Wéi een Job Applicant Kredittcheck behandelt
Inhalt
- Wat ass an engem Jobbewerber Kredittcheck abegraff
- De Fair Richtlinnen Berichtungsgesetz Richtlinnen
- Wéi een Job Applicant Kredittcheck behandelt
- Juristesch Themen mat Kredittkontrollen
Vill Organisatiounen lafen Kredittchecken op Jobbewerber a benotzen dës Informatioun als Deel vun engem Hannergrondcheck wann een hir Entscheedunge mécht.
Eng Society of Human Resources Management (SHRM) Ëmfro huet uginn datt 34% vun den Patronen de Kreditt vun op d'mannst e puer Jobbewerber iwwerpréift. Nëmmen 13% vun de Patronen an der Ëmfro hunn Kredittkontrollen op all Bewerberinnen ausgefouert. Eng méi heefeg Praxis war d'Kredittgeschicht vu Finalisten z'iwwerpréiwen an dës Informatioun ze benotzen fir Kandidate mat zweifelhaftem Hannergrond auszeschléissen.
Wat ass an engem Jobbewerber Kredittcheck abegraff
En Jobbewerber Kredittbericht wäert Detailer iwwer Iech an Är Finanzen weisen, och Ären Numm, Adress, virdrun Adressen, a Sozialversécherungsnummer. De Bericht enthält Ären Alter oder eben net genaue Score.
Et weist och d'Scholden déi Dir gemaach hutt mat Kreditkaarte Scholden, Prêten, Autosbezuelungen, Studenteprêten an aner Prêten. Är Bezuelungsgeschicht gëtt verëffentlecht, inklusiv Spéitbezuelungen a defaultéiert Prêten.
De Fair Richtlinnen Berichtungsgesetz Richtlinnen
De Fair Credit Reporting Act ass e federalt Gesetz, dat Restriktioune fir d'Rechter vun de Patrone mécht, fir Äre Kreditt ze kontrolléieren wärend dem Hirer Prozess. Ier eng Firma Äre Kreditt kann iwwerpréiwen, brauche se Är Erlaabnis.
Wann e Kredittbericht eng Virstellungsentscheedung beaflosst, ass de Patron verflicht de Kandidat z'informéieren. De Kandidat huet d'Méiglechkeet d'Kreditagentur ze kontaktéieren a korrigéiere keng falsch Informatioun.
Wann Dir geléiert datt eng Firma e Kredittcheck féiert, ginn et Weeër fir Ären potenziellen Patron ze wëssen datt et Problemer mat Ärem Kredit kënne ginn. Et ass besser proaktiv ze sinn an op d'mannst eng Chance z'erklären an hoffentlech fäeg sinn an den Uwendungsprozess weiderzekommen. Wann eng Firma iwwerrascht erausfënnt datt Dir Kredittprobleemer hutt, hutt Dir Är Chance op der Aarbecht méiglecherweis verluer.
Wéi een Job Applicant Kredittcheck behandelt
Bereet Iech viru fir datt Dir Froen ka mathëllefen déi während engem Jobhuelungsprozess mat Bezuch op Är Kredittgeschicht sinn, a wësse wéi Dir sollt drop reagéieren.
- Vertraut Iech mat der Informatioun an Ärem Kredittbericht, besonnesch all negativ oder falsch Notatiounen.
- Probéiert déi negativ Informatioun an Ärem Kredittbericht ze korrigéieren ier Dir eng Beschäftegung sicht.
- Wann en Patron Iech informéiert datt se e Kredittcheck féieren, deen Dir wësst datt se schiedlech Informatioun opzeweisen, sollt Dir bereet sinn ze decidéieren tëscht Är Demande fir d'Beschäftegung zréckzéien oder d'Aarbecht ze verfollegen. Der Aarbecht ze verfollegen kann ëmmer nach eng Optioun sinn, besonnesch wann Dir Moossnamen getraff hutt fir ze verbesseren wéi Dir Är Finanzen verwalt zënter den negativen Notatiounen an Ärem Bericht. Gitt sécher ze ernimmen wéi Dir d'Situatioun mam Patron adresséiert wann Dir iwwer de Kreditcheck diskutéiert.
- Wann Dir Beschäftegung refuséiert gëtt op Basis vun Informatioun iwwer de Kredittbericht, schwätzt mam Patron fir ze kucken ob Dir kéint nei ufroen nodeems Dir seng Bedenken adresséiert hutt.
Juristesch Themen mat Kredittkontrollen
Déi Equal Beschäftegungsméiglechkeet Opportunitéitskommissioun (EEOC) beobachtet Praktikapraxis betreffend Kandidatekredittkontrollen. Wann Dir de Verdacht huet datt e Kredittpréift vun engem Patron en Afloss op Iech als Kandidat huet wéinst der Rass, der Ethnie, dem Alter oder dem Geschlecht, kënnt Dir déi potenziell beleidegend Organisatioun bei der EEOC mellen.
Déi meescht Staaten erlaben Patronen Kredittberichter op eng fair an equitabel Manéier am Verhältnissprozess ze benotzen. Wéi och ëmmer, verschidde Staaten hunn d'Benotzung vu Kredittberichter geregelt a setzen Restriktiounen op wéi d'Informatioun vun de Patronen benotzt ka ginn.
Staaten dorënner Kalifornien, Colorado, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, a Washington, hunn Statuten iwwer d'Bicher déi d'Benotzung vu Kredittberichter limitéieren. De District of Columbia beschränkt och Patronen d'Diskriminéierung vun engem Employé oder engem Jobbewerber baséiert op hire Kredittrapport Informatioun.
An dëse Staaten ass d'Benotzung vu Kredittchecken dacks limitéiert op spezifizéiert Beruffer oder Situatiounen wou finanziell Transaktiounen oder vertraulech Informatioune involvéiert sinn. Vill aner Staaten hunn Gesetzgebung pendend déi d'Benotzung vu Kredittrapporte vu Patronen verbidde kann oder hir Restriktioune setzen.
Wësst Är eege Regioun Gesetzer. E puer Lokaler hunn Aschränkungen a Verbueter op Kandidatur fir Kredittkontrollen. Zum Beispill, New York City verbitt Kredittchecken op déi meescht Jobbewerber. Ausnahmen enthalen Top-Exekutivskandidaten mat fiduciäre Verantwortung an Bewerber déi Verméigen verwalten oder finanziell Verträg iwwer $ 10.000 iwwerwaachen. Kontaktéiert Äre Staatsdepartement fir Aarbecht fir Informatiounen iwwer wéi aktuell Gesetzer op Är Plaz zoutreffen.
D'Informatioun enthal an dësem Artikel ass net legal Berodung an ass keen Ersatz fir esou Berodung. Staat a federaalt Gesetzer änneren dacks, an d'Informatioun an dësem Artikel reflektéiert vläicht net Ären eegene Staat d'Gesetzer oder déi rezent Ännerunge vum Gesetz.
