Illegal Interview Froen, déi Dir geduecht hutt, sinn harmlos
Inhalt
- Wou sidd dir gebuer?
- Wat ass Är Mammesprooch?
- Bass du bestuet?
- Hutt Dir Kanner?
- Sidd plangt Dir schwanger ze ginn?
- Wéi aal bass du?
- Hutt Dir de Yom Kippur, de gudde Freideg oder de Ramadan observéiert?
- Hutt Dir eng Behënnerung oder chronesch Krankheet?
- Sidd Dir an der Nationalgarde?
- Fëmmt Dir oder benotzt Dir Alkohol?
Schons dech selwer onwuel an engem Interview wéinst enger Fro gestallt? Et gëtt eng gutt Chance datt et illegal kéint sinn. Drënner sinn zéng gemeinsam an illegal Interview Froen. A wärend vill HR- a Recrutéierungspersonal wëssen datt dës Froen illegal sinn, maache vill Verwalter Manager net.
Wou sidd dir gebuer?
Iwwerdeems dës Fro onschëlleg genuch op der Uewerfläch schéngt, kéint se benotzt ginn fir Informatiounen illegal iwwer national Hierkonft ze sammelen. Och wann et méi relevant ka schéngen, hir Manager sinn och net erlaabt ze froen "Sidd Dir en US Bierger?" D'Employeure kënne froen ob Dir autoriséiert sinn an den USA ze schaffen awer net spezifesch iwwer Nationalitéit. Si kënnen och Dokumenter froen déi Är Autorisatioun beweisen fir an den USA ze schaffen nodeems Dir agestallt sidd.
Wat ass Är Mammesprooch?
Och hei ass de Problem datt dës Fro benotzt ka ginn fir national Hierkonft ze bestëmmen. De Patron kann froen ob Dir nëmmen eng bestëmmte Sprooch wësst wann et fir d'Aarbecht néideg ass. Zum Beispill, wann Jobverantwortung Spueneschsproocheg Clienten ënnerstëtzen, ass et fair ze froen ob Dir Spuenesch schwätzt.
Bass du bestuet?
Hei ass eng aner Fro déi an de meeschten Astellungen onschëlleg géif schéngen awer an engem Job Interview net erlaabt ass. D'Employeure sinn net erlaabt ze diskriminéieren op der Basis vum Bezéiungsstatus, also ass dës Fro net erlaabt.
Hutt Dir Kanner?
Och wann dëst wéi eng Casual, onschëlleg Fro kléngt, ass et an engem Job Interview net erlaabt. Et ass vun engem allgemenge Verbuet iwwer Diskriminatioun iwwer de Elteren Zoustand bedeckt.
Sidd plangt Dir schwanger ze ginn?
Dës Fro ass net legal. D'Employeure benotze dëst fir d'Fraen ze vermeiden eng Persoun anzestellen déi mat dem Congé de maternité erausgaang ass. Et ass illegal fir op Basis vu Geschlecht an op der Basis vun der Schwangerschaft ze diskriminéieren.
Wéi aal bass du?
Alter Diskriminatioun ass illegal, dofir ass dës Fro onbegrenzt. E puer Firmen hu versicht Mataarbechter iwwer e gewëssen Alter ze vermeiden aus Angscht fir méi héijer Versécherungskäschten, d'Potenzial fir méi Absencen, a fir allgemeng Alias Bias. Aus dësem Grond sollen d'Patronen net froen dat Joer wat Dir vum Fachhéichschoul gemaach hutt, entweder, ausser et gëtt e puer job-relatéierte Grond fir d'Fro.
Hutt Dir de Yom Kippur, de gudde Freideg oder de Ramadan observéiert?
Patronen kënnen net op Basis vu Relioun diskriminéieren, also ass dës Fro illegal. D'Employeure kënne froen ob Dir op Vakanz an de Weekend kënnt schaffen (wann et eng Aarbechtsbedingung ass), awer net iwwer d'Observéiere vu spezifesche reliéise Feierdeeg.
Hutt Dir eng Behënnerung oder chronesch Krankheet?
Et ass illegal datt Behënnerung oder medizinesch Informatioun als Faktor fir d'Arhiewung ze benotzen, sou datt dës Froen illegal sinn. Wann d'Aarbecht e puer spezifesch kierperlech Aufgab erfuerdert, sou wéi d'Biegen fir Kabelen a Maueren ze installéieren, kann de Patron froen ob Dir dës Aufgaben mat vernünftlechen Ënnerkunft kéint ausféieren.
Sidd Dir an der Nationalgarde?
Och wann e puer Manager et falsch fannen wann d'Mataarbechter op Flicht verloossen, ass et illegal mat engem ze diskriminéieren well se zu der Nationalgarde oder enger Reserve Eenheet gehéieren.
Fëmmt Dir oder benotzt Dir Alkohol?
Allgemeng kënnen d'Patronen net diskriminéieren op der Basis vun der Notzung vun engem legale Produkt wann den Employé net op der Plaz ass an net um Job.
