Ofhandlung mat engem iwwerdriwwe Chef

Videospiller: Горский Шурпа еда наших предков, праздничный суп

Inhalt

Nëtzlech Tipps
Wat Dir braucht

Et gi vill Faktoren, déi zu Ärer allgemenger Aarbechtszefriddenheet bäidroen. Ee vun dëse Faktoren ass Ären direkten Supervisor. An anere Wierder, Äre Patron huet vill mat Ärer Aarbechtszefriddenheet ze dinn. A wärne schlecht Bosse selten erfollegräich laangfristeg sinn an dacks ersat ginn, kënnen iwwerdriwwe Bosse eng Geschicht hunn, Resultater ze liwweren an de Respekt vun hire Superieuren ze verdéngen.

Glécklech sinn et e puer bewisen Strategien oder "Tipps", déi hëllefen, Är Aarbechtsbedingunge sou gutt wéi méiglech ze maachen.

Nëtzlech Tipps

Fokusséiert um Enn Resultat: Déi wichtegst Saache fir am Kapp ze halen wann Dir mat engem iwwerdriwwe Patron handelen, sinn d'Endresultater déi hire Verhalen motivéieren. Meescht wahrscheinlech ass en usprochsvollen Chef konzentréiert fir Resultater ze liwweren fir d'Firma fir déi Dir zwee schafft. An Äre Fokus soll sinn op Excellence an Ärer Positioun ze liwweren. Wann Dir am Verkaf sidd, musst Dir konzentréieren op rentabel Recetten ze produzéieren andeems Dir en uerdentleche Clientsservice liwwert.
1. Wann Dir fannt datt Äre Fokus ass op Äre Patron ze vermeiden oder ze appizéieren méi wéi op Är Clienten, da maacht Dir Är Aarbecht nach méi uerdentlech, andeems Dir Iech fir Disziplinaraktioun oder Entloossung wéinst schlechte Leeschtung ausgesat.
Liwwert Resultater: Am Aklang mat Tipp # 1, geschitt eppes magesch wann Dir Resultater iwwer d'Erwaardunge liwwert. Schwiereg Bosse schéngen méi einfach ze ginn fir mat a fir ze schaffen. Dir genéisst all Moien op de Büro ze goen, an Är Aarbechtserfahrung am Allgemengen verbessert.
1. D'Ursaach fir dës Magie ass datt ausser Äre Chef einfach e schrecklechen Supervisor ass, hu si wéineg Grond fir Iech eng besonnesch schwiereg Zäit ze ginn wann Dir an Ärer Positioun iwwerpréift. Déi, déi Leeschtung maachen sech praktesch onverzichtbar wärend Under-Performers fannen sech méi Zäit am Büro vum Büro ze verbréngen a méi Zäit ze besuergen wéi vill méi laang se wäerte beschäftegt ginn.
Vermeit Grupp Gripe Sessiounen: Diskutéieren wéi vill Dir Äre Patron mat Äre Mataarbechter gär hutt, kann Iech besser fillen, et mécht näischt fir eppes ze léisen. Déi meescht Gruppegripe-Sessiounen sinn anti-produktiv, Zäit-verschwende Gespréicher, wärend kee Wäert vu Wäert gëtt erreecht a schliisslech zu méi negativen Aarbechtserfarunge féiert. All Zäit während Aarbechtszäiten (oder souguer no Aarbechtsstonnen) déi Är Fäegkeet net erhéijen fir Resultater ze liwweren an Iech Richtung Är Endresultater ze förderen ass ze vermeiden. Sécher, mat an eng Grupp gripe Sitzung kënnt Dir e bësse Support ginn an Obligatiounen mat Äre Mataarbechter bauen, Dir musst op Är Karriär fokusséieren an net nëmme Frënn maachen.
1. Déi aner Saach fir am Kapp ze halen ass d'Intentioun vun deenen aneren am Gripengrupp. Frot Iech selwer wat gewannen si wann Dir Iech iwwer Äre Patron beschwéiert? Alles wat jiddereen mécht gëtt fir e Grond gemaach.
Setzt Är eege perséinlech Erwaardungen: Ee sécher Wee fir d'Selbstmotivatioun ze verléieren ass Är perséinlech Kraaft ofzeginn. Wann Dir all Dag no den Erwaardunge vun engem aneren lieft, wäert Är Leidenschaft fir Är Aarbecht (an och Ärem Liewen) lues awer sécher verschwannen.
1. Schwiereg Bosse ginn nach méi Erausfuerderung gemaach fir ze schaffen, wann d'Mataarbechter hir Ziler a perséinlech Erwaardungen ausgesinn. Wann Dir konzentréiert sidd fir de beschte Clientsservice ze liwweren deen Dir kënnt awer feststellen datt Äre Fokus verännert fir Äre Chef glécklech ze halen an aus hirem Wee ze bleiwen, verléiert Dir séier Är Leidenschaft fir Äre Fokus.
2. Wann dat passéiert, blaméiert Ären onverständleche Patron. De Feeler ass jo.
Maacht e Gesiicht zu Gesiicht mat Ärem Chef: Rookie oder onzefridden Mataarbechter sinn dacks zréckgaang en éierlech, Gesiicht-ze-Gesiicht Gespréich mat hire Superieur ze hunn. Si fäerten datt hir Aarbecht a Gefor wier wann se "zréck" géint Politik oder Aarbechtsbedingunge "fillen", déi se als ongerecht empfannen. Fir déi, déi "béis Bosse hunn", si kënne richteg sinn. Wéi och ëmmer, fir déi, déi schaffen fir iwwerdriwwe oder onverständlech Betreiber, face to face vläicht dat absolut bescht Saach ass wat se fir hir Carrière maache kënnen.
1. Iwwerdriwwe Bosse sinn dacks hyperfokusséiert Typ "A" Leit, déi schwaach sinn mat hiren interperséinleche Fäegkeeten. Si wësse vläicht net bewosst wéi hir Handlunge vun hiren direkte Berichter empfänken. Wann en Employé de Courage an de Respekt huet fir professionell ze diskutéieren wéi säi Verhalen en negativen Effekt op d'Mataarbechter huet, kritt den Opsiicht direkten Feedback, deen se soss ni kritt. Ofhängeg vun hirer Reife a Professionalitéit, kann dëse Feedback hinnen hëllefen hir Schwäche Beräicher ze verbesseren an besser ausgestatt ze ginn fir d'Resultater ze liwweren déi se agestallt gi fir ze liwweren.

Wat Dir braucht

Hei sinn e puer einfache Saache fir virzebereeden ier Dir Äre super Chef oder Manager iwwer hir Handlungen adresséiert déi Är Aarbechtserfahrung beaflossen.