Zousazwiederpolitik Probe

Inhalt

• A Be bereet Politik
• Company Closure
• Inclusioun Wetterpolitik an Employé Loun
• Virdeeler Iwwerdeckung fir Mataarbechter
• Notifikatioun
• Verlängeren Employéen
• Deel-Dag Zoumaache
• Wann d'Firma oppent ass awer net Employé ka schaffen
• D'Employé brauch zousätzlech Zäit

Inclusiv Wiederevenementer an aner Noutfällen variéiere vun Hurrikaner bis Tornadoen bis Schnéi a Schnéi. Dir musst Äert Geschäft op Zoumaache virbereeden, wann d'Mataarbechter geféierlech Konditioune géife probéieren ze mellen, fir ze schaffen. Eng gutt iwwerdenkt Politik soll en Deel vun de Pläng vun Ärer Firma sinn an an der Mataarbechterhandbuch enthale sinn.

Dir wëllt Är Politik fir all Zorte vu Wetter a Noutfäll ze decken an enthält e Wee fir Mataarbechter, Ubidder a Clienten iwwer Är Zoumaache ze notifizéieren. Äert Zil ass se all aus dem Schued ze halen.

A Be bereet Politik

Är Firma erkennt d'Tatsaach datt onkloert Wetter an aner Noutfäll d'Fäegkeet vum Betrib fir Geschäfter opmaache kënnen. Et kann et schwéier maachen fir Aarbechter op hir Aarbecht ze kommen, Ubidder fir Bestellungen a Liwwerungen ze liwweren, a Clienten fir Äert Geschäft oder Büro ze besichen. Är Firma ka wielen en Telefonsbaum astellen fir de Mataarbechter vun enger Geschäftsschließung ze mellen. Sozial Medien Posts sinn en exzellent Mëttel fir Verkeefer a Clienten iwwer Är Zoumaache z'informéieren.

D'Sécherheet vun de Leit ass wichteg an engem Noutfall. Glécklecherweis sinn Noutfäll an onglécklech Deeg Deeg seelen. Awer, Dir sollt wéi e Boyscout a "Bereet sinn".

Keng Politik kann all potenziell Notfall ofdecken, dofir deckt dës Politik déi allgemengst. Dir kënnt dës beleidegt Wetter an aner Noutfallprobe fir Är Organisatioun an d'Kultur vun Ärer Organisatioun upassen. Awer, vergiesst déi potenziell Katastrofen, déi Dir an Ärer Stad oder Regioun kënnt erliewen wéi Dir dës beleidegt Wetter- an Noutpolitik fir Är Organisatioun personaliséiert.

Company Closure

Den Oxford Wörterbuch definéiert en Noutfall als eng "sérieux, onerwaart an dacks geféierlech Situatioun". Esou Situatiounen kënnen duerch d'Wieder, Terroristen oder aner Eventer verursaacht ginn a kënnen eng onerwaart Zoumaache vun Ärer Geschäftsplaz erfuerderen. Natierlech wëllt Dir nëmmen fir déi kuerz Zäit méiglech zou sinn, awer Äert primär Zil ass jiddereen sécher ze halen.

Noutfallsituatiounen kënnen enthalen:

• Imponderend schlecht Konditioune wéi en Orkan oder e Bësch
• Iwwer e Fouss vu Schnéi fällt an enger kuerzer Period
• Elektrizitéit ass eraus
• Heizung oder Killmëttel ass net verfügbar,
• Iwwerschwemmung beaflosst Stroossen oder aneren Transport
• De Gouverneur erkläert en Noutfall ze froen datt d'Leit doheem bleiwen

Inclusioun Wetterpolitik an Employé Loun

Wann d'Firma zou ass, kréien exzeptéiert Mataarbechter hir voll Pai fir hir normal Aarbechtszäit fir bis zu enger Aarbechtsweek.

Nonexempt Mataarbechter an Internate kréien hir Stonneplang fir hir normal geplangte Stonnen fir bis zu enger Aarbechtsweek. Dës Politik bedeit datt wann en Employé normal Aarbecht eng 40-Stonne Aarbechtsweek ass, den Employé seng Stonn bezuelt fir 40 Stonnen kritt. Wann en normalen Zäitplang 16 Stonne rifft, bezilt de Patron fir 16 Stonnen. Keng Iwwerstonnen ginn un all Employé bezuelt.

Fir e onwahrscheinlechen Noutfall, deen iwwer eng Workweek erausgeet, um Enn vun der enger Workweek, ginn d'Mataarbechter erwaart eng bezuelte Fräizäit ze benotzen (PTO) fir zousätzlech Deeg ze decken, datt d'Firma zougemaach ka ginn, fir sécherzestellen datt se hir Pai kréien. Keng Iwwerstonnen ginn während dëser Period bezuelt.

Zréck fir dës Bezuelung während der bezuelter Aarbechtsweek, wärend d'Firma zou ass, ginn erwaart Mataarbechter doheem ze schaffen wa méiglech. Befreit Mataarbechter wäerten méiglecherweis d'Méiglechkeet hunn op Pabeieren anzefänken oder online ze schaffen - wa Stroum verfügbar ass, Si kënne souguer Remote Reunioune plangen, wann aner gebrauchte Participanten Zougang zu engem Computer mat Kraaft hunn.

Mataarbechter déi Aarbechtsplazen hunn, déi normalerweis hir kierperlech Präsenz op der Aarbecht erfuerderen, kënnen sou Aufgaben maachen wéi eng aktualiséiert Jobbeschreiwung entwéckelen oder hir Workflow verbesseren. Denkt och un Är Aarbecht ze maachen fir datt Är Aarbecht kontinuéierlech verbessert ass eng aner. Liesen vun Zäitschrëften a Bicher verbonne mat Ärer Aarbecht ass och e fairen Austausch.

D'Employéen déi den Dag fräigelooss hunn, hunn den Dag vun hirem zougewisenen PTO ofgezunn wéi et geschitt wier wann d'Firma net zoumaachen.

Virdeeler Iwwerdeckung fir Mataarbechter

Wärend der Fermeture zoumaachen, gëtt de Patron weider Ofdeckung fir all Mataarbechter mam Standard Gesondheetsversécherungsplang an aner Virdeeler wéi Liewensversécherung a kuerz- a laangfristeg Behënnerungsversécherung fir bis zu 30 Deeg. D'Reglementer vun de Versécherungsgesellschafte kënnen d'Unzuel vun den Deeg an / oder vum Bundes- oder Staatsrecht änneren.

D'Virdeeler, déi mat kierperlecher Aarbecht matgezunn sinn wéi gratis Gedrénks, gratis Freides Mëttegiessen, a Familljefester ginn net während enger Firma zougemaach.

Bezuelung vun der Pai oder Stonn Léin u Mataarbechter déi net op der Aarbecht sinn an déi keng guttgeheescht Gestioun guttgeheescht Fern Aarbechtsplang enden den Dag wou d'Firma nei opgeet.

Notifikatioun

An engem Noutfall wäerten d'Manager all Efforte maache fir de Mataarbechter per Telefon iwwer d'Spärung duerch Departemental Call Beem ze mellen. Lokal Radio- an Televisiounsstatiounen annoncéieren d'Verloossung, d'Mataarbechter ginn E-Mail kritt, an d'Vermëttlung gëtt op der Websäit gepost.

All dës huelen un datt all oder e puer Mataarbechter Zougang zu Elektrizitéit an Telefonen hunn. D'Mataarbechter ginn encouragéiert zum Beispill e Radio ze besëtzen deen op Batterien leeft fir datt se den Kontakt mat der Äussewelt net verléieren. Awer, an enger regionaler Stroumstéierung, erkennt datt de beschte Patron vum Patron d'Mataarbechter vun der Zoumaache matdeelen net funktionnéiert.

Wann de Patron net d'Mataarbechter vun der Zoumaache kann notizéieren, ginn d'Mataarbechter gefrot fir gesonde Mënscheverstand ze benotzen an hir bescht Bewäertung vun der Sécherheet a Praktikitéit vun der Situatioun ze maachen. An engem regionale Stroumstroum, zum Beispill, wäerten d'Mataarbechter wëssen datt d'Firma méiglecherweis keng Kraaft huet. Och am Fall vu extremem Schnéi oder Reen, soll den Employé nëmmen an d'Aarbecht kommen, wa se et sécher kënne maachen.

Keen Drock gëtt vun dësem Patron verlängert zu kengem Moment, dat géif d'Mataarbechter encouragéieren onsécher Chancen op d'Aarbecht ze huelen.

Verlängeren Employéen

Wann d'Firma Zoumaache eriwwer ass, ginn all Mataarbechter erwaart ze mellen ob d'Aarbechtszäit um Dag zwee eriwwer ass oder duerno. Bezuelung vun der Pai oder Stonnepai gëtt op den Dag wou d'Firma erëm opgeet, wann den Employé net fir Aarbecht oder Fernaarbecht opgedaucht, egal wéi en normalen Aarbechtsarrangement vum Employé.

Verschidden Aarbechtsplaze kënne vun doheem aus geschafft ginn, wann de Chaos an der Regioun weidergeet, awer fir ausgeliwwert Mataarbechter musse Fernaarbechte, op eng individuell Basis, mam Manager vum Employé arrangéiert ginn. Remote schaffen ass net als Optioun fir nonexempt Mataarbechter verfügbar.

D'Employeure déi net um Enn vun der Konkurrenz zréck kënne schaffen mussen eng zousätzlech Fräizäit mat hirem Manager arrangéieren. Wann den Employé PTO genotzt huet, wäert hien oder hatt fir eng verlängert onbezuelte Congé verlaangen.

Deel-Dag Zoumaache

Wann en Noutfall wéi onkloert Wetter oder e Stroumstopp geschitt ass, kann d'Exekutiv Team bestëmmen datt d'Firma Mëtt Dages zou ass. Wann d'Firma Mëtt Dages zou ass, ginn d'Mataarbechter encouragéiert direkt ze verloossen sou datt d'Konditioune net weider verschlechtert an hir Fäegkeet fir sécher ze reesen beaflossen.

Befreiende Mataarbechter, déi waren, doheem mat virauser Erlaabnis schaffen, oder um Büro um Dag vun der deelweiser Dagesconditioun, kréien hir normal Pai. Nonexempt Mataarbechter a Stagiairen wäerten fir hir geplangten Aarbechtszäit bezuelt ginn. Keng Iwwerstonnen ginn bezuelt.

D'Employéen déi den Dag fräigelooss hunn, hunn den Dag vun hirem zougewisenen PTO ofgezunn wéi et geschitt wier wann d'Firma net zoumaachen.

Wann d'Firma oppent ass awer net Employé ka schaffen

Eenzel Aarbechterëmstänn kënnen seng Fäegkeet vun engem Employé beaflossen fir op d'Aarbecht ze kommen. De Schlëssel fir d'Situatioun vu Fall zu Fall ze bewäerten ass d'Kommunikatioun tëscht dem Employé a sengem oder hirem Manager.

D'Firma erkennt datt an enger schwiereger nationaler oder regionaler Katastrof all Kommunikatiounsmethode net verfügbar sinn, awer d'Mataarbechter solle bestoe bleiwen, duerch all méiglech Method, fir hire Manager z'erreechen fir iwwer individuell Ëmstänn ze diskutéieren.

All Bezuelung, Congé, an d'Präsenz Politik, déi hei abegraff sinn, gëllen, egal wéi d'Ëmstänn vum Absenceismus.

D'Employé brauch zousätzlech Zäit

D'Firma erkennt datt verschidde Mataarbechter zousätzlech Zäit brauchen fir extensiv Hausschued ze reparéieren, fir Massentransport fir verfügbar ze schaffen fir ze schaffen, an eng Rei aner Noutfall. Dës gi vu Fall zu Fall beurteelt an d'Entscheedunge ginn och vum Aarbechtsbedéngungen beaflosst.

D'Firma ass sech bewosst datt an engem Noutfall oder ugemoossenen Noutfall kann d'Mataarbechter Familljememberen verléieren. Si kënnen hir Heem verléieren an all reegelméisseg Aktivitéiten wéi Schoul an Dagesfleeg. Ënnert allen Ëmstänn, all Bezuelung, Congé, an d'Präsenz Politik, déi hei abegraff sinn, gëllen, egal wéi d'Ëmstänn vum Absenceismus.

D'Firma Trauerpolitik gëlt am Fall vum Doud vun engem Familljemember. Verlängert onbezuelten Blieder vum Fehlen sinn verfügbar, ofhängeg vum Bedierfnes. D'Employeure solle mat hirem Manager oder sengem oder hirem Supervisor kommunizéieren fir Arrangementer ze maachen.

Verzichterklärung:Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net garantéiert fir d'Genauegkeet an d'Legalitéit. E weltwäiten Publikum liest de Site an d'Beschäftegung Gesetzer a Reglementer variéiere vu Staat zu Staat a Land zu Land.Sot w.e.g. juristesch Hëllef, oder Hëllef vu staatlechen, federalen oder international staatlechen Ressourcen, fir sécher Är legal Interpretatioun an Entscheedunge fir Är Standuert richteg ze maachen. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien, an Ënnerstëtzung.