Ofhandlung mat Aarbechtsplaz Belästegung
Inhalt
- Loosst de Bully Wësse vum Behuelen ass net Wëllkomm
- Rapport de Mëssbrauch
- Dokumentéiert de Behuelen
- Konsultéiert Patron Politik
- Fannt en Alliéierten
- Sech medizinesch Opmierksamkeet
- Fuerschung de Bully
Vill Aarbechter an der legaler Industrie erliewen Aarbechtsplaz Belästegung - ofbaubar, mëssbrauchteg oder autoritär Verhalen, déi vun Aarbechter oder och Patronen virgestallt gëtt. Awer Studien weisen datt nëmmen een an 10 Affer vun der Aarbechtsplaz Belästegung et bericht (a just 17% sti fir de Mobbing selwer). Deen
D'Employeure si vill manner produktiv op der Aarbechtsplaz wann se net géint Belästegungsprobleemer handelen. Verschidde Strategien ugebuede vu Aarbechtsplazsexperten a Beschäftegungsexperten kënnen Iech hëllefen mat Aarbechtsplaz Belästegung a Mobbing Verhalen ze këmmeren.
Loosst de Bully Wësse vum Behuelen ass net Wëllkomm
De Christina Stovall, Direkter vum Human Resource Service Center fir HR Outsourcing Firma Odyssey OneSource, huet dëst ze soen:
"E geprägten Zil kann als éischt probéieren d'Behuele mat dem Mobbing direkt unzegoen, besonnesch wann et eng méi subtil Form vu Mobbing ass (dh erkläert datt d'Snide oder sarkastesch Kommentaren net passend sinn, net professionell an net appréciéiert). Wann de Mobbing ass vun eng méi serieux Natur oder wann d'Zil probéiert huet de Problem awer net ze léisen oder wann de Mobbing sech verschlechtert huet, dann ass et Zäit een aneren doriwwer ze soen. "
Op e Minimum sollten d'Affer vu Mobbing oder mëssbraucht Verhalen de Mobbing soen datt d'Verhalen onvollstänneg an onwelkom ass, laut Josh Van Kampen, Esq., Eng Aarbechtsadvokat zu Charlotte, North Carolina.
Ugeholl datt et emotional sécher ass, invitéiert d'Persoun op de Mëttegiessen fir iwwer dëst Thema ze diskutéieren an Weeër ze entdecken fir méi produktiv zesummen ze sinn, proposéiert den Dr Robyn Odegaard, Besëtzer vun enger schwätz / Consultatiounsfirma a Grënner vum Stop The Drama! Campagne.
Rapport de Mëssbrauch
Affer vun der Aarbechtsplaz Belästegung sollten de Mësshandlung direkt un hir Supervisoren an zu de mënschleche Ressourcen mellen, beréit Affekot Angela J. Reddock, National Workplace Expert a Verwalte Partner vun der Reddock Law Group, eng Aarbechts- an Aarbechtsrechtfirma zu Los Angeles, Kalifornien:
"D'Mataarbechter solle net verlooss ginn esou Problemer eleng ze behandelen. Si sollten d'Ënnerstëtzung vun ausgebilten Fachleit kréien an dofir suergen datt si d'Ënnerstëtzung an d'Backing vun der Firma hunn fir mat esou Themen ëmzegoen."
De Van Kampen bemierkt och datt obwuel d'Affer d'Méiglechkeet hunn d'Behuelen op mënschlech Ressourcen ze berichten, sou eng Handlung vläicht net ëmmer als fruchtbar beweist.
"Wéinst Lücken an de gesetzleche Schutz bei der Mobbing-Astellung, kënne se ongeschützt gi vun der Widdersproch fir de Mobbingverhalen ze berichten. Wann de Mobbing Äre Patron ass, ass Äre Recours dacks limitéiert.""Wéi all beleidegend Relatioun, gëtt et eng Méiglechkeetskäschte fir den Ausléiser ze zéien: Angscht virum Entloossung, Réckzuch oder" renomméierend "Fallout", seet de Roy Cohen, Karriär Coach an Autor vun De Survival Guide vum Wall Street Professional.
"Och wann de HR Departement konsultéiert ass, kann d'Affer leider vill ze vill vun der Belaaschtung droen, wann dëse Prozess en héichgeplangte Manager oder e Manager betrëfft deen e grousse Bäitrager fir d'Resultat ass", warnt de Cohen. "Dëst sinn d'Clienten déi ech dacks a menger Praxis gesinn an si tendéieren entweder paralyséiert mat Angscht oder verzweifelt d'Situatioun erauszehuelen."
Dokumentéiert de Behuelen
De Joseph Cilona, e Manhattan-baséiert lizenzéierte klineschen Psycholog, Geschäfts- a perséinlechen Trainer, Autor, an national unerkannten Psychologie-Expert, beréit Bully Affer fir e Rekord vum Verhalen ze halen, eng Kopie fir sech selwer ze behalen an eng Kopie un hir Superieure ze ginn, hir HR Departement, an all aner relevant Kollegen.
"Erstellt ëmmer e schrëftleche Rekord, dat entspriechend Verhalen beschreift, den Datum, d'Zäit an d'Plaz wou et geschitt ass, a wien anescht war präsent. Sollt d'Saachen eskaléieren, oder offiziell oder legal Konsequenzen entstinn, schrëftlech Dokumentatioun wäert déi wichtegst Saach sinn déi Dir kënnt schützen Iech selwer an Är Aarbecht. Wann et net dokumentéiert ass, ass et och net méiglech geschitt. "De Van Kampen ass averstanen:
"D'Affer ass schlau fir de Beweis ze versammelen datt de Mobbing Verhalen geschitt ass. Zum Beispill, e puer Staaten wéi North Carolina erlaben eng Partei zu engem Gespréich fir e Gespréich mat enger anerer Partei ze notéieren ouni déi aner Partei ze mellen datt et opgeholl gëtt. D'Existenz vun esou Beweiser kann en Patron forcéieren effektiv remedial Handlung ze huelen, als Äntwert op eng Mobbing Positioun wéi et anescht kéint. An hie sot, si sot, "Szenarie, Patronen versoen ëmmer géint de Harasser ze handelen."Konsultéiert Patron Politik
Bestëmmen ob eng offiziell Politik betreffend Belästegung ass. Et sollt an Är Mataarbechterhandbuch vun Ärer Firma abegraff ginn wann et een huet. Virtuell all mëttel bis grouss Geschäfter hunn Belästegungspolitik déi potenziell Mobbingverhalen fange kënnen.
"D'Thema kritt eng grouss Opmierksamkeet - an zu Recht - an d'Bewosstsinn vun enger potenziell feindlecher Situatioun wäert hoffentlech eescht geholl ginn", seet de Cohen.
"Leider, wéi vill Affer vu sexueller Belästegung kënnen bestätegen, dës Reklamatiounsprozesser si wäit vun effektivem Fixes a ville Belästegungsszenarien. Mataarbechter, déi hir Rechter ënner esou enger Politik ausüben, kënnen heiansdo gezielt ginn op Widderhuelung," warnt de Van Kampen.
Leider fir d'Ziler vum Mobbing si se vläicht net geschützt fir de Mobbingverhalen ze berichten, ausser wann d'Verhalen onrechtlech Belästegung ënner Biergerrechter Beschäftegung Gesetzer wéi Titel VII, d'Amerikaner mat Behënnerung Act oder d'Altersdiskriminéierung am Aarbechtsgesetz stellen.
D'Beruffsgesetzer schützen méiglecherweis d'Affer net géint de Patron zréckzekommen, wann de Mobbi d'Affer gezielt huet, awer hir Motivatioun ass net op der Rass, dem Geschlecht, der Behënnerung, dem Alter oder enger anerer geschützter Kategorie baséiert.
Fannt en Alliéierten
Grouss Entreprisen hunn dacks en Ombudsmann - eng Persoun déi zoustänneg ass fir eng Aart vu Saache z'ënnersichen an ze léisen, seet de Cohen.
Den HR Departement representéiert normalerweis d'Interesse vun der Firma, op d'mannst bis eng Saach als schiedlech bewisen ass, wat dacks ze spéit ass, sou datt den Ombudsmann e méi onparteiesche Forum bitt fir dës Kloen ze léisen.
Sech medizinesch Opmierksamkeet
Affer vum Mobbing sollten och medizinesch Opmierksamkeet kréien duerch Employé Hëllefsprogrammer wa se vum Patron, oder duerch hir primär Fleegedokter ugebuede ginn. De Van Kampen beréit:
"Am Fehlen vun engem medizinesche Rekord, deen weist datt de emotionalen Schued gelidden ass, gëtt e Geriicht oder e Jury ofgeleent fir bedeitend Schued ze verzeechnen, och wann de Mobbing Verhalen als ongerecht fonnt gëtt."Fuerschung de Bully
De Cohen proposéiert Ären eegene Backgroundcheck op de Mobbing ze maachen. "Den Internet bitt e grousst Potenzial fir Geschicht a Prozess ze fuerschen. Et bitt och bal komplett Anonymitéit. Dir kënnt fäeg sinn ze bestëmmen ob déi eenzel Persoun déi Iech mobt huet dëst scho gemaach a wéi et behandelt gouf", seet hien.
