Wéi een Negativen Kolleg ze handelen

Inhalt

• Tipps fir Ëmgang mat heiansdo negativen Leit
• Tipps fir Ofhandlung mat Regelméisseg negativ Leit

Munch Leit exudéiere Negativitéit. Si hunn hir Aarbecht net gär oder si hunn hir Firma net gär. Hir Bosse sinn ëmmer Rucken a si ginn ëmmer ongerecht behandelt. D'Firma geet ëmmer am Tube of a Clienten sinn wäertlos.

Dir wësst dës negativ Neds an Nellies - all Organisatioun huet e puer - an Dir kënnt hir Impakt op Iech am Beschten adresséieren andeems Dir se vermeit. Dir hutt kee Grond mat negativen Leit ronderëm ze hänken an et ass e Fakt datt hir Negativitéit ustiechend ass. Hänkt mat negativen Leit an Dir kënnt och negativ ginn. Firwat goen? Är Karriär an Är Aarbecht sollten dir Freed bréngen - net Leed an Negativitéit.

Op der anerer Säit sinn heiansdo normalerweis positiv Leit negativ. E puer vun der Zäit, och hir Grënn fir Negativitéit legitim. Dir wäert mat dësen geleeëntleche negativ Leit e ganz aneren Tack huelen.

Déi folgend Tipps ginn Berodung iwwer wéi Dir mat dësen zwou Varietéiten vun negativen Leit këmmere kënnt. Dir musst se anescht benennen an heiansdo braucht Dir Hëllef fir hiren Impakt op Iech an op Är Aarbechtsplaz ze adresséieren.

Tipps fir Ëmgang mat heiansdo negativen Leit

Lauschtert dem Beschäftegt oder seng Mataarbechter Reklamatiounen bis Dir sécher sidd datt se sech ausgelauschtert fillen a lauschtert. Heiansdo widderhuelen Leit negativ Gefiller ëmmer erëm, well se sech net d'Gefill hunn datt Dir hinnen wierklech gelauschtert hutt. Stellt Froen. Kläert hir Aussoen. Gitt sécher datt Dir aktiv nogelauschtert hutt.

Entscheet ob Dir mengt datt den Employé oder e Kolleg huet legitim Grënn fir hir NegativitéitAn. Wann Dir affirmatively decidéiert. froen ob se Är Hëllef gär hätten de Problem ze léisen. Wa si ëm Hëllef froen, gitt Berodung oder Iddien fir wéi de Kolleg de Grond fir hir Negativitéit adresséiere kann.

Kuerzzäit Berodung déi eng Persoun an eng positiv Richtung weist ass wëllkomm. Awer, Är Roll ass net Therapie oder Berodung ze bidden. Och ass Är Roll net ëmfaassend Karriärberodung oder laangfristeg Empfehlungen ze liwweren. Punkt de Mataarbechter op hëllefsbereet Bicher, Seminairen oder de Personal Ressourcen Departement fir hire Problem ze léisen. Wësst Är Grenzen wann Dir Kollegen beréit.

Heiansdo, de Mataarbechter wëll just beschwéieren zu engem frëndlechen, lauschteren Ouer; si wëllen net Äre Rot oder Ënnerstëtzung fir d'Situatioun adresséieren. Lauschtert, awer setze Limitte fir datt de Kolleg net iwwerwältegt oder ze vill iwwer säi Wëllkomm schwätzt.

Langfristeg Klo beschäftegt Är Energie a positive Usiichten. Loosst dat net geschéien. Géi fort. Sot dem Kolleg, Dir wéilt léiwer op méi positiv Sujeten weider goen. Sot de Mataarbechter datt hir Klo beschwéiert huet wéi Dir Iech iwwer Äre Job an Är Aarbechtsplaz fillt - an net op eng gutt Manéier.

Wann Dir éierlech sidd, hoffentlech, wäert déi negativ Persoun ophalen ze bekloen oder leider, wahrscheinlech e manner riichteregen Mataarbechter zielen. Wann Dir dëst passéiert gesitt, wëllt Dir vläicht op Äre HR Manager goen fir him z'iwwerloossen wat geschitt. Hien kann de Problem adresséieren fir eng méi harmonesch Aarbechtsplaz ze kreéieren.

Wann Dir der Negativitéit vum Kolleg lauschtert an entscheeden hir Bedenken sinn net legitim, praktizéiert perséinlechen a professionnelle Courage a sot hinnen wat Dir mengt. Erzielt de Kolleg Iech ëm hir Suergen an iwwer hir Gléck op der Aarbecht, awer Dir sidd net averstan mat hirer Bewäertung vun der Situatioun. Dir sidd zum Beispill net averstan datt d'Gestioun Informatioune léiert oder zréckgeet fir d'Mataarbechter falsch ze halen. Dir gleewt datt d'Informatioun soubal geliwwert gouf.

Zréck gnädeg aus zousätzlech Gespréicher. D'Kollegin wäert probéieren op Är sympathesch Natur ze berouegen, awer wann Dir der Negativitéit gleeft ass onberechtegt, verbréngt Är Zäit net ze lauschteren oder hëlleft den Aarbechtskonsultant un déi negativ Gefiller ze adresséieren. Dir wäert nëmmen langfristeg an ëmmer wuessend negativ Gefiller an, potenziell, Verhalen encouragéieren. Dir wäert Iech als Negativitéitmagnéit opsetzen. Konstant negativ Interaktiounen wäerten eventuell Är Interaktioun mat Ärer Aarbechtsplaz permeatéieren. Dir kënnt och eng negativ Persoun ginn.

Tipps fir Ofhandlung mat Regelméisseg negativ Leit

Deal mat echt negativ Leit andeems Dir esou wéineg Zäit mat hinnen verbréngt. Just wéi Dir Limitte mat de Mataarbechter setzt, deenen hir Negativitéit Dir mengt baseless oder onberechtegt, musst Dir Limitte setzen mat echt negativ Leit.

Ursaache vun hirer laangfristeg Negativitéit sinn net Är Suergen. All negativ Persoun huet eng Geschicht. Impakt net Äre positiven Usiichten andeems Dir d'Geschichten lauschtert, oder d'Geschicht an den Hannergrond iwwer Trauer, déi ugeholl gi fir d'Negativitéit ze verursaachen. Dir wäert d'Negativitéit verstäerken; Negativitéit ass e Choix.

Negativitéit Bongen brauchen eng nei Aarbecht, eng nei Firma, eng nei Karriär, en neie Perspektiv, en neit Liewen oder Berodung. Si brauche dech net fir hinnen ze hëllefen, sech an hirer selbstvertriedender Verzweiflung ze wandelen. Gitt net do - et ass net gutt fir Iech, fir si oder fir d'Organisatioun déi Dir zerwéiert.

Deal mat ëmmer negativ Leit op dës Weeër.

• Vermeit Zäit mat engem negativen Mataarbechter ze verbréngen. Aus alle genannte Grënn wëllt Dir d'Zäit limitéieren déi Dir mat hinnen verbréngt.
• Wann Dir gezwongen ass, duerch Är Roll an der Firma, mat enger negativer Persoun ze schaffen, set Limitte. Erlaabt Iech net selwer an negativ Diskussiounen ze zéien. Erzielt dem negativen Mataarbechter, Dir léiwer positiv iwwer Är Aarbecht ze denken. Vermeit e sympathesche Publikum fir d'Negativitéit ze bidden.
• Sot déi negativ Persoun sichen Hëllef vu mënschleche Ressourcen oder hirem Manager. Probéiert d'Persoun ze steieren an d'Richtung fir Hëllef mat hirer Negativitéit ze kréien.
• Wann alles anescht schief leeft, schwätzt mat Ärem eegene Manager oder mënschleche Ressourcespersonal iwwer d'Erausfuerderungen déi Dir erliewt mat der negativer Persoun. Äre Manager kann Iddien hunn, vläicht gewëllt sinn d'Negativitéit unzegoen, a kann de Problem mam Manager vun der negativer Persoun adresséieren.
• Denkt drun, eng persistent Negativitéit, déi d'Aarbecht an d'Ëmwelt vun Aarbechtskollegen beaflosst, ass en Aarbechtsverhalen, deen Disziplinaraktioun bis a mat der Beschäftegungsterminatioun erfuerdert kann.

Wann Negativitéit tëscht Mataarbechter an Ärer Firma persistent ass, wann d'Problemer, déi Negativitéit garantéieren, net hannerlooss bleiwen, an d'Negativitéit beaflosst Är Fäegkeet fir Är Aarbecht professionnell ze maachen, wëllt Dir vläicht weidergoën. Är aktuell Kultur ënnerstëtzt net Äre gewënschten Aarbechtsëmfeld. A wa kee schafft fir eng Aarbechtskultur ze verbesseren déi Negativitéit erméiglecht, erwaart net datt d'Kultur sou séier ännert. Weider goen.