5 Weeër HR Kann d'Mark vun Ärer Organisatioun opbauen
Inhalt
- Wéi mënschlech Ressourcen Är Marke kënnen beaflossen
- Wichtegkeet vun Onboarding Programmer
- Technologie an Onboarding Programmer
- Wéi Belounungsprogrammer a Kommunikatioun kënnen Äert Mark beaflossen
- Wéi Kultur a Messagerie Äert Mark wuessen
- Wéi Technologie eng Mark formt
- Konklusioun
Wann Dir iwwer Branding denkt, ass mënschlech Ressourcen (HR) méiglecherweis net deen éischte Gedanken deen am Kapp kënnt. Amplaz gesäit Dir virgeschloene Reklammekampagnen an direkt identifizéierbar Logoen, déi iergendwert Wäert, Qualitéit an e wënschenswäert Bild oder Perséinlechkeet verspriechen.
Wann Dir un déi erfollegräichste Marken vun der Welt denkt, ginn Nimm wéi Google, Coca-Cola, an Apple eraus - Marken déi hir Kategorie vu Produkt oder Service iwwerschratt hunn fir Ikonen ze ginn. Awer wann Dir genau kuckt, hunn dës Marken eng aner Gemeinsamkeet. Si konsequent Top jäerlech "Bescht Plazen fir ze schaffen" Lëschten. Zousätzlech zu der Markenerkennung, si hunn eng staark Firmekultur an héich engagéiert Mataarbechter.
Wéi mënschlech Ressourcen Är Marke kënnen beaflossen
Vill kënne streiden datt staark Marken staark Talent unzezéien, awer staark Marken ginn och vu gebaut staark Talent. HR spillt eng Schlësselroll bei där Talent anzestellen an déi richteg Programmer anzesetzen fir sécherzestellen datt et kultivéiert a gewuess ass. Beim Ausübe vun hirer Aarbecht sollten HR Fachleit hir Roll als internen Händler duerch déi folgend fënnef Saache beschäftegen:
- Onboarding
- Belounung Programmer
- Kommunikatioun a Messagerie
- Kultur
- Technologie
Firmen déi Zäit an Effort investéieren an hir Karriär vun hire Mataarbechter gi belount mat motivéierten an engagéierte schwéier Aarbechter, déi ëm de Succès vun hire Firmen këmmeren. Dës Firme erliewen héich Produktivitéit a Rentabilitéit a niddereg Ëmsaz an Absence.
Engagéiert Mataarbechter, déi un hir Firmen gleewen an en Deel vun der Aarbechtsplazkultur fillen, schafen Wäert fir eng Mark duerch haart Aarbecht a Produktivitéit. Dës Persoune ginn dann Markambassadeure fir hir Organisatioun.
Wichtegkeet vun Onboarding Programmer
Maacht e staarken éischten Androck mat potenziellen Mataarbechter geet e laange Wee am Bau vun enger Mark. Datselwecht ass wouer fir Är Mataarbechter. Wärend deenen éischten e puer Woche vun Onboarding an en neie Beruff ufänken, ass et kritesch fir d'Erwaardungen vun de Mataarbechter ze treffen oder ze iwwerschreiden.
Zum Beispill, d'Mataarbechter verbréngen bedeitend Zäit an eng nei-astellen an Virdeeler-Zesummenhang Administratioun wärend hirem éischte Mount vun der Beschäftegung. Eng Villfalt vu Pabeiersform fäerdeg a fragmentéiert Umeldungsprozesser kënnen d'Erwaardunge vum Employé vun hirer neier Organisatioun erausfuerderen. Dëst ass virun allem wouer wann Prozesser onkonsequent mat der Approche vun enger Organisatioun fir aner Aspekter vum Bäiträgsprozess sinn. En onzefridden Onboardingprozess kann zu ongléckleche Verloschter féieren, déi hir Entscheedung fir d'Aarbecht ze froen kënnen froen.
E Beispill vun engem richtege Onboarding-Prozess ass eng Firma déi Schlësseldokumenter u Mataarbechter schéckt fir ausgefëllt ze ginn a virum hirem Startdatum zréckzekommen. Zousätzlech mécht d'Firma sécher datt all Geräter, souwéi Computeren, Telefonen an Drécker, fir hir Mataarbechter bei hirer Arrivée kalibréiert sinn. Op hiren éischten Dag ginn d'Mataarbechter vun enger Firma begréisst déi fir hir Arrivée gutt präparéiert schéngt.
Technologie an Onboarding Programmer
Firmen déi interesséiert sinn hir Prozesser méi effizient ze maachen investéieren an Technologie déi d'Employé onboarding Experienz streamlines. E puer Geschäfter benotze Taktike wéi onboarding-in-a-box, wou nei Ugestallt Pëllen oder USBe ginn, déi all Formen an Uwendungen enthalen, déi néideg sinn fir sech an hir Virdeeler anzeschreiwen.
A verschiddene Fäll kann d'Technologie benotze fir de Benefice-Prozess ze streamline kann d'Enregistratiounszäit vun den Employéen vun zwou an eng hallef Stonnen op just néng Minutten reduzéieren.
Effizienz an onboarding Prozesser kënnen d'Somen fir wuessend zukünfteg Markambassadeuren wuessen.
Wéi Belounungsprogrammer a Kommunikatioun kënnen Äert Mark beaflossen
Just wéi Händler mussen d'Clienterfahrung berücksichtegen wann se Produkter a Programmer fir hir Patrounen entwéckelen, musse HR Fachmann d'Erfahrung vun den Ugestallten am Virdergrond vu Belounungs- a Kommunikatiounsstrategien halen.
Benefice provision ass ee vun de gréisste Geschäftskäschte fir d'Majoritéit vun Organisatiounen an e grousse Chauffer vu Personal Engagement. Awer et ass eng Erausfuerderung fir Patronen ze garantéieren datt hir Mataarbechter wierklech d'Virdeeler Package schätzen an d'Investitioun unzeerkennen déi d'Firma an hirer Belounung mécht. Dat ass wann staark Mataarbechter Kommunikatioun a Branding Schlëssel ginn.
De richtege Belounungsprogramm ubidden an d'Firma d'Investitioun vun der Firma an deem Programm richteg ze kommunizéieren kann zentral sinn fir Mataarbechterverhalen an Engagement ze stimuléieren.
Intern Kommunikatiounsprogrammer an Tools solle engagéierend sinn, intuitiv an informativ, mat Visuals a Sprooch, déi dem Personal hëlleft besser d'Virdeeler ze verstoen. Si sollten och kucken a fillen dat ass konsequent mam ëffentlechen Image vun der Firma.
Ausserdeem ass et wichteg d'Personal iwwer hir léifste Kommunikatiounskanäl z'erreechen, sou wéi E-Mail, perséinlech Departementsversammlungen, SMSen oder online Video Guiden. HR soll regelméisseg Audits vun hiren internen Kommunikatiounsprogrammer maachen an Ëmfroe Mataarbechter fir hir Virléiften besser ze verstoen.
Wéi mat Kommunikatioun, eng Gréisst passt net all fir Employé Virdeeler Packagen. Dofir ass et wichteg d'Demographie vun Ärem Salariat ze berécksiichtegen a wéi eng Virdeeler déi wichtegst fir si sinn. Dir wëllt dës Packagen entspriechend Marken. Zum Beispill kann e jonken Aarbechter méi bezuelt Zäit oder e flexiblen Aarbechtsplang iwwer d'Pensiounsvirdeeler vun eeler Mataarbechter schätzen.
Bleift informéiert iwwer Virdeeler Trends wéi Wellness Programmer a flexibel Ausgabekonten. Bewäerten ob dës Virdeeler Är Organisatioun hëllefe kompetitiv ze bleiwen. Just wéi déi Top Marken vun der Welt evoluéieren mat Industrieännerungen, esou sollten och Packages profitéieren.
Mataarbechter déi hir Firmen mengen datt se kompetitiv Virdeeler Packagen ubidden, deele dës Meenung vläicht mat aneren, wat natierlech super fir Är Firma Marke ass.
Wéi Kultur a Messagerie Äert Mark wuessen
D'Employeure wëllen sech un hir Organisatioun a senger Kultur verbonne fillen, egal ob se op enger Firmeplaz oder op afstand funktionnéieren. Geschäfter, déi hir Marke ënnert den Aarbechter stäerken, mussen d'Wäerter vun der Firma kloer, d'Employéerwaardungen, d'Kernkultur an den Engagement kommunizéieren.
Netflix ass e prime Beispill vun enger Firma déi dëst gutt mécht. Eng PowerPoint Presentatioun verëffentlecht vum Netflix CEO Reed Hastings, déi méi wéi fënnef Millioune Mol um Internet gekuckt gouf, skizzéiert d'Talentmanagementstrategien vun der Firma, déi op Philosophien baséieren wéi:
“… Talent Manager solle fir d'éischt als Geschäftsleit denken an d'Innovateuren denken, a wéi HR-Leit lescht. Vergiesst Partie werfen an T-Shirten ausgedeelt; gitt sécher, datt all Mataarbechter dat versteet wat d'Firma am meeschte brauch a wat genau heescht mat héijer Leeschtung. "Dës Strategie schéngt gutt ze schaffen fir Netflix, deem hir performant Aarbechtskräft hir US Abonnentenbasis op 55 Milliounen am Joer 2018 gewuess ass. Netflix huet och e Rekord 117,6 Milliounen Abonnenten duerch eng Zousatz vun 1,9 Milliounen hemmesch a 6,4 Milliounen international Streamingabonnenten.
Eng Erausfuerderung fir vill Geschäfter, besonnesch multinational Organisatiounen, ass et eng vereenegt global Approche fir Messagerie a Kommunikatioun ze kreéieren. D'Mataarbechter Rees, Branding, a Messagerie musse konsequent bleiwen an eng global Identitéit opbauen.
Dëst gëtt erreecht duerch Harmoniséierung, Mark Belounung a Kommunikatiounsprogrammer mat dem selwechte Look, Feel a Struktur iwwer all Locations. Op dës Manéier, all Kéier wann en Employé Kommunikatioun iwwer Politik, Prozeduren oder Firmnews kritt, onofhängeg vun hirer Positioun, kënne se sech mat der Mark an de Schlësselmessagen vun der Firma engagéieren.
Wéi Technologie eng Mark formt
D'Technologie déi en Employé op der Aarbecht benotzt kann hir Perceptioun vun der Mark vum Patron beaflossen. Robust Technologie déi einfach ass ze benotzen, aktuell an engagéiert weist datt eng Organisatioun innovativ ass.
Aarbechtsplaz Technologie déi als cool a schneidend am Zesummenhang mat de Mataarbechter ugesi gëtt hëlleft Är Marke als Industrie Leader ze positionéieren, déi a senge Ressourcen investéiert.
Zum Beispill, en engagende Smartphone an Tablet-frëndleche Portal, deen d'Mataarbechter zu all Moment an iwwerall zougänglech kënne bäidroe fir d'Mataarbechterinteraktioun, d'Partizipatioun an den Engagement mat Ärer Mark ze verstäerken. Och Cloud-baséiert Technologie-Léisungen benotze déi einfach integréiert sinn, kënnen den Employé Benotzererfarung verbesseren. Si erlaben den Employé sech tëscht Selbstdéngscht Uwendungen ze fléien.
Zousätzlech, just wéi Chef Marketingbeamten Marketing Automatiséierung benotze fir Clientsverhältnisser ze managen, kënnen HR Fachleit d'Automatiounstechnologien benotzen fir positiv Bezéiunge mat hire Clienten, den Ugestallten z'entwéckelen.
D'Technologien kënne Mataarbechterstatusupdates identifizéieren wéi Adressännerungen, neien Jobbezeechnungen oder Familljeverännerungen. Si kënnen dann automatesch personaliséiert Messagen generéieren fir Félicitatiounen ze bidden, Mataarbechter op erfuerderlech Aktiounen ze alarméieren an d'Auswiel vu Virdeeler ze hëllefen. Dëst kann alles erreecht ginn duerch konsequent Branding a Messagen fir d'Employé Engagement mat der Organisatioun ze verstäerken.
Konklusioun
D'Roll vum HR bei der Entwécklung an der Gestioun vun der Employé-Firma Relatioun ass wichteg fir eng Mark ze kreéieren déi Firmen hëlleft kompetitiv ze bleiwen. Eng engagéiert, produktiv an inspiréiert Aarbechtskräft vu Markenambassadeuren kann e positiven Impakt op Är Marke hunn, souwéi all Marketing oder Public Relations Kampagne. Organisatiounen déi Marke vu bannen no baussen entwéckelen wäerten e staarke Fundament fir Erfolleg bauen.
