D'Erausfuerderunge vu HR Technologie a wéi et en Impakt op d'Fäegkeet huet
Inhalt
- Trefft den Challenge vun der HR Technologie
- Kär Prozesser an Interoperable Systemer
- Talent, strategesch Richtung, a Verännerung
Hir potenziell Mataarbechter anzestellen war ni fir Erausfuerderunge méi Erausfuerderung, awer et ass ee vun de kriteschste Bestanddeeler vun enger kompetitiver Geschäftsstrategie. Kompetitiv bleiwen a wuessen an der Geschäfts-, Sozial- an Technologie-Onkraut stellt Human Resources Departementer eng breet Palette vun Erausfuerderunge fir och déi takteschst Aktivitéiten auszeféieren.
Maachen wat erfuerderlech ass a bäidroe fir d'Gesamtgeschäftsstrategie bannent engem ressourcen-ageschränkt Klima ass en Thema dat déi meescht HR Fachleit all ze gutt kennen. Trefft dës Erausfuerderungen an aktiv bäidroe fir den Erfolleg vum Geschäft verlaangt Fokus, Planung an Technologie déi d'HR Strategie ausléist an ënnerstëtzt.
D'Arbechtskräft vun haut huet verschidden Erwaardungen iwwer d'Manéier wéi se wëllen schaffen an d'Instrumenter, déi se benotze wëlle fir hir Aarbecht ze realiséieren. Kollaborativ Prozesser bauen a Technologie benotze fir Informatiounsfloss ze erméiglechen, kann en Erfarung kreéieren deen zu enger méi engagéierter Aarbechtskräft féiert. Awer, positiv an engagéierend Mataarbechterfarungen ze kreéieren ass direkt mat der Technologie Wiel vum HR verbonnen.
Trefft den Challenge vun der HR Technologie
HR Organisatiounen sinn erfuerene Benotzer vun Technologie. Déi Technologie huet sech awer an der vergaangener Dekade entwéckelt a ganz verännert. HR Technologie, oder eng Rei vu Produkter (oder Servicer) déi HR Prozesser automatiséieren, ginn dacks als Suite bezeechent.
Dir kënnt de Begrëff Suite op e puer Weeër benotzen, déi variéiere vun eenzelne Produkter déi mat anere Produkter vun der selwechter Firma integréiert gi fir Gruppe vu Produkter vu ville Verkeefer, déi zesumme benotzt ginn fir e funktionnelt Geschäftsgebitt ze automatiséieren.
Also haut, Suite kéint e Set vu pre-integréierte Produkter bidden, déi vun engem eenzegen Ubidder ugebuede ginn, oder et kann och op eng Grupp vu Softwarendéngschter schwätzen, déi d'Funktiounen erméiglechen fir eng HR Organisatioun ze bedreiwen onofhängeg vun Hierkonft oder Verkeefer.
D'Grënn fir eng HR Software Suite ze benotzen hunn och zimlech entwéckelt, awer d'Grondlage sinn haut nach ëmmer wichteg. Et ass wichteg datt d'Léisung:
- automatiséiert sou vill wéi méiglech Aufgaben,
- liwwert e reduzéierten Feelerrate,
- ënnerstëtzt déif Daten Analyse, an
- bitt Selbstbetribsoptiounen u Mataarbechter.
Automatiséierung a besser Prozesseroptimiséierung erlaben HR méi strategesch ze ginn an sech op hir méi wichteg Aufgaben ze konzentréieren wéi Talentrekrutéierung, Gestioun, Zeréckhale, an Erfarung vun den Ugestallten.
Kär Prozesser an Interoperable Systemer
Eng Léisung ze fannen déi positiv Mataarbechterfarungen erméiglecht an strategesch HR-Ziler erliichtert wärend deeglech taktesch Operatiounen automatiséieren ass eng grouss Uerdnung. Eng iwwerwältegend Zuel vu Choixe existéiere fir Technologie Systemer a Fournisseuren, awer Patronen solle strategesch Ausriichtung e Schlësselwielcriterium maachen.
D'HR Organisatioun muss sech mat der Geschäftsstrategie alignéieren an e Supportsystem wielen. Wann Dir HR Suiten evaluéiert, solle HR Manager Froen wéi dës stellen fir sécherzestellen datt d'Léisung d'Bedierfnesser vun hirem Geschäft entsprécht. Schlëssel Froen enthalen:
- Kann de System all Kär HR-Prozesser automatiséieren, e modernen Wee fir ze schaffen, abegraff Zesummenaarbecht an alle Prozesser erliichteren, an dës taktesch Operatiounen op eng akzeptabel Manéier ausféieren? Kuerz gesot, erfëllt de System Core HR Geschäftsbedéngungen?
- Optimiséiert d'HR Suite kritesch Funktiounen a bäidréit hien zum Geschäftsziler? Dës kritesch Funktioune musse modern Weeër enthalen fir talentéiert Mataarbechter ze fannen an unzezéien, d'Fäegkeete vun de Mataarbechter entwéckelen an d'Contingencies fir Talentgapen ze managen.
- Bitt d'HR Suite e Wee fir end-to-end HR Prozesser ze kreéieren a voll Datenintegratioun déi en eenzegen Datemodel ubitt? D'Geschäfter musse sammelen an Zougang zu engem kompletten Datebild kréien, egal wéi eng Funktioun et ass. Dëst ass essentiell fir d'HR Organisatioun déi probéiert end-to-end HR Prozesser auszeféieren, während déi positiv Mataarbechterfahrung maximéiert.
Talent, strategesch Richtung, a Verännerung
HR ass iwwer dat alt Personalparadigma geplënnert an ass an enger Positioun bedeitende strategesche Wäert fir Äert Geschäft ze addéieren. D'Ännerung ass mat der Beweegung un Informatiounsgedriwwe Geschäfter gebonnen, wat de Wäert vum Talent an d'Liewe geriicht huet datt et eng kritesch Ressource ass.
D'Technologiewahlen déi eng Organisatioun mécht mussen d'Kärfunktiounen vum HR automatiséieren an aktivéieren, awer och d'strategesch Missioun vun HR haut an Organisatiounen ënnerstëtzen. Et ass eng haart Erausfuerderung, awer déi richteg Suite vu Produkter erméiglecht d'Erreeche vun allen dräi Geschäftsbedürfnisser.
