Gläichbezuelungsgesetz vun 1963

Inhalt

Gläich Loun fir d'selwecht Aarbecht
Wéini Ass en Ukënneg Bezuelen Okay?
Wat maache wann Är Chef d'Gläichbezuel Gesetz verletzt

D'Gläichbezuelungsgesetz (EPA) gouf Gesetz am Joer 1963 als eng Ännerung vun der Fair Labor Standards Act (FLSA). Et verlaangt Patronen Aarbechter substantiell déiselwecht Léin ze bezuelen fir déiselwecht Aarbecht ze maachen, egal vu sengem Geschlecht.

Den EPA deckt net nëmmen Gehalt, awer och Iwwerstonnenbezuelung, Boni, a Virdeeler wéi Aktienoptiounen, Profitt Sharing, Liewensversécherung, Gesondheetsversécherung, a Vakanzen- a Vakanzepai .Em Patron ass net erlaabt verschidden Hotelakkomodatiounen oder Entschiedegung ze bidden Reeskäschte fir hir männlech a weiblech Mataarbechter.

Zousätzlech US Gesetzer déi d'Aarbechter géint Diskriminéierung op der Aarbechtsplaz schützen, dorënner Kompensatiounsdiskriminéierung, sinn den Titel VII vun der Civil Rights Act, d'Altersdiskriminéierung am Aarbechtsgesetz, an d'Amerikaner mat Behënnerung Act. E puer Staaten hu vläicht Gesetzer déi Diskriminatioun verbidden.

Gläich Loun fir d'selwecht Aarbecht

Fir d'Gläichbezuelungsgesetz besser ze verstoen, ass et hëllefräich d'Definitioun vu "wesentlech gläich Aarbecht ze kennen." "Wesentlech gläich" heescht net datt zwou Aarbechtsplazen identesch sinn. Si mussen eng bedeitend Unzuel vun deemselwechten Aufgaben involvéieren an e vergläichen Niveau vum Fäegkeet a Saache Fäegkeet, Ausbildung, Erfarung, an Ausbildung erfuerderen.

Wéini Ass en Ukënneg Bezuelen Okay?

Wann déi folgend Faktore existéieren, kann d'Aarbecht net "wesentlech gläichberechtegt" ginn. Dofir ass d'Mandat datt Patronen zwee Aarbechter de selwechte Loun musse kréien egal wéi Geschlecht, an dëse Fäll gëlt net.

Et kann e Lounënnerscheed fir méi héich pädagogesch Erreeche sinn, och wann zwee Aarbechter ähnlech Aarbechtufgaben ausféieren. Zum Beispill, wann een Aarbechter e Graduéierter Diplom huet, zum Beispill, an deen aneren e Bachelorstudium huet, da kéint deen ee mat engem héijen Niveau vun der Ausbildung eng méi héich Pai verdéngen.
En Patron kéint och en héije Salaire fir en Aarbechter ginn op Basis vun hirer Aarbechtsplaz. D'Aarbechte géife net "wesentlech gläichberechtegt" bezeechent ginn, ausser deeselwechte Manager iwwerwaacht op hir Aarbecht oder se kënne ganz einfach tëscht Site transferéieren. Beamten, déi an zwou verschiddene Stied schaffen, kéinte verschidde Gehälter kréien.
Jobs ouni ähnlech Niveauen vun der Rechenschaftspflicht a Verantwortung mussen net d'selwecht bezuelen. Zum Beispill kann en Aarbechter deen anere Mataarbechter betreit méi eng héich Pai kréien wéi een deen et net mécht, och wann béid Persounen dee selwechten Jobtitel hunn.
Wann een Aarbechter tëscht Aarbechtsplaze muss reest, während een aneren all Dag am Heem Büro ka schaffen, sinn hir Aarbecht wesentlech ënnerschiddlech. Dee dee op verschiddene Plazen muss goen, ka méi verdéngen.
D'Employeure kënnen e Seniority System am Plaz hunn, deen d'Aarbechter fir d'Liewensdauer mat der Organisatioun belount.
Meritsystemer belounen Aarbechter fir aussergewéinlech Aarbechtleeschtungen a si erlaabt.
D'Employeure kënnen och en Ureiz fir d'Aarbechter fir d'Qualitéit oder Quantitéit vun hirem Ausgang ubidden ouni d'Gläichbezuelungsrecht ze verletzen.
Mataarbechter déi wärend manner wënschenswäert Schief schaffen, kënnen och méi héich Akommes hunn.

Wat maache wann Är Chef d'Gläichbezuel Gesetz verletzt

Während et nëmme fair schéngt datt d'Leit déi ähnlech Aarbecht fir déi selwecht Organisatioun maachen, déiselwecht Akommes solle kréien, probéieren vill Patronen dat komplett de Géigendeel ze maachen. Wann Dir mengt datt Äre Patron d'Gläiche Pay Act verletzt huet, kënnt Dir entweder e Prozess géint d'Firma viru Geriicht bréngen oder eng Käschte mat der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ofginn, d'Regierungsagentur déi iwwer d'Gläichbezuelungsgesetz féiert. Egal entweder e charge mat der EEOC ofginn oder d'Firma viru Geriicht huelen, Dir musst dat bannent zwee Joer vun der Zäit vun der Kompensatiounsdiskriminéierung maachen.

Am 2018 krut den EEOC 1.066 Reklamatiounen iwwer Patronen déi d'EPA verletzen. Vun dësen, waren et 257 Meritéirléisungen. Dat heescht, datt se Resultater haten, déi fir de Opluedpartie favorabel waren.

Den EEOC hu vläicht fonnt datt et keng berechtegend Ursaach ass fir déi aner Fuerderungen ze verfolgen, awer dëst bedeit net datt d'Uklo Parteien hir Ukloe viru Geriicht geholl hunn, wou se vläicht favorabel Uerteeler gewonnen hunn.

Quell: Gläich Beschäftegungsméiglechkeeten Kommissioun.