Wéi reagéiere mir op Mataarbechter an der Salarié
Inhalt
Traureg Saache passéiere Mataarbechter a Mataarbechter. Familljemembere stierwen. Familljememberen a Frënn ginn krank an hunn Autosaccidenter. Heiansdo erliewen Mataarbechter d'Liewe traureg Momenter selwer. Dëst sinn d'Leit mat deenen Dir am meeschten Zäit bal all Dag vun der Woch verbréngt.
Wann Trauer an Trauer mat Äre Mataarbechter passéieren, da kënnt Dir Iech och betraff sinn - an Dir wëllt och wësse wat Dir maache musst. De Patron a Mataarbechter kënnen Ënnerstëtzung bidden an hëllefen Mataarbechter mat perséinlechen Tragedien op der Aarbechtsplaz ze këmmeren.
De Manager an d'Personal Personal sinn de Schlëssel wann Trauer oder Trauer en Employé schloen. Si hunn hoffentlech eng Relatioun mat engem Employé sou datt se geruff ginn, informéiert oder gutt informéiert sinn iwwer wat am Liewen vum Employé stattfënnt. Zousätzlech erfuerdert déi meescht Zäit Offallpolitiker den Employé fir hire Supervisor ze ruffen. Déi meescht Geleeënheeten vu Trauer a Trauer erfuerdert Zäit vun der Aarbecht - a Sympathie a Komfort vu Manager a Mataarbechter.
Wéi Sympathie ze bidden
Wie rufft en Employé wann Tragedie a sengem Liewen erakënnt? De Patron. Wann en Employé mat enger traureger Liewenssituatioun urufft oder opgeet, brauche Manageren echt Sympathie an Ënnerstëtzung als éischte Schrëtt ze bidden. Duerno musse Manageren bereet sinn mam Mataarbechter ze diskutéieren iwwer Optiounen, déi vun der Firma verfügbar sinn, egal wéi d'Ëmstänn vum Problem vum Employé, Trauer oder Trauer.
Manager sollten Personal Ressourcen involvéieren, déi up-to-date sinn iwwer Méiglechkeeten wéi d'Spuer Zäit Off Politik, Family Medical Leave Act Zäit of, an sou weider. HR Personal wéisst och wien kontaktéiert iwwer Gesondheetsversécherungsvirdeeler, kuerz- a laangfristeg Behënnerungsapplikatiounen, a Liewensversécherung.
Dëst sinn déi éischt Schrëtt, déi allgemeng optrieden, wann en Employé ee vum Liewen traureg erliewt. Et ass wichteg datt Firmemanager an HR Mataarbechter sech këmmeren, ënnerstëtzen, wëssenschaftlech a virausgesinn iwwer d'Optiounen vum Mataarbechter, an zeechtzäiteg an hirer Äntwert an Efforten fir den Employé ze hëllefen.
Wéi Organisatiounen Sympathie kënnen ubidden
Firmen Approche Mataarbechter traureg Erfahrungen op verschidde Weeër. Mataarbechter bei Clientfirmen hu vill gemaach fir Mataarbechter déi traureg oder tragesch Evenementer erliewen. Dës Iddie hëllefen Iech e passenden Wee ze wielen, Sympathie ze weisen.
- Sammelt Suen fir e kämpfende Mataarbechter.
- Huelt e Plat fir bei engem Begriefnisowend laanscht ze goen oder waacht.
- Linet heemgekachten Dinner fir e puer Woche fir eng agebauter Famill oder eng Famill mat engem beléiften deen alldeeglecht Spidolsvisiten erfuerdert.
- Schéckt Blummen oder eng Planz zu Begriefnisser, Heiser, a Spideeler.
- Huelt Mataarbechter bei der Mataarbechter eng Gruppekaart ënnerschreiwen.
Bal all Mataarbechter a Mataarbechter volontär Bäiträg fir d'Trauer vun engem gestreckte Mataarbechter ze verwéckelen si wëllkomm a geschätzt - ausser ee. Gitt w.e.g. net an en Haus vun engem Employé oder an d'Spidol, ouni fir en Employé oder seng Famill Famill ze kontrolléieren. Äre Besuch ass vläicht net wëllkomm; Ären Uruff kéint sinn. Awer, frot d'éischt.
Zousätzlech zur Informatioun ass et och passend fir d'Firma Blummen ze schécken fir den Doud an enger Famill, e kranke Mataarbechter oder Familljemember, oder eng Famill mat engem virzäitegen Puppelchen. D'Lëscht vun den Probleemer vun den Ugestallten ass endlos, an esou gëtt et dacks Méiglechkeeten fir de Patron mat Sympathie a Fleeg ze bidden.
Eng einfach Notiz déi seet datt Dir këmmert an den Employé a seng Famill an Äre Gedanken hält ass genuch. Dir kënnt och d'Erlaabnis froen aner Mataarbechter op d'Situatioun vum Employé ze alarméieren - wann se et net wëssen. Als Patron kann Dir dës vertraulech Informatioun net ouni Erlaabnis ausdroen, awer Dir wëllt den Employé d'Méiglechkeet bidden Iech Erlaabnis ze ginn.
Dir fannt meeschtens datt den Employé d'accord ass datt Dir aner Mataarbechter wësse léisst. Och déi meescht heefeg huet den Employé scho seng oder hir Mataarbechter bekannt gemaach, a si hunn eng Serie vun Evenementer initiéiert fir dem Employé ze hëllefen. Als Patron ass Är Aarbecht ze bidden fir Employé gesponsert Aktiounen ze erliichteren an ze hëllefen wann Dir kënnt.
Well Dir iwwer all Är Mataarbechter këmmert an Dir sécher an den Ae vun deenen anere Salariéë schaffe wëllt, kënnt Dir kee Muster vun Diskriminatioun entwéckelen. Also, all Mataarbechter verdéngen deeselwechte Respekt an Erfolleg.
Dës Iddie hëllefen Iech mat der Trauer a Trauer déi reegelméisseg vun Äre Mataarbechter a Mataarbechter erlieft ginn. Déi meescht vun de Leed ginn net op der Aarbecht geschitt, awer se fléissen iwwer op d'Aarbechtsplaz a beaflossen Mataarbechter a Frënn. Dir kënnt d'Mataarbechter hëllefen mat hirem Trauer a Trauer ëmzegoen andeems Dir Ënnerstëtzung a Sympathie ubitt.
