschloe sinn, sinn Beschäftegt Jobbeschreiwungen en integralen Deel vum Performance Management an Evaluatiounssystem. Si gi benotzt fir d'Pai-Erhéijung an d'Bonusberechtegung ze bestëmmen.
Si sinn eng Aarbechtsreferenz fir ze bestëmmen wéi en Employé hir Zäit op der Aarbecht alldeeg verbréngt. Si bidden e moossbaren Fokus fir d'Energie an d'Opmierksamkeet vun engem Employé.

Kann onbenotzt an engem Tirang sëtzen an dofir sinn Zäit Offall

Beschreiwunge vun den Employéën mussen integral sinn an Ärem Selektiounsprozess. Wann Dir net erfëllt d'Aarbechtsbeschreiwungen ze benotzen déi Dir an Äre Feedback a Performance Management Sessions entwéckelt, war de ganze Prozess e Offall vun Ärer Zäit an Energie. An de schnelle Organisatiounen vun haut, wien huet Zäit fir dat?

Ënnen Linn

Dir kënnt Employé Jobbeschreiwunge benotze fir Employéebesëtzer ze kréien an d'Parameter vun de Fäegkeeten a Fäegkeeten, déi Dir fir d'Positioun sicht, ze verfolgen. Wann Dir engagéiert, gutt geschriwwe Beschäftegung Jobbeschreiwunge kënnen Iech hëllefen, häerzlech Entscheedungen ze treffen. A déi richteg Team ze astellen ass kritesch fir Ären zukünftegen Erfolleg.