Alter Diskriminatiounsprobleemer déi d'Aarbechter konfrontéiert sinn

Inhalt

• Wat ass Aarbecht Diskriminatioun?
• De Groe Plafong
• Prozentsaz vun eeler Leit an der Aarbechtskräft
• Alter Diskriminatioun Themen
• Alter Diskriminatioun Gesetz
• Patron Politik
• Areeche eng Diskriminatioun Charge
• Alter Diskriminatioun an Job Sich Optiounen
• Tipps am Job Sich fir Eeler Aarbechter
• Alter Themen an Interview Erfolleg
• Alter- a Gehälterfroen

Aarbechtssichere berichten Altersdiskriminéierung unzefänken sou fréi wéi an der Mëtt vun den Drësseger Joren. Tatsächlech sidd Dir an e puer Branchen als "gewascht" betruecht vun der Zäit, wou Dir Är Forties erreecht hutt. Awer wat kënnt Dir maachen wann Dir als ze al ugesinn ugestallt gëtt? Wéi kämpft Dir Altersdiskriminéierung op der Aarbechtsplaz?

Fir e Start ginn et Gesetzer déi d'Aarbechtsdiskriminéierung wéinst Alter verbidden. Ausserdeem sinn et e puer Strategien déi Dir benotze kënnt fir d'Altersdiskriminéierungsprobleemer ze reduzéieren.

Wat ass Aarbecht Diskriminatioun?

Beschäftegung Diskriminatioun geschitt wann en Job sichen oder en Employé ongëlteg behandelt wéinst senger Rass, Hautfaarf, nationaler Hierkonft, Geschlecht, Geschlechtidentitéit, Behënnerung, Relioun, sexueller Orientéierung oder Alter.

De Groe Plafong

Wat ass déi "gro Plafong" a firwat ass et wichteg? De groe Plafong ass e Begrëff, dat benotzt gëtt fir d'Altersdiskriminéierung ze beschreiwen, déi vill eeler Leit sichen an Employéë kréie wa se no Joben sichen oder Promotioune sichen. Och wann Patronen net diskriminéieren op Basis vun wéi al Dir sidd, kann engagéiert eng Erausfuerderung sinn wann Dir als "eeler" Aarbechter ugesi gëtt. An Dir musst net grau Hoer hunn fir als al ze ugesi ginn fir agestallt ze ginn.

Prozentsaz vun eeler Leit an der Aarbechtskräft

Wann d'Haus vun de Vertrieder eestëmmeg gestëmmt huet fir d'Sozialversécherung Akommes Cap ze annuléieren an engem Amendement zum 2000 "Senior Citizens 'Freedom To Work Act", war hir Begrënnung datt d'Erhuelung vun der viregter Akommeslimit méi al Amerikaner erméiglechen zréck ze schaffen.

Zënter 2018 hunn 40% vun de Leit 55 Joer oder méi al aktiv an den USA geschafft. A bis Februar 2019 hunn ongeféier 20% vun de Leit iwwer 65 Joer no Analyse vum US Bureau of Labor Statistics Daten geschafft. Deen

Alter Diskriminatioun Themen

Zousätzlech zu "al" ugesi ginn, ginn erfuerene Kandidate heiansdo als méi vun enger Ausgab ugesi (méi héich Pai, Pensioun, Virdeeler Käschten, etc.) wéi e méi jonke Bewerber.

Dëst ass net Verschiddenheet, an d'Zuelen si sober. Wann Dir mëttelalterlech sidd oder nach méi jonk sidd, sollt Dir am Kapp behalen datt Dir net eleng sidd:

• Aarbechter iwwer 45 Joer si méi laang ouni jonk Aarbechter ouni Aarbecht.
• Bis 2024 wäert d'Zuel vun den Ugestallten iwwer 55 Joer 41 Milliounen erreechen, am Verglach zu 27 Milliounen am Joer 2008.
• Méi eeler Aarbechter iwwerleeë d'Pensioun ze posten a weider ze schaffen.

Wéi och ëmmer, d'Fuerschung huet keng Relatioun tëscht Alter an der Leeschtung vun der Aarbecht fonnt. Just well Dir méi al bass heescht Dir net besser oder méi schlecht wéi jonk Aarbechter.

Alter Diskriminatioun Gesetz

Wann Dir der Meenung sidd datt Dir wéinst Ärem Alter diskriminéiert gi sidd, ginn et Protectioune vum Alter Diskriminatiounsgesetz.

Bundesgesetz
D’Altersdiskriminéierung am Aarbechtsgesetz vun 1967 (ADEA) schützt Mataarbechter vu 40 Joer a méi al géint Diskriminatioun op Basis vum Alter bei Hirerzéiung, Promotioun, Entloossung, Kompensatioun, oder Begrëffer, Bedéngungen oder Privilegie vun der Beschäftegung.

D'ADEA gëllt fir Patronen mat 20 oder méi Mataarbechter, Aarbechtsorganisatiounen mat méi wéi 25 Memberen, Aarbechtsagenturen, a federalen, staatlechen a lokale Regierungen. Et gëllt net fir onofhängeg Optraghueler oder Militärpersonal.

Dëst Bundesgesetz gëtt vun der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) duerchgesat.

Wéi och ëmmer, huet e Geriichtsurteel vun 2019 festgehalen datt d'ADEA net fir Bewerberinnen applizéiert gëtt Et bleift ze gesinn ob dës Entscheedung appelléiert gëtt oder ob de Kongress eng weider Gesetzgebung anzesetzt fir d'Thema ze klären. D'Sprooch bis elo op der EEOC Websäit bezitt sech nach ëmmer op de Schutz fir d'Aarbechter.

Staat Gesetzer
All Staat huet seng eege Gesetzer déi Schutz fir eeler Aarbechter ubidden. Dës kënne méi staark Protectioune fir eeler Aarbechter ubidden wéi dem federale Gesetz. Esou Gesetzer gëllen oft fir déi meescht oder all Patronen, an net nëmmen op déi mat 20 oder méi Mataarbechter. Consultéiert Ären Aarbechtsdepartement vun Ärem Staat fir Informatiounen iwwer Gesetzer an Ärem Standuert.

Patron Politik

Vill Patronen hunn eng Politik dohinner, déi Manager managen fir Reklamm ze rekrutéieren op eng Manéier déi géint eeler Kandidate géif weien oder iergendenger Form vun Altersdiskriminéierung géifen üben. The Society for Human Resource Management (SHRM), déi preeminent berufflech Organisatioun am Feld, recommandéiert de beschte Kandidat fir d'Aarbecht anzestellen onofhängeg vum Alter a senger Leedung fir d'Membere.

No enger Iwwerpréiwung vun de staatleche Gesetzer betreffend Altersdiskriminéierung, sollten d'Kandidaten, déi Diskriminatioun verdächtegen, en HR-Spezialist konsultéieren, besonnesch een, dee mat der Diversitéitskonformitéit bei der Gesellschaft reprochéiert ass, fir ze kucken ob se eng Politik mat Alter Diskriminatioun hunn.

Areeche eng Diskriminatioun Charge

Opgepasst datt d'ADEA Reklamm verbitt datt e gewëssen Alter fir eng Positioun am léifsten ass, limitéiert Ausbildung op méi jonk Aarbechter, an an de meeschte Fäll, Pensioun op engem spezifeschen Alter ze erfuerderen.

All Privatpersoun déi mengt datt seng oder hir Aarbechtsrechter verletzt goufen, kann eng Diskriminatioun beim EEOC aschreiwen. Hei ass wéi Dir e Käschtepunkt vun der Aarbechtsdiskriminéierung maacht.

Alter Diskriminatioun an Job Sich Optiounen

Wéi eng Optioune sinn do fir potenziell Mataarbechter déi als "al" ugestallt gi vu Manager a Firmen? Wéi kënnt Dir d'Perceptioun adresséieren datt eeler Aarbechter net sou kapabel sinn oder esou qualifizéiert sinn wéi hir jonk Kollegen?

Et gi Strategien eelerer Aarbechtssichere kënnen implementéiere fir eng Job Sich ze hëllefen, a gewinnt a sënnvoll Aarbecht ze fannen. Fir den eelere Kandidat ass et besonnesch wichteg déi verfügbare Ressourcen ze benotze fir attraktiv Positiounen ze fannen, wéi och d'online Protokoller ze wëssen fir eng Positioun ze froen. Zum Beispill hei sinn Tipps fir d'Aarbechtssich an d'Ofschreiwe schreiwen an Cover Bréiwer speziell fir eeler Job sichen.

Tipps am Job Sich fir Eeler Aarbechter

Et gëtt Weeër, wéi Dir Äre Resumé nei maache kënnt fir den Impakt ze minimiséieren als en "eelten" Job sichen:

• Wann Dir Äre Resumé schreift, limitéiert Är Experienz op 15 Joer fir e Managerjob, 10 Joer fir eng technesch Aarbecht, a fënnef Joer fir en High-Tech Job.
• Loosst Är aner Erfahrung vun Ärem CV oflëscht oder listt se ouni Datumen an enger Kategorie "Aner Erfarung".
• Betruecht eng funktionell CV ze benotzen anstatt e chronologesche Resumé.

Ausserdeem géif et hëllefen dës Job Sich Tipps fir eeler Aarbechter ze iwwerpréiwen. Plus, Dir kënnt e puer Resumé Tipps fir eeler Beschäfteger kucken zesumme mat e puer Cover Bréif Tipps fir eeler Job sichen och.

Alter Themen an Interview Erfolleg

Et ass wichteg dat Positiv ze betounen beim Interviewe:

• Projektéiert Iech selwer als lëschteg a flexibel an zréck dat mat Beweis vun Äre Fäegkeeten an Erfolleger.
• Bewäert d'Virdeeler vun eeleren Aarbechter - Engagement fir eng Karriär, praktesch Erfahrung, e Streck vun Erfolleg, stabil a realistesch Erwaardungen - an denkt un wéi se Iech zoutreffen.
• Benotzt Storytelling Techniken fir Är Fuerderungen op dës Fäegkeeten ze backen.
• Relatéiert Beispiller vun haarder Aarbecht, extra Stonnen, déi fir en Job gewidmet sinn, a kierperlech exigent Interesse vun ausserhalb, déi Vitalitéit demonstréieren.
• Exude Energie a Begeeschterung an Ärer verbaler an net verbaler Kommunikatioun.
• Endlech, iwwerschafft dës Tipps fir Interviewe bei eelere Leit.

Alter- a Gehälterfroen

Loosst potenziell Patronen wëssen datt Dir flexibel sidd. Och wann Dir vläicht sechs Zuelen d'Joer an der Vergaangenheet verdéngt hutt, braucht Dir vläicht net méi sou vill, oder vläicht sidd Dir gewëllt eng méi niddreg Pai z'akzeptéieren fir Äre Fouss an d'Dier ze kréien.

Wann dat de Fall ass a Gehaltfuerderunge ginn an Ärem Coverbréif erwaart, ernimmt datt Är Pai Ufuerderunge flexibel oder verhandelt sinn op Basis vun der Positioun an dem ganze Kompensatiounspaket, Virdeeler abegraff.