Diskriminatioun op all Aspekt vun der Aarbecht ass illegal
Inhalt
- Aarte vu Beschäftegung Diskriminatioun
- Diskriminatioun ass evident oder verstoppt an der Beschäftegungspraxis
- Zousätzlech Protectiounen géint Diskriminatioun
- Iwwersiicht vun der Beschäftegung Diskriminatioun
Ass Diskriminatioun a Saachen Aspekt vun der Beschäftegung legal?
Kuerz Äntwert? Diskriminatioun ass ëmmer illegal, och ënnerbewosst an onbewosst Diskriminatioun. Also, Patronen mussen all Politik, Prozedur, a Praxis, déi se ausféieren, gutt oppassen. Egal ob Dir mat potenziellen, aktuellen oder fréiere Mataarbechter beschäftegt, Dir kënnt an allen Aspekter vun Ärer Viraarbecht, der aktueller Beschäftegung, oder no der Aarbechtszäit Aktiounen an Entscheedungen diskriminéieren.
Diskriminatioun ass déi ongëlteg Aarbechtsbehandlung vun engem Employé oder engem potenziellen Employé deen op enger geschützter Klass oder Kategorie baséiert op där den Employé Member ass. Dëst ass ënnerscheet vun der Aarbechtsbehandlung déi baséiert op den individuellen Mérite vum Mataarbechter, an dat ass wéi d'Employeure décidéiere sollten iwwer all Situatioun am Zesummenhang mat der Beschäftegung.
An der Beschäftegung ass Diskriminatioun op Basis vu Rass, Faarf, Relioun, Geschlecht oder nationaler Hierkonft illegal no dem Titel VII vun der Civil Rights Act vun 1964.
Aarte vu Beschäftegung Diskriminatioun
Diskriminéierung op der Aarbechtsplaz ass vum Gesetz verbueden op Grond vun de folgende Charakteristiken. Wärend staatlech Gesetzer kënnen ënnerschiddlech sinn - bleift aktuell op Är Staatsklassifikatiounen - Féderalen Gesetzer verbidden Diskriminéierung op der Aarbechtsplaz fir:
- Alter
- Rennen / Faarf
- Geschlecht oder Geschlecht
- Gläich bezuelt / Kompensatioun
- Behënnerung
- Belästegung
- Relioun
- National Hierkonft
- Faarf
- Schwangerschaft
- Genetesch Informatioun
- Réckzuch
- Sexuell Belästegung
- Sexuell Orientéierung
Diskriminatioun ass evident oder verstoppt an der Beschäftegungspraxis
Beschäftegungspraxis, déi als Diskriminatioun ugesi gëtt, betrëfft all biisteg Verhalen bei der Auswiel vun den Ugestallten, Hirer, Jobaufgab, Kompensatioun, Promotioun, Beschäftegungsterminéierung, Astellung vu Léin a Kompensatioun, Testen, Training, Stagen, Stagen, Erhuelung, a verschidden Aarte vu Belästegung déi sinn baséiert op dëse geschützte Klassifikatiounen.
Diskriminatioun kann offensichtlech sinn oder et ka verstoppt ginn. E Beispill vun enger offensichtlecher Diskriminatioun ass e Kandidat ze refuséieren wärend Äert Hirer Team debrief Meeting well Är Erfahrung vun afrikaneschen Amerikaner ass datt se net ganz schwéier schaffen. All Är Mataarbechter, wann se hire Schock erakritt hunn, ruffen Iech op dës offensichtlech, bluddeg, diskriméierend Ausso.
Wéi och ëmmer, wann Diskriminatioun méi geschéien ass, ass et roueg an de Glawen, Attitudë a Wäerter, déi Dir an Ärem Geescht op d'Kandidaten uwennt. Dir kënnt ni haart soen datt an Ärer Erfahrung afrikanesch Amerikaner net sou schwéier wéi Wäiss schaffen. Awer wann Dir dëst denkt an et gleeft, fannt Dir en anere nondiscriminatoresche Wee fir de Kandidat ze refuséieren.
Dëst geschitt all Dag op Aarbechtsplazen weltwäit an Dir kënnt net staark genuch betounen datt Dir als Manager an HR Leader dës Praxis muss vermeiden. Et ass falsch op esou villen Niveauen datt all Viruerteeler déi Dir perséinlech hält d'Entscheedungen, déi Dir an all Beschäftegungssituatioun maacht, beaflossen.
Zousätzlech Protectiounen géint Diskriminatioun
Zousätzlech Protectiounen existéieren géint Diskriminatioun ënner Féderalen Gesetzer. Protektioun vu Diskriminatioun enthält déi folgend.
- Belästegung a Beschäftegung Astellunge vu Leit baséiert op Alter, Rass, Faarf, Relioun, Geschlecht, national Hierkonft, Behënnerung oder genetesch Informatioun ass verbueden.
- Verglach géint eng Persoun wéinst Areeche vun enger Diskriminatioun, un enger Enquête vun der angeblecher Diskriminatioun deelzehuelen oder géint diskriminatoresch Praktiken ze maachen ass verbueden.
- Beschäftegung Entscheedungen baséiert op Stereotypen oder Viraussetzungen iwwer Leit, déi an enger Klassifikatioun abegraff sinn, sinn verbueden.
- Aarbechtsméiglechkeeten däerfen eng Persoun net verweigert ginn op Basis vun hirer Bezéiung zu oder Associatioun mat enger Persoun déi ënner dëse Klassifikatiounen geschützt ass.
Iwwersiicht vun der Beschäftegung Diskriminatioun
Dës Diskriminatiounsgesetzer gi vun der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) duerchgesat. Den EEOC bitt och Iwwerwaachung, Richtlinnen a Koordinatioun vu Bundesgläiche Beschäftegungsméiglechkeet Reglementer, Praktiken a Politik.
Am Fall vun engem Prozess géint en Patron, zum Beispill vun engem Employé, deen entlooss gëtt wéinst der Benotzung vun der Family and Medical Leave Act (FMLA) intermitteréierter Fräizäit, kritt Dir meeschtens eng EEOC Prozess zur selwechter Zäit. Et ass einfach fir en Employé oder Ex-Mataarbechter ze behaapten datt eng vun den uewe genannte geschützte Klassifikatiounen a Verbindung mat engem anere Prozess verletzt gouf.
Dofir braucht Dir professionnell, grëndlech Dokumentatioun vun all Entscheedungen, déi Dir maacht am Zesummenhang mat Jobkandidaten an Ären haitegen a fréiere Mataarbechter an de Beräicher opgezielt virdrun an dësem Artikel.
Kuckt eng partiell Lëscht vu Bundesgesetzer, déi Diskriminatioun vun der Beschäftegung adresséieren.
Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net garantéiert fir d'Genauegkeet an d'Legalitéit. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum gelies an d'Aarbechtsgesetzer a Reglementer variéiere vu Staat zu Staat a Land zu Land. Sot w.e.g. juristesch Hëllef, oder Hëllef vu staatlechen, federalen oder international staatlechen Ressourcen, fir sécher Är legal Interpretatioun an Entscheedunge fir Är Standuert richteg ze maachen. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien, an Ënnerstëtzung.
