Duerchschnëttleche Employé Zeréckhale Taux: Wéi Dir Är Taux Erhéijung kënnt

Inhalt

• Wéi berechent Dir den Taux vum Salarié?
• Employé Zeréckhale Taux no Industrie
• Ass e nidderegen Employé Zeréckhale Schlecht?
• Ass en héijen Employé Zeréckhale Taux gutt?
• Wéi kënnt Dir Äert Salariéen héich halen?
• Bitt eng kompetitiv Pai a Virdeeler.
• Trainéiert Är Manageren.
• Bitt Wuesstumsméiglechkeeten.
• Huelt Employé Suggestioune eescht.
• Ënnen Linn

Schafft Dir ëmmer fir Ären éischte Patron? Wahrscheinlech net. Tatsächlech bericht de Bureau of Labor Statistics datt d'Moyenne Persoun fir 4,2 Joer op hir Aarbecht war. An anere Wierder, wärend e puer Leit fir eng laang Zäit bleiwen, ass den Ëmsaz wierklech a erwaart. Vill Geschäfter maache sech Suergen ëm hir Employé Zeréckhale Taux, well Ëmsaz kann deier sinn.

Den Zeréckhale vun den Employéen ass net d'selwecht iwwer all Industrien. Dir kéint erwaart datt eng Universitéit déi Besetzung fir Proffen ubitt méi héich Retentiounsquote huet wéi déi lokal McDonald's, déi dacks als Starterjob ugesi gëtt. D'Leit kommen a gi vu béide Beruffer awer net um selwechte Taux.

Wéi berechent Dir den Taux vum Salarié?

Zeréckhalen ass wéi vill Mataarbechter ënner Ärer Beschäftegung bleiwen. Dacks schwätze Human Resources Professionnelen iwwer Ëmsaz, d.h. wéi vill Mataarbechter hir Aarbecht bei Iech verloossen. Wann Dir 100 Mataarbechter hutt a 5 ophalen, hutt Dir en Ëmsaz Taux vu 5% (5/100) an e Retentiounssaz vun 95% (95/100).

Salary.com huet gemellt datt am Joer 2018 (erofluedenbare PDF) de Gesamtretentiounsquote fir all Branchen 80,7% war, déi fräiwëlleg an onfräiwëlleg Stoppungen enthalen. Dëst bedeit datt 19,3% vun de Leit 2018 eng Aarbecht verlooss hunn, aus wéi engem Grond. Déi meescht vun dëse ware fräiwëlleg Terminer, mat 14% vun de Leit hu gewielt hir Aarbecht ze verloossen.

Employé Zeréckhale Taux no Industrie

Retentiounsraten variéieren no Industrie, wat erwaart gëtt. Salary.com hunn déi folgend Beschäftegungssätz vun de Mataarbechter fonnt:

Banking & Finanzen: 83,3%

Gesondheetswiesen: 79,6%

Gaaschtfrëndlechkeet: 69,2%

Versécherung: 87,2%

Fabrikatioun & Distributioun: 80%

Net-fir-Gewënn: 82,5%

Servicer: 82,8%

Utilities: 89.7%

Ass e nidderegen Employé Zeréckhale Schlecht?

Natierlech wëllen d'Firmen hiren Ëmsaz minimiséieren, well et ass zimmlech deier fir Mataarbechter ze ersetzen. D'Employeure mussen all nei Mataarbechter rekrutéieren an trainéieren ier se sou effizient ufänke kënnen ze schaffen wéi déi virdru. Fir e puer Aarbechtsplazen ass dës Trainingsperiod kuerz, awer fir anerer kënnt Dir eng laang Period vu sechs Méint oder méi rechnen, ier de neie Salariat op engem akzeptablen Niveau leeft.

Dëst bedeit awer net datt all Ëmsaz schlecht ass. Dir wëllt net datt Äert Geschäft statesch bleift; an nei Leit brénge nei Iddien. Zousätzlech, wann Är Industrie vill vun nidderegen qualifizéierten (an domat, niddreg bezuelt) Aarbecht ofhänkt, wann d'Mataarbechter verloossen, kann et heeschen datt Dir se erfollegräich trainéiert hutt fir Positiounen an deenen se méi Sue verdéngen.

Och wann dëst eng Maut op Äre Betrib kann huelen, sinn d'Mataarbechter an besser bezuelend Aarbechtsplazen eropgaang super fir dës Eenzelen an der Gemeinschaft am grousse Ganzen.

Ass en héijen Employé Zeréckhale Taux gutt?

Et hänkt dovun of. Héich Employé Zeréckhuelungszënse kënnen och uginn datt Är Mataarbechter an hir Aarbecht hänke bleiwen. Stagnatioun ka geschéien wann d'Wirtschaft schlecht ass - et gi keng aner Aarbechtsplaze fir ze goen - sou datt d'Mataarbechter bei der Firma bleiwen, egal wéi hiren Engagement Niveau. Wann d'Wirtschaft verbessert, verloosse d'Leit fir besser Aarbechtsplazen.

Dës Aart vun Ëmsaz ass schlecht fir Äert Geschäft - déi éischt Leit aus der Dier tendéieren d'Mataarbechter déi déi bescht Fäegkeetssett hunn an déi am meeschte vun anere Patronen gefrot sinn.

Wéi kënnt Dir Äert Salariéen héich halen?

Ugesi vun der direkter Konsequenz datt Dir Är beschte Mataarbechter verléiert wann ëmmer Aarbechtsmaart rebound, frot Dir Iech wahrscheinlech, wéi Dir Är Mataarbechter Retentiounsniveau héich hale kënnt? Organisatiounen mat héije Salariéën hunn héich Praktiken, déi Dir an Ärer eegener Organisatioun benotze kënnt.

Dëst sinn fënnef Schlëssel Empfehlungen déi Dir maache kënnt fir Är Erhalung vun den Ugestallten z'erhéijen.

Bitt eng kompetitiv Pai a Virdeeler.

Huelt nimools datt well Är Loun an d'Virdeeler virun dräi Joer fair waren datt Är Loun elo fair ass. Dëst ass virun allem wouer an den Ausbau vun Industrien wéi Softwareentwécklung an Infirmière oder an Stied, déi Wuesstem erliewen.

Dir sollt Är Aarbechtsplazen all Joer géint de Maart benchmarken an sécherstellen datt Dir Är Mataarbechter Maartraten bezuelt. Als Deel vun engem komplette Kompensatiounspakket schätzen d'Mataarbechter och Zougang zu Boni, Profitt Sharing, Aktivitéiten, an Eventer.

Trainéiert Är Manageren.

Dir hutt de Spréchwuert héieren datt d'Leit keng Aarbecht verloossen, si verloossen Manageren. Dat ass richteg; och wann aner Ëmstänn wéi sech richteg kompenséiert ze fillen och d'Mataarbechterentscheedungen méi beaflosse kënnen.

Gitt sécher datt Är Manager gutt trainéiert an net nëmmen Managementstechniken wéi effektiv Kommunikatioun a weich Fäegkeeten, awer och am Aarbechtsrecht. Dir wëllt Mataarbechter net verléieren well se de schlechte Manager berichten.

Bitt Wuesstumsméiglechkeeten.

Déi meescht Leit sinn net glécklech déi selwecht Aarbecht fir hir ganzt Liewen ze maachen. Si wëllen an hirer Karriär wuessen a méi Sue verdéngen a méi Verantwortung hunn. Wann Dir Leit aus Ärer Organisatioun fördert an d'Méiglechkeeten wéi Transferen a lateral Beweegunge mécht, kënnen d'Leit sech sécher fillen fir mat Ärer Firma ze bleiwen.

Dëst ass kritesch wichteg well d'2017 Gesellschaft fir Mënschlech Ressourcen Management Employé Job Zefriddenheet an Engagement Ëmfro Aspekter vum Mataarbechterwachstum an Entwécklung ënner fënnef vun den Top Themen bäigedroen huet, déi zu der Aarbecht Zefriddenheet bäidroen.

Huelt Employé Suggestioune eescht.

Frot Är Mataarbechter fir Feedback an lauschtert wat se soen. Wa se Iech iwwer e Problem soen, ignoréiert se op eegene Risiko. Si erwaarden datt Dir alles fixéiert wat gebrach ass. Oder si erwaarden eng rational Erklärung firwat de Problem net fixbar ass an eng Chance fir Verbesserungen ze maachen.

Äntwerten op all Reklamatioune vu Mobbing, Belästegung an aner rechtlech Violatioune séier a richteg. Sech legal Hëllef a Berodung wann néideg.

Är Mataarbechter solle wëssen wéi se schlecht Verhalen mellen a si solle wëssen datt Dir dëst Verhalen këmmert wann se et maachen. Wann Dir zum Beispill Reklamatiounen géint sexuell Belästegung ignoréiert, wäerten d'Leit ophalen an Iech net iwwer d'Problemer erzielen. Wann Dir Mobbing ignoréiert, wäerten d'Leit ophalen fir aus hirem Tormenter ze flüchten.

Ënnen Linn

Employé Zeréckhale ass wichteg fir all Betrib ze verstoen. Verstitt wat Äert Mataarbechter Retentiounsquote ass a wéi Ären Taux mat aneren an Ärer Industrie an Ärer Regioun vergläicht. Wann Är Zeréckhale Taux ënner dem Duerchschnëtt ënner der Moyenne ass, funktionnéiert et ze fixéieren. Är Mataarbechter an Är Schlusslinn béid profitéieren.